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《真正的執(zhí)行》讀后感范文（精選10篇）
讀完某一作品后，你心中有什么感想呢？此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么我們?nèi)绾稳懽x后感呢？下面是小編幫大家整理的《真正的執(zhí)行》讀后感范文，希望對大家有所幫助。
《真正的執(zhí)行》讀后感 1
中國企業(yè)目前所面臨的問題主要有兩個：一個是核心技術(shù)，另一個就是國際化視野。前者是我們中國企業(yè)邁向世界級水平所需要的硬件，后者是邁向世界級水平所需要的軟件。而要做到這一點，我們決不能關(guān)起門來和自己比，要把對比和追趕的目標鎖定在世界級成功公司。
這是一條充滿希望，同時也充滿艱辛的道路，我們要到達目標取得勝利，就必須比世界級公司更努力，付出要更多。然而一個企業(yè)的成功，卻不是個人的成功，他一定是有一個成功的堅不可摧的絕對執(zhí)行的沒有借口的團隊。
現(xiàn)代企業(yè)需要執(zhí)行型人才，但何為執(zhí)行？執(zhí)行的刻度是什么？
《真正的.執(zhí)行》這本書中，提出有執(zhí)行能力的人，是那些對自己有責任感的人，他們有三個特征“信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗”；一個有執(zhí)行力的團隊，是強調(diào)“認真第一，聰明第二”的團隊；一個有執(zhí)行力的公司，一定是針對客戶價值聚焦能力的公司等等。這與目前中國企業(yè)所處的特殊環(huán)境與歷史使命是很相符的，我們作為發(fā)展中國家的企業(yè)，要想趕上并超過世界級優(yōu)秀企業(yè)，這樣的個人，這樣的團隊，這樣的文化是必備。
企業(yè)的競爭，就是人的競爭，而人的觀念、精神和勇氣，往往能起關(guān)鍵的作用。
執(zhí)行的48字真經(jīng)：認真第一，聰明第二；結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復(fù)；（戰(zhàn)略）決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二。
《真正的執(zhí)行》讀后感 2
一鼓作氣把《真正的執(zhí)行》讀完了，重點的部分讀了2遍。對“執(zhí)行”一詞有了更加深刻的體會和認識。感受最深刻的幾點，分享如下：
一、超越期望：
“中層只有兩種選擇：要么做大氣層，把高層戰(zhàn)略的大部分熱量都折射和損耗掉。要么做放大鏡，把太陽的光芒聚集到一點，把紙點燃。如何做放大鏡而不是大氣層？首先，找準位置；其次，聚焦目標；最后，要超越期望。
中層超越上層的期望，才會有下層超越中層的期望。當我們說關(guān)鍵在中層，我們常見的問題是什么？就是中層不能夠超越上層的期望，而他自己又要求下層超越自己的期望�！�
（第5章中層執(zhí)行力）
最有體會的部分聚焦到做放大鏡的第3個要點：超越期望。這一點我尤其有感觸，之前并未系統(tǒng)性地去考慮該問題，經(jīng)姜汝祥博士這么一說，豁然開朗。結(jié)合工作具體談一些收獲：
收獲1、1（自�。褐袑釉诠ぷ髦校乱庾R地希望下層能夠超越自己的期望，但常常忽視自己有沒有超越上層的期望。我們要常常問問自己：公司制定的業(yè)績目標能不能超額完成？團隊建設(shè)的速度能不能比上層預(yù)想的快一些？自己的成長速度能不能讓上層驚喜？
收獲1、2（做法）：具體到如何超越期望，我認為主要有2點：速度更快、質(zhì)量更高。
l速度：比如上司交給我們的某項任務(wù)，我們要考慮如何在上司預(yù)期的時間之內(nèi)提前一些完成，甚至可能只需要上司所期望的時間的一半；不要被時間和上司追著跑，自己應(yīng)該想辦法跑在時間前面。
l質(zhì)量：比如某一項目，我們應(yīng)當能在執(zhí)行的過程中不斷進行優(yōu)化，把一些關(guān)鍵事項按更高標準來完成，超出預(yù)期計劃效果。
