如何看待公司的文化口號

　　無論是在學(xué)校還是在社會中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的口號吧，口號一般都用一兩句完整的句子來表現(xiàn)一個信息或一個觀念，信息單一，容易理解，沒有過多的信息需要受眾用心記憶和用心理解。究竟什么樣的口號才是好的口號呢？以下是小編收集整理的如何看待公司的文化口號，希望對大家有所幫助。

　　我們推行那么多年的共贏文化，深刻體會到一個公司企業(yè)文化的建設(shè)絕不只是一個口號這么簡單，需要的是方方面面的工作做到位，以細(xì)水長流、百年樹人的持續(xù)態(tài)度，進(jìn)行不斷的總結(jié)、提煉、優(yōu)化、創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營活動之中，與企業(yè)一起共同發(fā)展。這才是文化建設(shè)之正道。

　　一個簡單的口號、一些標(biāo)語、文化墻只是企業(yè)文化中的冰山一角，不是根本的實質(zhì)文化。一個真正有文化的企業(yè)，不僅在制度上、行為上，在員工精神風(fēng)貌、工作習(xí)慣、業(yè)務(wù)理念、公眾形象等各個方面都能有所體現(xiàn)，給人一種實實在在的感受和體驗。

　　如何建設(shè)和營造一個良好的企業(yè)文化？我們一般從企業(yè)文化的五要素去著手：

　　一是企業(yè)環(huán)境。

　　企業(yè)因所住環(huán)境不同可能會有不同的企業(yè)文化，如不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同時期、不同性質(zhì)、不同定位等，每一個企業(yè)的文化都有其獨特性的一面。我們要結(jié)合企業(yè)實際環(huán)境來設(shè)定我們的企業(yè)文化類型，來建立和推行我們的企業(yè)文化建設(shè)。

　　二是價值觀。

　　這是企業(yè)文化的核心。這種價值觀的提煉，與企業(yè)高層（尤其是老板）的追求密切有關(guān)。老板或總經(jīng)理和核心管理層有什么樣的追求，秉承什么樣的理念，就會在企業(yè)的經(jīng)營管理行為中表現(xiàn)出來，就會使企業(yè)呈現(xiàn)出與這種價值觀念相匹配的管理特點，就會

　　有許多精彩而經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)故事，富有代表性的創(chuàng)業(yè)故事所折射出來的寓義匯總在一起，經(jīng)過挑選、對比、提煉和優(yōu)化，核心價值觀就浮出水面了。

　　三是英雄人物。

　　即企業(yè)的靈魂人物，“物以類聚、人以群分”，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就可能帶出什么樣的一幫下屬。他是優(yōu)秀文化活生生的榜樣，“榜樣的力量是無窮的”，無形的企業(yè)文化，要讓員工在實踐中能夠感知和體會，并且有明確的學(xué)習(xí)榜樣，就必須要有活生生的英雄人物來將這種文化內(nèi)涵形象地體現(xiàn)出來。如我們公司評選各類之星、各級優(yōu)秀員工等就是在樹英雄人物，找活生生的榜樣。

　　四是習(xí)俗與儀式。

　　寓無形于有形，文化儀式的重要性不言而喻。文化要靠儀式和活動來加以體現(xiàn)和傳承。企業(yè)中的文化儀式可以是比較正式的，如我們公司的晨會、大型培訓(xùn)和活動前唱司歌、司慶活動等，也可以是比較輕松靈活的，如我們的每月文化餐會（以部門為單位）、迎新文化溝通會等。

　　五是文化網(wǎng)絡(luò)。

　　企業(yè)內(nèi)部的信息是通過什么樣的渠道在傳送，這就形成了網(wǎng)絡(luò)，而文化網(wǎng)絡(luò)就是企業(yè)文化溝通渠道。如我們的電子郵件、發(fā)文通告、OA平臺、月刊、飯?zhí)�、班車、各類業(yè)余協(xié)會、興趣小組等。

　　以上的五要素中，企業(yè)環(huán)境是形成企業(yè)文化的前提與基礎(chǔ)；價值觀是企業(yè)文化的靈魂；英雄人物是企業(yè)文化的形象代表；習(xí)俗與儀式是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)與實現(xiàn)載體；文化傳播網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)文化的神經(jīng)。五個要素共于一體且相互作用便形成了企業(yè)文化。

　　其實，無論企業(yè)規(guī)模大小都有其企業(yè)文化理念。管理正規(guī)化的企業(yè)，企業(yè)文化理念就會以文字的形式呈現(xiàn)在畫冊中，或者是被貼到墻上；而處于初創(chuàng)期或發(fā)展期的企業(yè)，可能企業(yè)文化理念就是老板文化，或者是企業(yè)主導(dǎo)者的文化。

