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二十要跳三十要跑散文

時(shí)間:2021-04-16 09:17:24 散文隨筆 我要投稿

二十要跳三十要跑散文

  作為一名人力資源管理人員,我經(jīng)常需要面對(duì)形形色色的求職者。在每一次面試中,我提出的前三個(gè)問題都是一樣的:什么學(xué)歷,年齡多大,換過幾個(gè)工作了。

二十要跳三十要跑散文

  學(xué)歷是硬件,雖然學(xué)歷并不代表能力,但能力在很大程度上是由學(xué)歷所決定的,沒有適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷卻要讓我相信你有能力,就得拿出讓我信服的證明來。簡(jiǎn)單的一句“請(qǐng)你相信我”是不足以把我說服的。你過去的業(yè)績(jī)就是很好的證明材料,但問題是,有著良好業(yè)績(jī)記錄的員工一般都在原來單位被重用著,很少有主動(dòng)跳槽或解除合同的。

  年齡和經(jīng)歷都是雙刃劍,年齡小可塑性強(qiáng)但工作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,年齡大工作經(jīng)驗(yàn)豐富但創(chuàng)新能力比較差。經(jīng)常跳槽的我們稱之為“跳槽犯”,工作適應(yīng)能力可能比較強(qiáng),也能帶來一些新鮮東西,但我們也沒理由相信本公司會(huì)成為其跳槽的最后一站,而這無疑可能增加我們的管理和招聘成本。從來沒跳過槽的,像因行業(yè)整體不景氣被迫離職或者公司倒閉下崗的人員,可能是比較不錯(cuò)的專業(yè)人員,但要在公司內(nèi)找到非常合適的工作崗位,那就要看緣分了。

  對(duì)于跳槽,大家有著比較復(fù)雜的看法。常說的兩句話也經(jīng);ハ嗝,一句是“還不跳啊”,一句是“還跳啊”。其實(shí)這個(gè)矛盾之處也就體現(xiàn)了一個(gè)“度”字,適度的跳槽是積極有益的,對(duì)于公司人力資源有市場(chǎng)資源配置作用。而對(duì)于個(gè)人來說,與“度”緊密相關(guān)的參數(shù)則是年齡,大體上以三十歲劃分,年齡小于三十歲而沒跳槽的,“還不跳啊”?年齡大于三十歲還熱衷于跳槽的,“還跳啊”?

  三十歲前的日子跟“跳”有關(guān)。雖然說人生而平等,但畢竟所處的境遇不一,就如一群螞蟻,有的處于大樹的根上,有的處于大樹的干上,有的處于大樹的枝上,每一只螞蟻都在努力地向上爬。樹根上的螞蟻可能一輩子都爬不到樹枝,樹枝上的螞蟻可能輕易就爬到了樹梢,處于根部的要想改變自己的命運(yùn),就得盡快地把自己調(diào)整到合適的高度上,從農(nóng)村跳到城市,從高中跳到大學(xué),從一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司,三十歲之前需要做的事情就是通過“跳”而找到一個(gè)更好的'起點(diǎn)。

  但畢竟人生短暫,對(duì)于任何一個(gè)普通人來說,適合于職業(yè)發(fā)展的也就短短的二三十年。三十歲以后還沒找準(zhǔn)自己位置的,就最好安下心來不跳了。如果還熱衷于跳,即使跳到了一個(gè)合適的位置,也沒有足夠的時(shí)間爬到足夠的高度。畢竟每一次跳槽。都是一個(gè)新的開始,都要從底層開始做起,特別是在一名比自己年輕好多的領(lǐng)導(dǎo)手下做事,無論從心理還是從觀念上,都會(huì)產(chǎn)生一些有意無意的障礙。收益時(shí)間不夠長(zhǎng),無疑會(huì)加大跳槽成本,甚至得不償失。

  趁著年輕多探討點(diǎn)可能性,找準(zhǔn)一個(gè)合適自己的起跑位置,而一旦找到了這個(gè)位置,那就得全力以赴堅(jiān)持跑下去。力圖取得一個(gè)好成績(jī)。只尋找合適的起點(diǎn)而不努力去跑,會(huì)一事無成:只顧埋頭去跑而不尋找合適的起點(diǎn),則會(huì)事成無多。

  三十歲是我們?cè)趯?shí)際工作中總結(jié)出來的一個(gè)分水嶺。二十要跳,三十要跑,在每一個(gè)年齡段做好適合這個(gè)年齡段的事情,是規(guī)劃人生角逐職場(chǎng)的首要問題。

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