收獲1、3（資格）：只有中層切實地做到了超出上層的期望，我們才有資格跟下屬說要超越我們的期望。
總的來說，上層是通才，中層是專才，我們在自己專長的領(lǐng)域做到超越上層的期望是正常的，否則公司不但不進步，反而要倒退。這一點我希望自己時刻反思。
二、授權(quán)：
“授權(quán)到什么程度？原則上，授權(quán)與監(jiān)督成正比。你的監(jiān)督能力到什么程度，就授權(quán)到什么程度。
所以授權(quán)不存在授多少權(quán)的問題，只存在你能夠監(jiān)督多少的問題。你的監(jiān)督辦法越多，你就可以多授權(quán)。反過來講，如果沒有相應(yīng)的監(jiān)督手段，寧可不授權(quán)�！�
�。ǖ�6章基層執(zhí)行力）
在黃埔軍校開班儀式上，也有同事向我提出我在授權(quán)方面的問題。按我以前的理解，授權(quán)就是權(quán)力下放，通過學習才知道監(jiān)督和檢查在授權(quán)中如此重要。
收獲2、1（授權(quán)風險）：如果只授權(quán)不去檢查，全靠被授權(quán)者的責任心和能力，則授權(quán)的風險就產(chǎn)生了。在不進行監(jiān)督和檢查的情況下，一旦做不好，那就是我們授權(quán)者自己的責任！
收獲2、2（監(jiān)督辦法）：“你的監(jiān)督辦法越多，你就可以多授權(quán)。”現(xiàn)在明白了，監(jiān)督、檢查與授權(quán)，是密不可分的。沒有監(jiān)督就沒有授權(quán)。今后工作中授權(quán)時我要找到更多的監(jiān)督辦法。
收獲2、3（如何授權(quán)）：授權(quán)的第一要點是要找一個適合的人（愿意承擔這個責任），然后：
l清楚地界定授權(quán)的內(nèi)容——清楚告訴他授權(quán)了那幾項工作，他的工作內(nèi)容和職責各是什么。這方面我真的做得不大好；
l最后期限的決定——對于某一任務(wù)，要明確最后完成的'時間，并記錄在效率本中對應(yīng)日期的事項中，必要的時候甚至讓被授權(quán)人簽個名。
l要有周期的檢查，并在授權(quán)之前，幫助這個人去參加一些授權(quán)培訓，經(jīng)常溝通，來做一些授權(quán)的基礎(chǔ)；——溝通是授權(quán)的基礎(chǔ)，讓他很清楚地了解自己為什么被授權(quán)，身上擔負有哪些責任，最最關(guān)鍵是了解清楚接受這項授權(quán)他是否自愿，否則事倍功半。
三、行動思維：
“行動思維就是這種吃飯思維。先收拾東西走人，然后再問：到哪里吃？先有行動后談目標。
行動思維解決問題的方式，不是找最好的方法，而是找最快的立即見效的方法。
這個過程有點像吃梨。無論你怎么研究梨的分子結(jié)構(gòu)，如果你不親自吃，你就永遠不知道梨究竟是什么滋味。所以在執(zhí)行意義上，學問不是第一位的，實踐才是第一位的，凡事要親自做一遍。如果你不吃梨，你就不知道梨是什么滋味�！�
�。ǖ�3章執(zhí)行是金，只講行動和結(jié)果）
收獲3、1（行動效率）：以往在做一些重要而不緊急工作的時候，比如起草一份重要文檔，腦子里面總會下意識地有一種想法——找個完整的時間好好思考一下，然后再落筆。其實這樣無異于降低工作效率。然這種情況有所改進，看到這本書，姜博士的一番話再次引起我的思考。其實如果我不落筆去做的話，可能永遠也不會有思路，至少應(yīng)該先落筆把框架和想法寫下來，然后再進行不斷修正，而不是要等到考慮完美了之后才開始行動，只要動起來，后面的想法和做法是可以不斷修正的，如果不動，那事情就永遠停在那里。
收獲3、2（一線經(jīng)驗）：如果不去一線，就好比不親自吃梨子，就永遠不知道梨究竟是什么滋味，這個時候自然也就無法帶領(lǐng)大家“種梨子”，如果說是帶領(lǐng)的話，那也是瞎指揮。不論有多忙，一定要深入一線，了解我們的客戶是怎么想的，我們自己才會有思路。同樣是行動思維，不要等時間全部規(guī)劃地很完美了再出去，現(xiàn)在可以先動起來了！根據(jù)拜訪一線客戶的安排再去調(diào)整時間。Y總說得對，缺乏一線經(jīng)驗已經(jīng)成為我們的瓶頸，如果不能突破，成長將極為緩慢。
