企業(yè)分配：利潤擠占工資

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企業(yè)分配：利潤擠占工資

Ｉ專題道報

『２００８第２年期月１１４

日

彩色體制和外配混分亂并存缺陷的，勞　按分配和按素分配要相合的結(jié)現(xiàn)形式和實(shí)　制機(jī) 未尚破題。由于要素場不市健全，得　使種各要的貢素獻(xiàn)能不全完按公平照市場　的價加值以現(xiàn)實(shí)；由于在著存動勞勞者權(quán)保　護(hù) 度缺位、社會弱勢群體制動勞益的權(quán)　護(hù)不保等足題問，按勞配在分我國目前動　勞力給供過、剩資本供給缺的情短況成為下　 “空樓中”閣，勞力動值價期處于被長資

嚴(yán)本重剝奪的境地。

再　分的配缺陷要主集中在社保障制會

度　與政策稅　收制度政與策、政轉(zhuǎn)財(cái) 移　支付度制與政策方面等。

從會社保制障度與政策來看，鮮明的

城差別鄉(xiāng)我是國社保障會制的最大缺陷度。

除此外之，保社制度還存在諸多問題一，

勞動力處千分配弱勢

中

南國航空方公司在武漢海　選

是

覆蓋面不足，各社會項(xiàng)保險制度幾乎　都存在蓋覆過面窄問的題，受保障到的主　要是

城鎮(zhèn)正規(guī) 單位職工，非正規(guī)而部門非

和流群體主基沒本有或能享受只部社會分�！� 障。二是制不度統(tǒng)一，除鄉(xiāng)城的制度分性　外割，在城鎮(zhèn)存還在企業(yè)與著業(yè)事位的　單制差別，度實(shí)質(zhì)是社會保上障的“ 雙軌制 ” �！∪� 乏缺度制保，障社會保障執(zhí)標(biāo)行準(zhǔn)的

企

業(yè) 分配　潤擠占工資

● ●

禾

益　日企業(yè)收入配分資本向有者所傾斜， “ 潤擠利占

工 ”現(xiàn)資較象為嚴(yán)

重系，關(guān)構(gòu) 建新的職型工工正常資增長機(jī)制。

確定和執(zhí)還行在較大的主存觀意隨性，　如文／隙望　》新周刊記者聞劉書王振云宏　最

低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，目前在很多方地實(shí)

際

不是上存生標(biāo)準(zhǔn)，而是政府力標(biāo)準(zhǔn)財(cái)。

中

國社會科學(xué) 院工業(yè) 經(jīng) 濟(jì) 究研所

漲只利潤漲工資不

本刊　者記了解到，近來年隨著經(jīng)濟(jì)，　不

發(fā)展斷和企業(yè) 效逐益步提高職工，收

０入０７年１１月公布的　中國業(yè)企競力爭　報從稅收制度政與來策看我，目國前的�。� ｏ２ｏ７）指出￣中，企業(yè)利國大潤增幅加，　稅調(diào) 節(jié)收制度還只是主要依個靠所人　告得（　稅，已開征的財(cái)稅還只有產(chǎn)房產(chǎn) 稅種一，　相當(dāng) 度上程以職是的工收入低為代價的。且就城鎮(zhèn)僅產(chǎn)房收征，而產(chǎn)遺稅贈與和

逐稅增年，長但增幅度與長業(yè)企效及益會社

低　、慢　報、告顯示１，９９年０至２００５年，我國　經(jīng) 濟(jì)發(fā) 展度速不相適應(yīng) 呈，現(xiàn) 出“

Ｄ的比Ｐ例

從５３．４％降低　大欠、、擠” 大五題問還尚。處空白尤。其值得注意的盡是管全國　動勞者酬報占Ｇ “ ”低指企業(yè)在崗職工工資入收長　１增４．％而，同期營業(yè)余額ＧＤ占Ｐ比的人　大對　個所得人稅法的》收高入者自行　到

