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京滬深薪酬差異解秘
京滬深薪酬差異解秘
一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個(gè)地方進(jìn)行比較：北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三個(gè)城市的薪酬是我國(guó)“薪酬市場(chǎng)”的晴雨表。1998年《經(jīng)理人》所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)：總體而言，深圳經(jīng)理人收入略高，而北京與上海大體相同。那么，1999年，這種狀況有沒有改變呢？平均月收入上海最高調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是上海經(jīng)理人，為7767元；其次是深圳經(jīng)理人，為7602元；最后是北京經(jīng)理人，為7288元。這種變化是微妙的，上海經(jīng)濟(jì)逐漸回升和其新人才政策的出臺(tái)，可能予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。調(diào)查還顯示，月收入在5000～8000元之間的經(jīng)理人，北京有77.8，上海有65.2，深圳有75.7；8001～1499元之間的，北京有14.5，上海有27.0，深圳有20.7；15000元以上，北京有7.8，上海有7.7，深圳有6.6。這說明北京、上海兩地的高薪經(jīng)理人比深圳的多；而北京、深圳兩地經(jīng)理人的月收入多數(shù)在5000～8000元這個(gè)范圍，比上海的稍多；在8001～1499元之間的，上海經(jīng)理人比北京、上海多。三地的具體情況是：所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占58；6000元的占17.9；7000元的占1.9；8000元的占9.7；11000元的占2.9；120xx的占1.9；15000元的占3.9；15000以上的占3.9。所調(diào)查的上海經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占34.3；6000元的占19.3；7000元的占11.6；8000元的占17.3；11000元的占5.8；120xx的占3.9；15000元的占5.8；15000以上的占1.9。所調(diào)查的深圳經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占42；6000元的占16.0；7000元的占17.7；8000元的占12.4；11000元的占2.2；120xx元的占3.1；15000元的占4.4；15000以上的占2.2。薪酬構(gòu)成深滬較靈活三地薪酬的差異，與薪酬的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，北京經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1）
補(bǔ)貼（86.5）
福利（79.9）
浮動(dòng)薪金（30.1）
股份（19.8）
年薪制（28.5）
其它（0.5）；上海經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1）
補(bǔ)貼（90.3）
福利（96.1）
浮動(dòng)薪金（96.1）
股份（3.9）
年薪制（3.9）
其它（0.0）；深圳經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（97.9）
補(bǔ)貼（91.6）
福利（85.8）
浮動(dòng)薪金（79.5）
股份（16.8）
年薪制（33.2）
其它（1.3）。從以上可看出，除基本工資、補(bǔ)貼、福利三項(xiàng)基本相似外，三地在浮動(dòng)薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同�？疾臁案�(dòng)薪金”項(xiàng)，就發(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從“股份”和“年薪制”項(xiàng)來看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多，年薪制也走在上海前面北京增幅大深圳降幅大大家比較關(guān)心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮”了多少。調(diào)查顯示，北京有27.0的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為22.8；有24.6收入減少，降幅平均為20.0；其他的則與去年差不多。上海有43.2的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為12.3；有26.3收入減少，降幅平均為10.0；其他的則與去年差不多。深圳有29.7的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為15.5；有49.1收入減少，降幅平均為27.5；其他的則與去年差不多�？梢钥闯�，上海經(jīng)理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經(jīng)理人降幅也比較小；相反，深圳經(jīng)理人收入縮水面廣，且降幅大；而北京則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢(shì)頭。表現(xiàn)在平均總收入上，上海超過深圳就不出乎意外了。有意思的是，對(duì)20xx年的薪酬會(huì)有什么變化這個(gè)問題，北京有44.7的經(jīng)理人認(rèn)為會(huì)增加，上海則有31.6，深圳僅有23.7。