考試的作文[大全3篇]

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定都接觸過作文吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達(dá)一個主題意義的文體。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的作文呢？下面是小編幫大家整理的考試的作文3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

考試的作文 篇1

　　在小學(xué)時期，考試往往都是學(xué)生們最不喜歡的事情。我也如此。

　　每次考試前，我都特別地“辛苦”。因為要寫很多試卷，我相信你也如此吧！每當(dāng)寫試卷的時候，我就在心里安慰自己：加油！多寫此試卷，多做些題型，到期末考試的時候就可以多拿點分了。想到這，我就充滿了力量，拼命地寫。

　　考試時，心里總是十分的緊張�？赡樕蠀s裝做如無其事，還和同學(xué)說說笑笑呢！當(dāng)老師拿著試卷走入教室那一刻，感覺空氣凝固了，天都黑了，鳥兒也不叫了，一切都是那么“黑暗”……

　　考試后，當(dāng)老師發(fā)試卷公布成績時，更加恐怖。如果考得不好，可能會被爸媽罵，那個酸沒法咽；如果考得好，那個甜能讓人一蹦三尺高。

　　每次考試我的心里都是十五個吊桶打水——七上八下的。

　　考試，像是我的.生活調(diào)料劑，一直陪伴著我。有時酸有時甜。

考試的作文 篇2

　　“叮”上課了，只見徐老師臉上堆滿了燦爛的笑容。我背后只冒冷汗：嗚，不會要考試吧？果然不出我所料，老師說：“今天，我們來一次測試……”

　　試卷發(fā)下來了，只聽徐老師一聲令下：“開始”我瞬間進(jìn)入緊張狀態(tài)�！班�，第一題是‘黃河的.主人’這篇課文里的�！闭�當(dāng)我這么想的時候，突然聽到一陣腳步聲。

　　我抬起頭，只見徐翔從我身邊跑過，我呆呆地目送著他走上講臺，等他下來后才感覺嘴巴有一點酸。哇，好快哦！正當(dāng)我感到吃驚地時候，“嗒嗒嗒”一大片人都跑上講臺，白色的卷子瞬間把徐老師吞沒。

　　我一時不知道發(fā)生了什么，便拉住旁邊的文彥琳問道：“怎么回事？”也不知道她聽到?jīng)]有，反正她大吼一聲：“只要寫好最后一題就好了！”我立馬把最后一題寫好，然后交了上去。

　　交上了以后，我才想起最后一題上寫著“答對此題可得滿分�！毙炖蠋煟�你是不是在耍我們�。　�

考試的作文 篇3

　　一近年關(guān)，總是學(xué)校忙碌考試的時候�？蓪τ谄髽I(yè)來說，其實也是有著一場場的考試。只不過，這種考試的內(nèi)容、方式以及最終目的不一樣罷了。

　　學(xué)生忙乎考試，基本上無非就是對這一學(xué)期以來所學(xué)知識的一種檢驗。而企業(yè)里的考試，卻直接關(guān)系著每一個職場人的物質(zhì)利益，而且是赤裸裸的物質(zhì)利益。用行業(yè)內(nèi)的名詞來定義，就是所謂的年終獎金。

　　從大部分的企業(yè)來說，一個職員能拿到多少年終獎，關(guān)鍵是這個時候的這場考試了。甚至可以說，一個職員明年能否可以繼續(xù)留在這個企業(yè)里工作，這場考試可是一個直接的籌碼。因此，基本上每一個職員都很非常重視它。

　　所謂的考試，對于職場人來說，無非也就是一份年度工作總結(jié)，或者是一場當(dāng)著企業(yè)老板以及各層管理干部的面所進(jìn)行的年終述職。

　　一般情況下，正規(guī)一點的企業(yè)，往往會采取后者，即在整個公司內(nèi)部搞一場轟轟烈烈的員工述職報告大會，一來彰顯自己重視選人用人的企業(yè)文化；二來想在發(fā)放年終獎時體現(xiàn)出公平公正的精神；三來，或許也是讓真正有能力的職員展現(xiàn)風(fēng)采的大好時機(jī)。

　　而普普通通的企業(yè)，頂多也就是要求每個員工提交一份年度工作總結(jié)。至于下屬的這些總結(jié)是怎么寫成的，里面又是寫些什么東西。企業(yè)老板，大多不管這些。因為這些總結(jié)提交之后，有他們的秘書幫忙查閱。他們只是在即將羅列年終獎發(fā)放名單時，填到某個名字，稍微停頓下來問一下秘書：這個人的總結(jié)交了沒。

