卓越員工工作準(zhǔn)則讀后感

本書闡述、例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠是一個優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時，該書以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。

　　所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對企業(yè)忠誠堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動，自動自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！

　　所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業(yè)淘汰、被社會淘汰的深淵。

　　而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機(jī)，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

　　為什么在同一個企業(yè)會出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當(dāng)然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機(jī)遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強(qiáng)，他（她）的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力便愈強(qiáng)，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對人力資源的規(guī)劃與管理存在一個根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚(yáng)長避短。可見，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺修煉職業(yè)素養(yǎng)。

　　如果你想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，那么你應(yīng)該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會使一個平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個超級優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人.

　　

　　

　　

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