拿業(yè)績(jī)說話讀后感

米盧曾經(jīng)過說“態(tài)度決定一切”，敬業(yè)是完美的工作態(tài)度；敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)，品質(zhì)鑄就業(yè)績(jī)，敬業(yè)精神是取得好業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。

2、工作方法

領(lǐng)會(huì)公司的經(jīng)營(yíng)方針，有非常高的執(zhí)行力，把公司的相應(yīng)政策落實(shí)到位。既要有象老黃牛那種埋頭苦干的精神，又必須要講究策略和工作方法，工作需要章法，要分輕重緩急！把事情做到有節(jié)奏，有條理。工作基本原則是把最重要的事情放在第一位。要事優(yōu)先，我們必須讓這個(gè)重要觀念成為一種工作習(xí)慣。

3、合理的利用時(shí)間

我們上學(xué)的時(shí)候都學(xué)過華羅庚的“統(tǒng)籌方法”。每天都是相同的工作時(shí)間，但是工作效率卻是不一樣的，原因就在于善于利用時(shí)間和拙于此道的區(qū)別。經(jīng)營(yíng)時(shí)間是一種學(xué)問，用好了可以為你帶來數(shù)不盡的機(jī)會(huì)，使你順利躋身高績(jī)效行列。時(shí)間是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富，是它一點(diǎn)一滴地累積成人的生命。時(shí)間是無情的，它不可再生，失去了就不會(huì)回來。所以我們要學(xué)會(huì)合理的利用時(shí)間，管理時(shí)間。

4、團(tuán)隊(duì)精神

“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”學(xué)會(huì)協(xié)作讓你業(yè)績(jī)非凡。個(gè)人能力非凡只能代表個(gè)人的成績(jī)，但真正出色的成績(jī)應(yīng)該是那些可以幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的努力。要培養(yǎng)員工共存共榮的觀念，團(tuán)結(jié)后進(jìn)，一損俱損，一榮俱榮。

5、樹立目標(biāo)，追求卓越

“逆水行舟，不進(jìn)則退”，在工作中沒有一成不變的，要有前瞻性，不能只停留在現(xiàn)在的成績(jī)上，要有更高的追求。

當(dāng)你成功那一天開始，你可能就已經(jīng)是不成功了。因?yàn)�，你成功的只是在你原來設(shè)定的那個(gè)目標(biāo)上，而不是終級(jí)目標(biāo)。而新的目標(biāo)，不一定在你原來所走的路上。

一句簡(jiǎn)單而有力的語言讓做企業(yè)，做管理的人都覺得很有啟發(fā)性，接著而來的就是壓力。一種可以召喚動(dòng)力的壓力。

新年剛過公司出臺(tái)了深化改革的戰(zhàn)略方針，在減員增效加薪的基礎(chǔ)上整理出了關(guān)于未來公司運(yùn)作的一系列打法。但是，對(duì)我這樣的分公司基層工作人員來講，我的目標(biāo)還是很清晰，只是現(xiàn)在每走一步，都和過去不一樣了。公司的改革在我個(gè)人理解起來其實(shí)很簡(jiǎn)單，如果說以前的公司成就是因?yàn)槲覀児�司的每個(gè)人都有很強(qiáng)的“合唱”能力，那么就是說現(xiàn)在要求公司的每個(gè)人都要有獨(dú)唱的能力，就像《世界是平的》一書所說的：“現(xiàn)在是每個(gè)人的全球化”。 只有公司里的每個(gè)人都擁有“獨(dú)唱”的能力，才會(huì)讓公司更好的發(fā)展壯大，更上一個(gè)臺(tái)階。

記得海爾集團(tuán)張瑞敏曾感慨的回憶：“當(dāng)年，美國(guó)有一個(gè)大公司要和我們合資（后因控股權(quán)問題沒有談成）。他們帶了18個(gè)專家乘坐自己公司的專機(jī)來評(píng)價(jià)海爾。他們說：海爾雖然小，但是，海爾是他們遇到的中國(guó)公司中管理做得最好的。但最后，美國(guó)人說了一段話：“你這個(gè)企業(yè)有一種很重要的敬業(yè)精神。但是我告訴你：過了20年，你不會(huì)再有這種精神，因?yàn)槟銈冎袊?guó)一定要發(fā)展。你看看日本，日本人當(dāng)年比你們的拼命程度不知道要高多少，可今天的很多日本人根本不想干活了。你怎么保持這種精神呢？”這段話給我留下了非常深的印象，當(dāng)時(shí)我不相信會(huì)這樣。但是，20年過來了，真是這樣……所以，為了保持創(chuàng)業(yè)精神，海爾人必須每天戰(zhàn)勝自我，求得新生。”要想有動(dòng)聽的歌喉，要想有豐富的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，都要靠自身不斷的努力，不斷的提升自己的能力，學(xué)習(xí)自然一定要排在第一位，時(shí)間會(huì)沖淡很多東西，隨著歲月的流失，其實(shí)增長(zhǎng)的不只是我們的年齡，而是沖淡了我們學(xué)習(xí)的欲望。

有個(gè)古人說了非常經(jīng)典的話——“人生在世——幼時(shí)認(rèn)為什么都不懂，大學(xué)時(shí)以為什么都懂，畢業(yè)后才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟一切都不懂�！�

古時(shí)候一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教？來者急忙叩謝悔過。據(jù)說，這就是“空杯心態(tài)”的起源。其實(shí)每個(gè)做企業(yè)，做管理的人都應(yīng)該有空杯心態(tài)。

空杯心態(tài)是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足，空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。

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