總結(jié)：感想還有很多，不一一細述。以上是我在本書內(nèi)容中體會最深的3點，我認為看完一本書如果能有3點深刻感想，并且能指導(dǎo)自己的行動，促成自己的改變和進步，那這本書已經(jīng)很有價值了。執(zhí)行理念是百看不膩的，后面要再抽時間細讀，慢慢消化吸收，并成為自己理念中根深蒂固的一部分。
《真正的執(zhí)行》讀后感 3
執(zhí)行力的提升對于個人和組織的重要性不言而喻。讀完《真正的執(zhí)行》這本書，讓我深刻認識到執(zhí)行力不僅僅是一種能力，更是一種文化、一種價值觀。以下是我對這本書的讀后感：
1、制度面前人人平等：無論何種崗位、職別，都應(yīng)遵守公司各項制度。高職別員工應(yīng)成為遵守制度的榜樣，以身作則。
2、服從是執(zhí)行前提：員工應(yīng)具備良好的服從意識，而領(lǐng)導(dǎo)也要充分運用權(quán)威，確保指令的貫徹執(zhí)行。
3、跟進與追蹤：執(zhí)行過程中，加強對任務(wù)的跟進和追蹤是確保執(zhí)行成功的關(guān)鍵。遇到問題要層層分解，并針對性地進行跟蹤和解決。
4、獎勵與業(yè)績掛鉤：將獎勵與業(yè)績直接聯(lián)系起來，對完成任務(wù)好的員工給予獎勵，對未完成目標的.員工給予更多指導(dǎo)或取消獎勵，甚至調(diào)換工作崗位。
5、核心流程：執(zhí)行的核心在于人員流程、戰(zhàn)略流程和運營流程。人員流程要做到量才適用；戰(zhàn)略流程是指通向結(jié)果的行動計劃；運營流程則是實施步驟，通過詳細的跟進措施確保任務(wù)完成。
6、結(jié)合實際：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)自身條件和運營過程中可能出現(xiàn)的實際情況相結(jié)合，選拔合適的人才，確保執(zhí)行順利。
7、失敗原因：許多企業(yè)失敗的原因往往在于沒有將戰(zhàn)略、人員和運營流程緊密結(jié)合起來，只是走走形式�？傊墩嬲膱�(zhí)行》一書為我們提供了提高執(zhí)行力的方法和策略。通過遵循這些原則，個人和組織可以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，不斷提升競爭力。
《真正的執(zhí)行》讀后感 4
《真正的執(zhí)行》是一本具有啟示性的書籍，它不僅僅是對企業(yè)戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力的探討，更是對執(zhí)行力的深入解讀。這本書讓我對執(zhí)行力有了新的認識，并讓我意識到執(zhí)行力的真正含義和價值。
書中提到了執(zhí)行力的重要性，以及如何培養(yǎng)和提升執(zhí)行力。作者認為，執(zhí)行力是一個組織成功的關(guān)鍵因素，它不僅涉及到企業(yè)的日常運營，更關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。在競爭激烈的市場環(huán)境中，執(zhí)行力強的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場變化，贏得市場份額。
書中還提到了執(zhí)行的八字方針：“認真第一，聰明第二”。這個方針強調(diào)了執(zhí)行力的核心在于認真和專注，而不是僅僅依靠聰明才智。只有認真執(zhí)行，才能夠?qū)?zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際的行動，從而取得良好的成果。