另外，北京有25.0的經(jīng)理人認(rèn)為會(huì)降低，上海也有25.0，而深圳高達(dá)50.0�？磥恚钲诮�(jīng)理人對(duì)收入的增加似乎沒有很大的信心。滬深對(duì)待遇滿意度分化嚴(yán)重那么，三地的經(jīng)理人對(duì)收入有沒有“意見”呢？調(diào)查顯示，所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，有13.1的經(jīng)理人表示對(duì)待遇滿意，有27.1表示不滿意；而上海分別為46.4、19.3；深圳分別為47.3、27.4。這表明，上海、深圳的經(jīng)理人對(duì)待遇的滿意度分化嚴(yán)重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關(guān)，相反，北京經(jīng)理人反應(yīng)則相對(duì)平靜。這種差距的主要原因是什么呢？北京經(jīng)理人對(duì)待遇滿意主要是“福利好/穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、“分配合理，和付出成正比”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀薄ⅰ艾F(xiàn)實(shí)與期望的差距”、“業(yè)績(jī)不好”；而上海經(jīng)理人對(duì)待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才是“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”；深圳經(jīng)理人對(duì)待遇滿意主要是
京滬深薪酬差異解秘第2頁
“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀�、“沒有激勵(lì)作用”、“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”，需指出的是，深圳經(jīng)理人認(rèn)為這三項(xiàng)都同等重要。那么，20xx年的收入變化對(duì)三地經(jīng)理人有什么微妙的影響呢？調(diào)查顯示，對(duì)“若明年收入變化不大您會(huì)繼續(xù)做嗎”這個(gè)問題，在所有回答的北京經(jīng)理人中，僅有21.2表示“會(huì)做”，而高達(dá)78.2表示“有可能跳槽”；上海的比例分別為25.4、74.5；深圳的比例分別為20.1、79.1。說明收入期望影響經(jīng)理人的選擇，企業(yè)必須在薪酬方面有所動(dòng)作，否則你的中堅(jiān)人才有可能離去�？偨�(jīng)理級(jí)經(jīng)理人自己“縮水”不同職位的收入差距有多大呢？調(diào)查顯示，北京部門經(jīng)理的平均月收入為6572元，副總經(jīng)理為7434元，總經(jīng)理7742元；上海的分別為7219元、8000元、8428元；深圳的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是，三地?fù)?dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的部分經(jīng)理人顯然有所顧慮，因而報(bào)“數(shù)”時(shí)紛紛自己給自己“縮水”，相反，部門經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)理人則比較客觀。本科學(xué)歷經(jīng)理人平均收入最低現(xiàn)在來看看不同教育程度的經(jīng)理人收入有什么差距。調(diào)查顯示，在北京經(jīng)理人中，教育程度為大專及大專以下的經(jīng)理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；上海分別為6441元、7483元、7583元；深圳分別為7266元、6648元、8072元。三地差別還是比較大的，值得注意的是北京、深圳兩地本科學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入比大專及大專以下學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入低，這主要是大專及大專以下學(xué)歷的經(jīng)理人月收入高的人數(shù)占的比重大所致�？偟膩碚f碩士學(xué)歷的經(jīng)理人收入高，其次是�？萍耙韵�，最后是本科。滬深35～55歲經(jīng)理人收入高年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，北京經(jīng)理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，36～45歲之間的為6085元，46～55歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經(jīng)理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元；深圳經(jīng)理人的分別為6333元、9047元、9987元、7333元。北京經(jīng)理人年齡在46～55歲之間月收入最高，而36～45歲之間的并不高，有論資排輩的跡象；上海、深圳經(jīng)理人36～55歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段差額較大，這與這兩地通行的績(jī)效工資、按能力取酬相關(guān)。北京的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)越多越多，上海的開放再一次讓人矚目，深圳也已逐漸走出經(jīng)濟(jì)向高科技轉(zhuǎn)型的陣痛，未來三地經(jīng)理人的薪酬會(huì)什么變數(shù)呢？讓我們拭目以待。[1]在百度搜索:京滬深薪酬差異解秘
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