４１．

％９加到２增９．６％。在整個國　度速大大低于企業(yè) 利潤的增長速度 �！∫陨� 報的內(nèi)容及管監(jiān)定規(guī)進(jìn) 了行的新正修和例　從卻２

充補(bǔ)，在但現(xiàn) 所得稅分行類征方收式，

下

民經(jīng) 濟(jì)，國民中收分入向資配所本有者　傾遼寧為例。２０７年０上半，遼年規(guī)模寧以

９９８年，國　上業(yè)工企實(shí)現(xiàn)業(yè) 利比潤去年同增期１長．１　由于缺對乏種形多的式不合或不理法合　斜，在收工業(yè) 領(lǐng)域是也如。此１．６倍地，　方入有的監(jiān)效管段，致使出現(xiàn)了手人富少　交有及模規(guī)以上業(yè)企工業(yè) 資工總額是企利　業(yè)倍國，有企實(shí)業(yè) 現(xiàn)潤利增１長、窮稅和人工階薪層交稅的逆多向分再　配潤的２４倍．，到２００５年降到了０．４３倍。

局面助，推了入收距差的大擴(kuò) 。

國增企長４．２倍而。省城鎮(zhèn)全單位崗職在

《嘹》望新聞刊周近在日遼寧、陜西　工人均工資僅比上年期同增長１５．６％，其

７．％２。其這中還　從包財(cái)轉(zhuǎn)政支移制付與政度策來，主看　等地研也證調(diào)實(shí)，于缺乏由對業(yè)企收入分　國有中經(jīng) 濟(jì)單增長位要１存在四方面題問：是一轉(zhuǎn)移支的付政策配　效有調(diào)控的手段企業(yè)，通職工普資工　增括上半年調(diào) 及資補(bǔ)發(fā)工資后增長明顯的機(jī)

若

除這扣因一素，導(dǎo)　不明確，向調(diào)功節(jié)做能弱；是二府政　間緩慢長，至甚現(xiàn)出利潤擠“ 占工資 ”的情況　，關(guān) 事和業(yè)位單人員工資，政財(cái) 管理體包括制轉(zhuǎn)移支付度制的標(biāo)　目約制職工了發(fā)對成展公平果、充分享有地　，企業(yè)工實(shí)職的工資際長增更。低　清晰；不是三各級政府事權(quán)和財(cái) 范權(quán)圍　模也影響社了會穩(wěn)定。糊；四是轉(zhuǎn)　支付形移繁式管多分散理�！】冢� ４

在資源效明顯益山的西，總省會提

工受訪的專家建議，重調(diào)整新勞動管理　供的字?jǐn)?shù)示顯，十“”期五，山西省間工業(yè)

２００８年第２期月１４日１

印度

資工漲幅亞太之為冠　印度去年

平工資上升均了１４％１５～％，成為亞地太工資區(qū) 幅增大最國的家，　預(yù)計(jì)今

將年上升１７ �。� ＳＶＢ融集團(tuán)金旗

下ＶＢＳＧｌｏｂｌａ發(fā) 的一份表調(diào)查告說，報度印　是

年去太亞區(qū)工資地幅增最大的國家；菲律居賓二第增幅是，８．２％。而日本香港和

在末排尾，分別是２．６％和２．９％。　告透報，露印本度國公司的工增資長幅比度外國駐印公司更高一些達(dá)，到

１

．４９％，而國駐外公司是印１４．％３。保公險司工資增長的幅度達(dá)到１７．１％銀；和

行

融服金務(wù)業(yè) 工資增達(dá)長１５％。軟件公司為１．５６。工％資增幅最的小業(yè)是行療醫(yī)生衛(wèi)

業(yè)和療醫(yī) 品業(yè) 產(chǎn)，長增幅度１為％。２　知名力人源資詢咨司公ａｙ　ＧＨｒｕｏｐ在～份有世關(guān)界工情資況報告的中說，度印　高管理人員的層薪年為９２．～萬ｌ２萬美元。盡低管西于方家同行國，但種這情況不　會續(xù)太持，因久為印度工資的增長幅度高西方國于家。　告報指，印度出府一政些級高員官包總括統(tǒng) 中和銀行行央長的等資，低于工一