此外，書中還介紹了執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略：“(前)決心第一，成敗第二；(中)速度第一，完美第二；(后)結(jié)果第一，理由第二”。這個戰(zhàn)略強調(diào)了執(zhí)行過程中決心、速度和結(jié)果的重要性。只有下定決心，快速行動，才能取得良好的結(jié)果。而成功的結(jié)果則可以帶來更多的機會和資源，從而形成良性循環(huán)。
在書中，作者還提到了狼性原則和猴子管理法等概念。狼性原則強調(diào)了團隊合作、自我犧牲和順勢而為的精神，這些特質(zhì)是強大執(zhí)行團隊的'重要特征。而猴子管理法則是一種高效的時間管理方法，可以幫助員工更好地管理自己的工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。
總的來說，《真正的執(zhí)行》是一本非常有價值的書籍，它讓我對執(zhí)行力有了更深入的認識和理解。通過閱讀這本書，我意識到執(zhí)行力對于一個組織的成功至關(guān)重要。只有通過認真、專注地執(zhí)行戰(zhàn)略和計劃，才能夠取得良好的成果。同時，書中提到的狼性原則和猴子管理法等概念也給我留下了深刻的印象。我相信這些理念和方法可以幫助我在工作和生活中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和實現(xiàn)目標。
《真正的執(zhí)行》讀后感 5
在閱讀《真正的執(zhí)行》這本書之后，我對于企業(yè)的執(zhí)行有了更為深入的理解。這本書不僅讓我明白了什么是真正的執(zhí)行，還讓我領(lǐng)略到了優(yōu)秀企業(yè)是如何做到強大的執(zhí)行力。其中，作者提出的理念和策略，無疑是對企業(yè)運營的經(jīng)典指導(dǎo)。
書中，作者明確提出了“執(zhí)行”的真諦，即執(zhí)行不是簡單的完成任務(wù)，而是要有目標、有策略、有跟蹤、有成果的完整過程。這使我深刻理解到，執(zhí)行并不是簡單的做事情，而是需要全方位的思考和系統(tǒng)化的操作。在企業(yè)的日常運營中，我們常常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，而執(zhí)行力的強弱，直接決定了我們在面對困難時的應(yīng)對能力和成果。
此外，書中對于“執(zhí)行文化”的闡述，也給我留下了深刻的印象。作者強調(diào)，一個企業(yè)的文化是執(zhí)行力的基石。只有當企業(yè)擁有了一種敢于承擔、追求結(jié)果、不怕困難的文化，才能真正做到強大的執(zhí)行力。這種文化，不僅可以提升員工的工作效率，還能激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力。
在閱讀過程中，我還被書中提到的“狼性原則”所吸引。作者認為，領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，需要有如狼一樣的領(lǐng)導(dǎo)哲學。狼是世界上最富有團隊精神的動物之一，它們目標明確、團結(jié)一致、不怕困難、追求卓越。這些特質(zhì)，正是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所需要的。只有當領(lǐng)導(dǎo)具備了這些特質(zhì)，才能打造出一個具有強大執(zhí)行力的團隊。
同時，《真正的執(zhí)行》還提到了“猴子管理法”，這是一種高效執(zhí)行經(jīng)理的.七大要點。作者通過這個方法，告訴我們在管理中如何更好地把握任務(wù)、跟蹤進度、解決問題。這個方法不僅實用，而且易懂易行。我相信，只要我們在工作中運用這種方法，就能更好地提高工作效率，實現(xiàn)目標。
當然，《真正的執(zhí)行》也指出了總經(jīng)理常犯的九大執(zhí)行錯誤。這些錯誤都是總經(jīng)理在執(zhí)行過程中最容易犯的錯誤，也是最可能導(dǎo)致執(zhí)行效果不佳的原因。通過對于這些錯誤的深入剖析，我們可以更好地避免在工作中出現(xiàn)類似的錯誤。