　　我向來是傾向于前者的，在企業(yè)里搞一場年終述職報告會議，哪怕只是冷冷清清的，只要老板能夠坐下來，安靜地聽聽自己的員工如何陳述一年來所完成的業(yè)績，以及關(guān)于明年工作的提議。只可惜，我的傾向在目前也只能是一種靜態(tài)的構(gòu)思罷了。和大多數(shù)普通老板一樣，我們的年終考試，無非也就是每個人提交一份書面的工作總結(jié)。只是我們的老板會強(qiáng)調(diào)一點：好好回想一下，過去的這一年，你都做了些什么。針對這些工作，你明年有什么新的打算？

　　我們的老板，能有這么一句強(qiáng)調(diào)，我想真的是難能可貴。要是他能夠抽點時間出來，耐心地把我們的總結(jié)，從頭到尾，好好看一遍。我想，那就更能夠叫我們信服了。因為這樣一來，那些一年來，有真正在做事的且在年終時又能夠真正花時間去反思、去提議的員工，就可以得到該有的回報了；而不是那些平日總在老板面前瞎吹捧、背后拍馬屁的無所事事者，反而得到了器重、回報。

　　撇開物質(zhì)利益不講，我想，真正辛苦了一年的員工，也許并不在意老板會給自己多少的年終獎，而是懷一顆感恩的心，親切地握一下他們的手，真切地給他們道一聲“辛苦了”。可是，在這個浮躁化了的商業(yè)社會里，能夠這樣做到這個份上的老板，寥寥無幾。

　　深圳一家公司曾經(jīng)采取這樣的形式來作為員工年終考試的回報成績，曾讓我感動許久。這家公司在年末時，通過張貼告示：請以下幾位同事某年某月某日某時在某地點與董事長一起共進(jìn)晚餐。出現(xiàn)在通知上的名字往往就是那些在過去的一年里，工作勤懇，業(yè)績突出的員工。在一個偌大的企業(yè)里，一名普通的一線員工要想見一面董事長，機(jī)會基本上微乎其微。更別說是和他們一起共進(jìn)晚餐了�？墒牵�這家公司的`老總卻能夠安排這么一個機(jī)會，在讓自己的員工認(rèn)識、親近自己的同時，也可以借此向他們一年來對自己所付出的貢獻(xiàn)表示謝意。不僅如此，在這一場有著老板部分客戶、商界名流以及其他社會朋友參加的晚餐上，老板還會隆重地向大家介紹這些受邀員工，用一種驕傲的口氣告訴蒞臨晚宴的人們：公司能夠有今天，完全都是因為有了這一批優(yōu)秀的員工在辛勤地付出貢獻(xiàn)！并且，會在晚宴的最后，請到場的客戶、商界名流為這些優(yōu)秀員工發(fā)放年終獎。

　　一場別出生面的答謝儀式，一種別具意義的年終獎發(fā)放形式，一次富有深刻的激勵作用的人力資源培訓(xùn)。也許每個人所得到的獎金并不多，但是，老板的這一舉動，足以感動了企業(yè)里的每一位員工。

　　我們并不要求所有的老板都能夠做到這個份上。只要每個老板能夠在為自己的員工的準(zhǔn)備年終獎時，稍微回想一下，全體員工中，自己認(rèn)識了多少人，能夠叫出多少人的名字？以及，他們一年來的所有付出，自己是否逐一清楚呢？如此簡單的要求，真的不為過�？墒�，在我們的周邊，連這么簡單的要求都做不到的老板，大有人在。甚為可恨的是，有這么一些老板，常常會以今年生意不好為由，少發(fā)甚至不發(fā)年終獎。

　　這樣的老板，這樣的企業(yè)，還能夠留得住多少人呢？一年接著一年地?fù)Q，來了這撥人，又走了那撥人。長久下去，不難發(fā)現(xiàn)，這樣的企業(yè)，不是勉強(qiáng)經(jīng)營著，就是不過兩年就以破產(chǎn)倒閉終結(jié)。

　　回到自己身上，我的考試是已經(jīng)結(jié)束了。但屬于我的回報，還是個未知數(shù)。我猜不到老板會在尾牙宴（農(nóng)歷臘月十六，老板會在這一天舉辦酒席宴請公司全體員工，提前發(fā)放工資，然后就放假）上給我多少年終獎，事實上我也不想去猜。因為給不給，或者給多少，對我來說，沒有多大的意義。唯一有意義的是，既然老板有心挽留我們這些人，他能夠兌現(xiàn)給我們的承諾。哪怕只是給我們一個寬松的信任的工作平臺，我們也就滿足了。

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