：　名哥經(jīng)過目帥測、試、體筆等檢程序競．４７個爭名額

些

企中私經(jīng)理層的資工。印度總的統(tǒng)工資是個月每５萬盧比（１美約元合４ｌ盧比， �。┩狡蟾� 負(fù)層責(zé)人十?dāng)?shù)萬盧比的月相薪比微足道不�？� （《嘹望》新聞周刊整理）

００

年６以，遼前陽市累計(jì) 拖欠　我國目而對前企業(yè)工工資管職理乏缺性，剛　企業(yè)利總潤年額平增長均達(dá)６４７％．全，省　工工資。２工職工資年平均增僅長為１７７．％而，全　職國工資工２８億．元，最長達(dá)者３個８月　。沒有手調(diào) 控段企職工的業(yè)資收入工，讓　勞　０２２０～２０４０的三統(tǒng)計(jì) 年顯示，職工工資　遼省的阜新寧市止截到２００年末６全市，動力在分　中始終處配于弱勢地最位。于低當(dāng) 社會平均地工資的人數(shù) 占８１．８。％　平長緩慢。據(jù)陜西省社增會勞和保動障　廳計(jì)拖欠累在崗職工資工１．８億２元，及　涉

“ 企業(yè) 自主分

配成 ”了“ 企業(yè)主配”分，

“

”指部慢分行和企業(yè)職工業(yè)工資水　在崗工職４萬多人。

職　既工 “大學(xué)網(wǎng)不敢”也 “不 ”會取爭工資待遇。

“ 擠”指

部分企為業(yè)完了成利指潤標(biāo)　我按國目工資政前，策“企業(yè) 主自配分”原

職工民主

參與”　并介紹２，００年６陜西省國企業(yè)在有崗職工平　或增加利潤而，人地擠為占人工成。本阜　已經(jīng)普則遍落實(shí)，但均“資工上年比僅增長％，６企業(yè) 通普職　新工礦集業(yè)勞團(tuán)

動工處資長侯傳處說軍，企沒　有實(shí) 。企落職業(yè) 工資工少多是否漲、、　工資收入增長更低，一般增年長在％～４　曾為業(yè)完成了經(jīng)濟(jì)效指標(biāo) ，益把本核已　漲算多由少老說板了算，職不敢參工與，工　�。� ％等。由于不忽視津補(bǔ)貼了準(zhǔn)的標(biāo)修訂　，進(jìn) 工成本資的９９００萬多元用，沖于銷虧　會不參與愿，在收分入上沒有發(fā) 配言。權(quán)　像夜津班貼長十達(dá)多沒年有行進(jìn)調(diào) 整，在　損，結(jié)至果今的企業(yè)工資本仍成然低很，特別是　年來，隨著近國企有業(yè)改組制，改年，前陜西省才把夜前班貼津由．０８提　元僅到占企業(yè)成本總的６％。此２外，多數(shù)私　公非經(jīng)濟(jì)迅發(fā)展速，社會經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè) 強(qiáng)　高　到３～６元，將后班夜津貼由１元高提　企營主業(yè)有為都了追利潤求，量盡壓低工　組織形式、業(yè)分就方式日配多益化，元