總的來說，《真正的執(zhí)行》是一本對于企業(yè)運營有著重要指導(dǎo)意義的書籍。通過閱讀這本書，我不僅理解了什么是真正的執(zhí)行，還學到了如何在實際工作中做到真正的執(zhí)行。我相信，只要我們在工作中認真貫徹落實這些理念和方法，就一定能夠打造出具有強大執(zhí)行力的企業(yè)，迎接未來的挑戰(zhàn)。
《真正的執(zhí)行》讀后感 6
《真正的執(zhí)行》是一本關(guān)于企業(yè)管理和執(zhí)行力的書籍，作者通過對眾多成功企業(yè)和失敗企業(yè)的分析，揭示了《真正的執(zhí)行》是一本關(guān)于企業(yè)管理和執(zhí)行力的書籍，作者通過對眾多成功企業(yè)和失敗企業(yè)的分析，揭示了執(zhí)行力在企業(yè)發(fā)展中的重要性。讀完這本書，我深感受益匪淺，以下是我對這本書的一些讀后感。
首先，這本書讓我明白了執(zhí)行力的重要性。在現(xiàn)代社會，企業(yè)的競爭已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品競爭，而是全方位的競爭，包括企業(yè)文化、管理理念、市場策略等各個方面。而在這諸多因素中，執(zhí)行力無疑是最為關(guān)鍵的一環(huán)。一個企業(yè)再有多么美好的愿景和戰(zhàn)略，如果沒有強大的執(zhí)行力去實現(xiàn)它，那么這些愿景和戰(zhàn)略都將成為空談。正如書中所說：“執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
其次，這本書讓我認識到了執(zhí)行力的四個要素：目標明確、計劃合理、責任到位和監(jiān)督有力。這四個要素相互關(guān)聯(lián)，缺一不可。只有當這四個要素都具備時，企業(yè)才能形成強大的執(zhí)行力。在實際工作中，我們應(yīng)該時刻關(guān)注這四個要素，努力提高自己的'執(zhí)行力。
再次，這本書讓我明白了執(zhí)行力的培養(yǎng)是一個長期的過程。執(zhí)行力并不是一蹴而就的，它需要我們在日常工作和生活中不斷地鍛煉和培養(yǎng)。我們應(yīng)該從小事做起，養(yǎng)成良好的習慣，逐步提高自己的執(zhí)行力。同時，我們還要學會反思和總結(jié)，不斷調(diào)整自己的工作方法和態(tài)度，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。
最后，這本書讓我認識到了團隊執(zhí)行力的重要性。一個企業(yè)的成功離不開每一個員工的努力，而員工的執(zhí)行力又直接影響到團隊的執(zhí)行力。因此，我們要努力提高自己的執(zhí)行力，為團隊的成功貢獻自己的力量。同時，我們還要學會與團隊成員溝通和協(xié)作，共同提高團隊的執(zhí)行力。
總之，《真正的執(zhí)行》這本書給我?guī)砹撕芏鄦⑹荆屛覍?zhí)行力有了更深刻的認識。在今后的工作和生活中，我將努力提高自己的執(zhí)行力，為實現(xiàn)自己的目標和企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
《真正的執(zhí)行》讀后感 7
《真正的執(zhí)行》是一本關(guān)于企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，作者通過深入淺出的方式，闡述了執(zhí)行的重要性以及執(zhí)行的核心原則。在閱讀這本書的過程中，我深感其觀點獨到，對于企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力有著重要的啟示。
首先，作者在書中強調(diào)了執(zhí)行的重要性。他指出，一個企業(yè)要想成功，不僅需要有好的戰(zhàn)略和策劃，更需要有強大的執(zhí)行能力。執(zhí)行是將想法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的關(guān)鍵步驟，沒有好的執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略和策劃也只是紙上談兵。這一點對于企業(yè)和個人都是如此，無論是在工作還是在生活中，只有通過實際的行動才能實現(xiàn)目標。
