態(tài)度決定工作水平-《態(tài)度勝于能力》6-10章讀后感

《態(tài)度勝于能力》后面5章所講述的內容主要是在個人努力的基礎上升到團隊協(xié)作，以及如何能更高效的工作，還有就是以感恩社會來實現(xiàn)我們的工作能力來闡述“態(tài)度”，以下是我的感想： 一、認同的觀點 1、“一屋不掃，何以掃天下？”可以說，不愿做小事的人是絕對做不了大事的。 2、有些人雖然步努力、步犧牲，但由于對工作中的細節(jié)有把握透徹，不能把工作做到位，所以便始終實現(xiàn)不了其成功的夢想。 3、如果你對自己的工作沒有做好充分的準備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？現(xiàn)在，最需要做到的就是“精通”二字。 4、俗話說：“水漲船高，人抬人高�！币粋�人是否具有團隊精神，是否積極主動融入到團隊中去，將直接關系到他的工作業(yè)績，有時甚至會關系到他的生存和發(fā)展。 5、現(xiàn)代社會科技高度發(fā)達，社會分工越來越細，任何人都很難在某個領域憑借一己之力取得巨大的成就。也許，站在領獎臺上的只是某一個人，但我們絕不能忽視站在他身后的團隊成員。沒有團隊成員的支持和幫助，即使是天才，他所能取得的成就也將十分有限。 6、團隊不是指任意一個在一起工作的群體。團隊精神代表了一系列鼓勵傾聽、積極回應他人觀點、對他人提供支持并尊重他人興趣和成就的價值觀念。 7、執(zhí)行力對于個人、對于企業(yè)、對于任何一個組織乃至對于一個國家來講，都是一種戰(zhàn)斗力。沒有執(zhí)行力，任何偉大的戰(zhàn)略、任何遠大的規(guī)劃都只能成為一紙空文。 8、對于企業(yè)來說，要想在市場中站穩(wěn)腳跟，要想在競爭中立于不敗之地，最重要的是向著企業(yè)的目標立即行動起來。這種“行動起來”就是執(zhí)行力。 9、中國的古諺語說：“早起的鳥兒有蟲吃，會哭的孩子有奶喝�！边@些充滿智慧的話語和諺語道出了一個道理：凡事要主動，消極等待則有可能什么也得不到。 10、丘吉爾用他一生的成功經(jīng)驗告訴人們：成功根本沒有秘訣，如果有的話，就只有兩個：第一個是堅持到底，永不放棄；第二個就是當你想放棄的時候，回過頭來照著第一個秘訣去做：堅持到底，永不放棄。 11、我們從工作中獲得的一切、享受的一切，不是平白無故得到的，這是許多人創(chuàng)造、奉獻的，其中就包括你的老板。老板給了你一個機會，一個平臺，給你提供了良好的工作環(huán)境和各種福利待遇等，成就了你的事業(yè)，成就了你的價值，成就了你的人生。 12、無論你取得了多大的成就，都應該培養(yǎng)自己的感受恩之心、回報之心，感謝老板和同事給予你的支持和幫助，并以更加努力的工作來回報他們！ 13、感恩是一種發(fā)自內心的生活態(tài)度。其實對生活感恩，就是善待生我，學會生活。 14、在實際工作中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，因而失望也更大。失望越大，對周圍的環(huán)境或人的平滿情緒就越強烈，從而失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當?shù)奈恢�，不得不加入“失業(yè)族”的行列。 15、遭遇困境并不可怕，可怕的是因挫折而產(chǎn)生對自己的懷疑。 二、與本人的聯(lián)系 應該說這本書還是有很多可取之處的，這后面5個章節(jié)當中讓我最有感想的是執(zhí)行力、工作是上天賜于的恩典、讓浮躁的心愿感沉淀。執(zhí)行力其實是工作當中最常遇到的事，我們往往會有這樣的感覺：如果上級有工作布置下來，第一時間去做的往往能把工作做到最好，而越往后面拖工作也會越被動。有時候我們同事之間也會經(jīng)常談及一些同行之間的事，比如說：某某某的學校比校好、某某某調動到什么地方之類的話，言談之間我也會流露出羨慕神情，看了這本書以后的覺得我們更多的時候應該要想的是：我有多少實力可以與別人去比較？我是不是做到了最好？現(xiàn)在還有很多的人是沒有工作的，我應當要珍惜。 三、反思與重構 學校就是一個大平臺，老師是主角而學生就是我們的參與者，如何去扮演好自己的角色，展示出自己最好的水平，完全取決于我們自己的態(tài)度，相信用心了、用情了、用智了我可以成為最棒的演員。如何利用團隊的合力搞好今后的工作是我今后努力的方向，當有困難的時候我會用丘吉爾的成功經(jīng)驗激勵自己，不要對自己讓自己產(chǎn)生一些不切實際的期望值，人總是要回歸現(xiàn)實，搞好自己的本職工作，態(tài)度可以決定工作水平，我會加倍努力的。

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