到５～８“元。而遼等寧份省還沒有提。高

，降資低本的行成：為。

本資弱、勞工狀態(tài)”表現(xiàn)突，出職權(quán)益

工

寧省遼陽市遼總工會對９家企０調(diào)業(yè) 　遼寧省政科財(cái)研學(xué)究所所長振宇研　王極易受損。業(yè) 企在分配上五八花門，想方　查發(fā) 現(xiàn)，的有企業(yè)１０年漲過沒資，有　究指工出從，職工工資Ｇ占ＤＰ比情重看況，　設(shè)法壓工低資，有的報面賬虧損，有盈的的企業(yè) ３　年才２漲元０，７０％的企平均　業(yè)１９８０、１９９年０年和２０００分年別為１７％、　利也不資調(diào)，有過高確的定勞定動額不　，資低于工全社市會平均工，資多數(shù)民企營�。� 　５．％８和０１．７％，２而００４至２年００６最近年　職工遞增給資。工工資問題成為最突、出業(yè) 的月平工均在７０資０元至９０元０，僅　三年比分則別１最頻發(fā) 勞動關(guān)的系盾矛，青市島工會初　０總　、．１０．８和１％１．１％，呈　現(xiàn)當(dāng) 地最低工標(biāo)準(zhǔn)稍資高。 �。� ％涉及勞下　趨降勢這，在一定層面反映出國民收分　入統(tǒng)計(jì) 步，近年來動勞議爭案中６陜西省社會和動勞障保不廳完全調(diào) 查，

大”“企業(yè)收入分配差指距過大。據(jù) 　配“ 　化’強(qiáng) ’ 政了府一：療而 “ 弱化了居 ’民一。方　動報、延酬長時工勞動、保護(hù)方等面。“ 政府指體系”不導(dǎo)具強(qiáng)制力。宏觀

０２０６全省高收年行人業(yè)與低入行收之

業(yè)

勞動力處于分配勢弱

調(diào)流于形控式遼。市勞動陽社和保會障　局

間的`距差為３．８；在倍業(yè) 內(nèi)部企效益，

好所之以出現(xiàn) 只“漲潤利漲工資不，”　一規(guī)工劃資科長科安吉邢，說前目政府用

的企，高管業(yè)與普通工職間的之入差距在收　線職工工水資平高、增長不　陜的現(xiàn)象，王　于控企調(diào)工資業(yè)分配方的是定式期布公具　５１以倍上，即使是微企利業(yè) ，高管普　振宇與認(rèn)為主要與余勞動力稀剩程缺度有關(guān)。　有參考性勞動的市場力工資導(dǎo)指價、工位　職通工之的間收差入距在也３以上倍。

和

資本土、等地素要相，勞比力動稀缺　程指導(dǎo)資線引，企業(yè)的分配行為導(dǎo)，些手　這

“欠”指益效不的好企業(yè)大量拖欠職　度最低在分，配難中以敵過“ 強(qiáng)”的資勢，本　缺段剛乏性，加勞上動察力監(jiān)度弱較，對

２　５

０２０８年２期第１月４１日

企

業(yè)的約束力微乎微其，企業(yè) 以可執(zhí) ，行　濟(jì) 條件下，重調(diào)新整動管勞理關(guān)系，建立

也可以不執(zhí) 。

行

新型的業(yè)企內(nèi)部工增長機(jī)資制，使職共　工

在

具的工資管理體上，政府要采主　取享發(fā) 展的果成。由此才能真提高正勞報　動辦理資手冊工定企業(yè)核工總額資對部和　分在酬初分配次中的重比，效有振國提內(nèi)消　企

業(yè) 實(shí)行工效掛鉤的辦。阜法市勞動和新費(fèi) 　，進(jìn)促經(jīng)發(fā)濟(jì)展式轉(zhuǎn)變。方

和

社會保局障劃工資規(guī) 科長全英玉說科

，一

強(qiáng)是力進(jìn)推“ 律完法備，政府主 ”導(dǎo)

工　總資額理管只能住國管企其，成分他的　的工資集體商制度協(xié) 采。訪中，大家識認(rèn)　業(yè)企本根不規(guī)按定用使工手資冊，在融　金開到展工資集協(xié)商，體當(dāng)前通過簽訂是工　機(jī)構(gòu)配合下就能支取工資的性金資這個，　資議協(xié)，協(xié)調(diào) 定勞穩(wěn) 動關(guān)系重的要機(jī)制，

辦法基本效失了。隨著而有企國業(yè)的改制，　但于法律地位不由明確，在企業(yè) 內(nèi)部難以　實(shí)行工掛效的鉤企越業(yè)來越少享受面，很　方推單。進(jìn)此因，必須善完相關(guān) 律制度法，