其次，作者提到了執(zhí)行的八字方針：認真第一，聰明第二。這個觀點讓我深受啟發(fā)。在工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和困難，這時我們需要的是認真去面對和解決，而不是逃避或忽視。只有認真對待每一件事情，才能做到真正的執(zhí)行。同時，聰明也是非常重要的，它可以幫助我們更好地解決問題，提高工作效率。
此外，作者還提到了執(zhí)行的'二十四字戰(zhàn)略：決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二。這些戰(zhàn)略都是非常實用的，可以幫助我們在實際工作中更好地應(yīng)對各種情況。例如，在面對一個新項目或新任務(wù)時，我們應(yīng)該先下定決心去完成它，而不是過多地考慮成功或失敗的可能性。同時，我們應(yīng)該注重速度和質(zhì)量，盡快完成任務(wù)，而不是追求完美而耽誤時間。最后，我們應(yīng)該注重結(jié)果而不是理由，只有實現(xiàn)了目標才是最重要的。
除了以上觀點，書中還有許多其他的精彩論述。例如，作者提到了狼性原則：即領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得從小到大是一個結(jié)果導(dǎo)向的犧牲過程；領(lǐng)導(dǎo)者最大的使命就是使員工聽到公司強大的聲音中也有自己的那一份；領(lǐng)導(dǎo)者懂得專注于一點可以使自己成為這一領(lǐng)域的老虎等等。這些原則都是非常實用和深刻的，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好地管理和領(lǐng)導(dǎo)團隊。
總的來說，《真正的執(zhí)行》是一本非常有價值的書籍，它不僅深入淺出地闡述了執(zhí)行的重要性以及執(zhí)行的核心原則，還提供了一些實用的方法和技巧。通過閱讀這本書，我深刻認識到了執(zhí)行對于企業(yè)和個人的重要性，也學到了一些實用的領(lǐng)導(dǎo)和管理技巧。我相信這些知識和經(jīng)驗將對我未來的工作和生活產(chǎn)生重要的影響。
《真正的執(zhí)行》讀后感 8
在閱讀《真正的執(zhí)行》這本書之前，我對于執(zhí)行力的理解僅停留在表面的層次，認為只要按照計劃去完成工作，就算是執(zhí)行力強。然而，這本書卻讓我重新審視了執(zhí)行力這個概念，并讓我深入思考了真正的執(zhí)行力的內(nèi)涵。
書中將執(zhí)行力定義為“完成預(yù)定目標的能力”，而這種能力的實現(xiàn)不僅僅在于明確的目標和計劃，更在于過程中的責任心、主動性和全力以赴的精神。這種對執(zhí)行力的理解，讓我深刻認識到執(zhí)行力的真正含義，并非簡單的任務(wù)完成，而是在面對困難和挑戰(zhàn)時，堅持不懈地努力，直至目標達成的決心和行動。
書中另一個讓我印象深刻的觀點是“執(zhí)行力不在于你的工作有多么困難，而在于你的態(tài)度”。這個觀點讓我認識到，無論面對的工作有多么復(fù)雜、多么困難，只要我們保持積極的態(tài)度，始終不放棄，始終以責任心和主動性去面對問題，我們就能找到解決問題的方法，就能最終達成目標。
這本書還從多個角度探討了執(zhí)行力的`應(yīng)用，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、創(chuàng)新等方面。這讓我認識到，執(zhí)行力不僅僅是一種個人能力，也是一種團隊能力，更是一種組織能力。一個組織只有具備了強大的執(zhí)行力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總的來說，《真正的執(zhí)行》這本書讓我對執(zhí)行力有了更深入的理解和認識。它讓我明白，真正的執(zhí)行力不僅僅是完成任務(wù)的能力，更是一種面對困難和挑戰(zhàn)時堅持不懈的精神和態(tài)度。這本書對我個人和我的工作都有很大的啟示和幫助，我相信它也會對更多的讀者產(chǎn)生深遠的影響。
