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和青年校長的談話讀后感
品味完一本名著后,大家心中一定有很多感想,是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。到底應如何寫讀后感呢?下面是小編為大家整理的和青年校長的談話讀后感,僅供參考,大家一起來看看吧。
閱讀經(jīng)典是這次培訓班的一項重要任務,根據(jù)班主任的布置,要求我們在有限的時間內閱讀蘇霍姆林斯基的《和青年校長的談話》一書,并且完成問題作業(yè):教師集體的創(chuàng)造性勞動指什么?怎樣領導學校才能使全體教師創(chuàng)造性地工作?
我剛好利用有位校長請喝酒的機會,因不能很快入睡,只得匆匆翻閱一遍這本書,幸好這本書讀起來還是有感覺的,以下是本人的體會:
我所理解的“教師集體的創(chuàng)造性勞動”是指以校長為首力圖推動學校的課堂變革,而這場課堂變革的核心是“教會兒童思考”,并不只是教學生知識。我的依據(jù)是“教師集體”指的絕不是單個個體或是某個老師,“教師的創(chuàng)造性勞動”意指課堂教學,其實教師上的每節(jié)課都是創(chuàng)造性勞動的。再有該書P13頁:“教育經(jīng)驗的推廣問題”——還有P36頁所例舉的案例為佐證。
作為校長,領導學校使全體教師創(chuàng)造性工作――即領導學校課堂變革的措施,我認為:
第一、作為校長,要以身作則,做好教育者角色,P5“努力成為一個好教師,一個好的教學專家和好和教育者,否則就沒有榜樣作用,沒有首創(chuàng)精神,對創(chuàng)造性勞動就無從領導了;
第二、校長具有深厚的心理學、教育學理論功底,并且“把科學真理變成創(chuàng)造性勞動的生動經(jīng)驗”,P9,“教師的創(chuàng)造性勞動正在于選擇方法,在于把理論原理變成人的活生生的思想和感情”;
第三、校長必須深入課堂,多聽課和分析課,P23頁,“經(jīng)常分析學生的腦力勞動,深入考察他們對周圍世界的認識過程的實質,研究大量的事實,進行概括,做出結論,思考如何使學生的腦力勞動變得更有效”——“我的科研工作最緊張的時刻就是上課和聽課;自己上課,聽別的同事上課。課,就是教育思想的源泉;課,就是創(chuàng)造活動的源頭,就是教育信念的萌發(fā)園地!
第四、作為校長,應邊行動、邊反思、邊修正、促提高,然后進行總結,上升到普適性的教育規(guī)律。
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