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人際關(guān)系學(xué)讀后感
我所選的這本《人際關(guān)系學(xué)》只是眾多同名書籍中的一種版本。但我相信眾多版本的《人際關(guān)系學(xué)》大體
一致!其中,書中的關(guān)于人際關(guān)系的定義也是眾說(shuō)紛紛,見(jiàn)仁見(jiàn)智的。而就我的借鑒理解,及書中作者的總結(jié),
人際關(guān)系定義如下:人際關(guān)系是指社會(huì)人群中因交往而構(gòu)成的相互依存和相互聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,屬于社會(huì)學(xué)的
范疇。中文常指除親屬關(guān)系以外的人與人交往關(guān)系的總稱,也被稱為“人際交往”,包括朋友關(guān)系、學(xué)友(同
學(xué))關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。人是社會(huì)動(dòng)物,每個(gè)個(gè)體均有其獨(dú)
特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀,然而人際關(guān)系對(duì)每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響,
甚至對(duì)組織氣氛、組織溝通、組織運(yùn)作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響。
在日新月異、經(jīng)濟(jì)文明高速發(fā)展的今天,人際關(guān)系顯得日益重要。怎么說(shuō)呢,大至國(guó)家與國(guó)家之間的軍事、
政治、經(jīng)濟(jì)外交,小至我們?cè)谌粘I罟ぷ鲗W(xué)習(xí)中與形形色色的人打交道,這無(wú)一不涉及人際關(guān)系。
作為院級(jí)學(xué)生干部的我們,人際關(guān)系可以說(shuō)是我們的必修課。何出此言?就拿我們各部門各干事在學(xué)生會(huì)
的工作來(lái)說(shuō)吧。最基本,我們學(xué)生會(huì)里的各部門之間就存在著在工作上相互協(xié)作完成任務(wù)或工作的關(guān)系,這就
是人際關(guān)系的一種。再而,作為體育部一名干事的我,平時(shí)也需要和師兄師姐同事打交道,交流安排工作任務(wù),
了解彼此;做出的活動(dòng)方案需要老師的審批和各相關(guān)協(xié)會(huì)的協(xié)辦,無(wú)疑我們又在(或者說(shuō)又需要)與他們打交道
了。這也是人際關(guān)系。出來(lái)工作要與上司打交道;做管理者要與下屬打交道;做生意要與顧客打交道;等等,
不一而足?傊,生活處處、事事都與人際關(guān)系息息相關(guān),或大或小,或密切或僅相關(guān),或長(zhǎng)或瞬間......
所以人際關(guān)系可以說(shuō)是人與人之間,在一段過(guò)程中,彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、
競(jìng)爭(zhēng)、領(lǐng)導(dǎo)、服從等互動(dòng)之關(guān)系,廣義的說(shuō)亦包含文化制度模式與社會(huì)關(guān)系。
人際關(guān)系的重要性,也許不用我多說(shuō),都或多或少地清楚知道!
再多的文字也無(wú)法述說(shuō)完“人際關(guān)系”的奇妙。自己去發(fā)掘吧......
《卡耐基人際關(guān)系學(xué)》中,雖然沒(méi)有直接教導(dǎo)我們?cè)鯓尤ヌ幚砣穗H關(guān)系,但他教育我們?nèi)绾稳プ鲆粋(gè)受歡迎的人?突f(shuō),在別人犯錯(cuò)誤的時(shí)候,尤其是社會(huì)閱歷不如自己的人犯了錯(cuò)誤,我們不要直接去批評(píng)他,因?yàn)樵谖覀冋J(rèn)為是錯(cuò)誤的時(shí)候別人并不這樣認(rèn)為,在你想發(fā)脾氣訓(xùn)人的時(shí)候,先對(duì)自己說(shuō):“等一等”暫停一分鐘,然后站在他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題,當(dāng)你認(rèn)真考慮他的立場(chǎng)的時(shí)候,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不那么氣憤了,這個(gè)方法將很好的讓你變成一個(gè)很有耐心和寬容的人。如果你想要在領(lǐng)導(dǎo)方法上超越自我,希望改變其他人的態(tài)度和舉止時(shí),請(qǐng)您記住“給他人一個(gè)美名,讓他為此而奮斗努力!彼裕趧e人犯錯(cuò)的時(shí)候,請(qǐng)換個(gè)角度來(lái)“教育”他,讓他能夠欣然接受并樂(lè)于改正它。
令我獲益良多......
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