《真正的執(zhí)行》讀后感 9
在閱讀了《真正的執(zhí)行》這本書之后，我深感受益匪淺。這本書主要講述了如何將計劃和目標付諸實踐，從而實現(xiàn)個人和團隊的成功。作者通過對執(zhí)行力的深入剖析，讓我認識到了執(zhí)行力對于實現(xiàn)目標的重要性，同時也為我提供了許多實用的方法和建議。
首先，這本書讓我明白了執(zhí)行力的核心是自律。在日常生活中，我們很容易被瑣事所困擾，導(dǎo)致無法專注于自己的目標。而自律就是要我們克服這些干擾，堅持自己的計劃，不斷努力。通過自律，我們可以更好地管理自己的時間和精力，從而提高執(zhí)行力。
其次，書中提到了目標設(shè)定的重要性。一個明確、具體的目標可以幫助我們更好地集中精力，提高執(zhí)行力。同時，我們還要學會將目標分解為一個個小目標，這樣才能更好地實現(xiàn)目標。在實現(xiàn)目標的過程中，我們還要學會調(diào)整目標，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。
此外，書中還強調(diào)了團隊協(xié)作的.重要性。一個人的力量是有限的，只有通過團隊協(xié)作，才能更好地實現(xiàn)目標。在團隊中，我們要學會相互支持、相互鼓勵，共同為實現(xiàn)目標而努力。
最后，書中還提供了一些提高執(zhí)行力的方法，如保持積極的心態(tài)、培養(yǎng)良好的習慣、學會有效的溝通等。這些方法對于我們提高執(zhí)行力具有很大的幫助。
總之，《真正的執(zhí)行》這本書讓我深刻認識到了執(zhí)行力的重要性，并提供了許多實用的方法和建議。在今后的學習和工作中，我將努力提高自己的執(zhí)行力，為實現(xiàn)自己的目標而努力。
《真正的執(zhí)行》讀后感 10
近期，我閱讀了《真正的執(zhí)行力》一書，感受頗深。書中強調(diào)了執(zhí)行力的重要性，以及如何提高個人和團隊的執(zhí)行力。以下是我對這本書的讀后感。
首先，執(zhí)行力是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。無論身處哪個部門，只要我們能按照要求完成工作任務(wù)，就沒有做不好的事情，也沒有實現(xiàn)不了的目標。全書反復(fù)強調(diào)了這一點，讓我深刻認識到，執(zhí)行力是衡量一個團隊和個人的重要指標。
其次，書中提到的.“跟進”和“追蹤”概念給我留下了深刻印象。在工作中，我們遇到問題時，往往只關(guān)注問題本身，而忽略了后續(xù)的跟進和追蹤。這本書通過成功企業(yè)和不成功企業(yè)的案例，說明了執(zhí)行力的跟進和追蹤對解決問題和提高執(zhí)行效果的重要性。
此外，書中還強調(diào)了團隊協(xié)作的重要性。在一個團隊中，每個人都有自己的職責和角色。只有大家齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)團隊的目標。通過閱讀這本書，我明白了團隊協(xié)作不僅是完成任務(wù)，更是相互支持、互補不足，共同成長。
最后，這本書讓我認識到，執(zhí)行力不僅僅是一種能力，更是一種態(tài)度。只有具備堅定的信念和毅力，才能在面對困難和挑戰(zhàn)時，始終保持執(zhí)行力，最終取得成功。 總之，《真正的執(zhí)行力》一書讓我深刻認識到執(zhí)行力在工作和生活中的重要性。通過閱讀這本書，我明白了提高執(zhí)行力需要具備的基本素質(zhì)和行為習慣，也為我在今后的工作中如何提高執(zhí)行力指明了方向。
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