　　企業(yè)如人，需要外在表面和內(nèi)在氣質(zhì)的統(tǒng)一，只有兩者言行一致才能博得更多人的認(rèn)可。企業(yè)的視覺識別（VI）是外在的表，而內(nèi)在氣質(zhì)就是企業(yè)文化理念（MI）�？梢韵胂�，如果一個人沒有內(nèi)在氣質(zhì)，那么他就如一個空殼，毫無生機(jī)可言，就算面容精致，沒有內(nèi)在氣質(zhì)的襯托也會是平淡無光。

　　企業(yè)文化理念是一個企業(yè)所形成的具有自身特點的價值觀、經(jīng)營宗旨和道德規(guī)范的綜合，往往以經(jīng)營管理模式的形態(tài)呈現(xiàn)出來，直接影響著企業(yè)的各方面行為。

　　像2少目前所在公司還處于成長期，公司的主要目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)利益，各業(yè)務(wù)部門、股東都全力投入生產(chǎn)業(yè)務(wù)中，對于企業(yè)文化理念方面還處于無形的自然形成當(dāng)中，一般指老板或管理者執(zhí)行日常工作當(dāng)中所形成的習(xí)慣，或慣用方式、思想等。

　　或許，等企業(yè)發(fā)展到一定高度后，老板們所追求的目標(biāo)有所改變，或者企業(yè)發(fā)展急需某些精神方面的支持，企業(yè)文化理念才會被提上日程，才會被歸集、整理，然后進(jìn)行有意識的推廣。

　　公司文化宣傳的作用

　　企業(yè)文化宣傳片能涉及企業(yè)各個層面，能有效的傳達(dá)企業(yè)文化。通過企業(yè)文化宣傳片，能讓大眾及客戶了解與別人不一樣的差異性，有利于品牌個性的發(fā)展。

　　很多企業(yè)不惜重金，大量地投放廣告，但這些廣告大都是關(guān)于產(chǎn)品，卻沒有對企業(yè)整體策劃，沒有一個統(tǒng)一的形象宣傳片，人們只知該企業(yè)有很多產(chǎn)品，但不知道是什么性質(zhì)的企業(yè)，對企業(yè)沒有一個整體的認(rèn)知。

　　企業(yè)形象片只要產(chǎn)品廣告的一小部分資金，便能收到良好的效果。

　　一則定位準(zhǔn)確的企業(yè)文化片有利于人們的記憶，從而達(dá)到其傳播的目的。微軟形象廣告“您的潛力，我們的動力”，告訴人們，微軟的使命不僅僅在于發(fā)揮當(dāng)前各種新技術(shù)的潛力，也在于釋放每個人、每個家庭以及每個企業(yè)的最大潛能。表達(dá)了希望幫助受眾更快、更輕松、更好地完成日常的.每一件事。在人們不經(jīng)意間感嘆其難得與不易的同時也樹立了其不僅關(guān)注眼前的世界，還有它的未來的樣子的企業(yè)形象。企業(yè)文化宣傳片除了價格較廣告片便宜外，用途也很廣。不僅可以單獨地作為宣傳片播放給顧客，而且可以插入新聞之中，快速的播放。企業(yè)形象宣傳片的特色就是簡潔、集中、一致，是企業(yè)文化的濃縮，既讓企業(yè)更清楚本身的定位，一切活動有章可循，更能讓外界對企業(yè)形象有更加的明晰的印象。

　　企業(yè)形象宣傳短片也是企業(yè)資料片的補(bǔ)充與延續(xù)，長長十幾分鐘的企業(yè)資料片對企業(yè)做了詳細(xì)地介紹，但企業(yè)形象宣傳短片能起到畫龍點睛的作用，使之達(dá)到百分百的宣傳與推廣。良好的企業(yè)形象宣傳短片，可以得到公眾的信賴,為企業(yè)的商品和服務(wù)創(chuàng)造出一種消費心理,可以擴(kuò)大企業(yè)的知名度，增加投資或合作者的好感和信心,可以吸引更多人才加入，激發(fā)職工的敬業(yè)精神，創(chuàng)造更高的效益和價值。一個好的企業(yè)文化宣傳片，在現(xiàn)在的商場中是必不可少的，更可以幫助企業(yè)大展宏圖。

【如何看待公司的文化口號】相關(guān)文章：

如何看待共享時代作文09-25

看待謊言作文08-31

理性看待撒謊作文08-11

怎樣看待挫折作文范文09-01

改變看待事物的眼光作文03-22

理性看待名人作文600字12-09

換個眼光看待你(1000字)09-08

換一種心情看待事情09-08

要以辯證的眼觀看待事物作文12-02