政主府，導(dǎo)工力會，推勞互動資　 ”窄，阜新市執(zhí)行工效鉤分掛配的企業(yè)由原　形成本單位利潤“增長、　來上百的戶，已經(jīng) 下降到有僅Ｏ多２。戶　的協(xié)商格，當(dāng)出局現(xiàn)

陜“省西勞和和動社會保廳障動勞工處副　資本位勞單動產(chǎn)生率提、高地政府當(dāng)工資　指處長志奎說冉，今如勞動部門根本介入不　導(dǎo)提線、高地本區(qū)城鎮(zhèn) 居消民價費(fèi)指數(shù)格

企業(yè)了內(nèi) 部具體的分配，對企業(yè) 不合理　增長”四的種情況之一就可以，行進(jìn)增協(xié)資

分配象現(xiàn)能為無。力

商新的工資型增機(jī)長制，并以此進(jìn)促公

非

低工資最標(biāo)在準(zhǔn)障保職最工低入的收企業(yè)　新經(jīng)和濟(jì)組工會織組建從根，本維上

酬的權(quán)益報。布頒低工資標(biāo)最準(zhǔn)是府政少

同時　卻，剝奪又部了分職本工取應(yīng)得更高　護(hù) 好職工的合法權(quán) 益。二是建和立善企完業(yè) 人工成本監(jiān)測指

農(nóng) 民工利

嚴(yán) 重益受損問，更重題的要是“ 起點(diǎn) 公不 ”平所致

數(shù) 具有律法力的效硬“杠杠 ”，卻有少不標(biāo)體系，改善　工職工與企業(yè) 資潤利間分

的企就此只業(yè)給職發(fā)最低工資工，不規(guī)按定　配關(guān) 。系期定向社會公布主要行業(yè)人工　支付成加班點(diǎn)工加、資拖欠職工工等資犯　侵水平本防止，分企部以業(yè)及企業(yè)涉業(yè)商　職秘合工權(quán)益法的情況時發(fā)有。特別生是企　密為由，不提供準(zhǔn)確的數(shù) ，侵蝕職工應(yīng)據(jù) 　業(yè)動勞用工自主決定后勞動定額管，理　得較利益的將。資工指導(dǎo) 由指線導(dǎo)性變依

為為｝昆亂。西陜省動勞和社會保和障廳動　勞據(jù) ，并細(xì)化性到行業(yè) 明，確在業(yè)企不同發(fā)

工資處長楚處秦瑞說，一些實(shí)計(jì)件定行　額展階，段人成工應(yīng) 本占企業(yè)總成本比的重　的　企業(yè) ，定額高，偏計(jì)件基測算數(shù)合理不，　和企業(yè)利潤與工職工增資幅度長關(guān)的系。導(dǎo)職致勞工動強(qiáng)度大，收入增性下隱滑。同　，根據(jù) 經(jīng)濟(jì)增時長況狀、居民平收均入

城鄉(xiāng)分

配：　農(nóng)工需要民“

在初　分次配給中．１３億民工農(nóng) 口以

勞

動門部沒卻權(quán)管理，也有沒制定合了　理平水，照國按際慣例，合理定確最低工資　標(biāo)準(zhǔn) 為職工均平工資的０４％６０至，％　并文 �。� 望　新聞刊記者殷周陳國耀軍　勞動額定標(biāo) 準(zhǔn)職的能。　　由于理失管，控使動勞力分配在始中　及時整。調(diào) 是規(guī)三范有企業(yè)國內(nèi)部配秩分序，調(diào) 　終處于弱地位勢，導(dǎo) 職工致資收工較低入　，農(nóng) 民收工入之以成所為收分配調(diào)入　研

拉大了收

分配差入距遼寧省財(cái)政廳。長廳　節(jié)行業(yè)距，理差分順關(guān)系配。理控制經(jīng)　焦合點(diǎn)，因原有二：是一農(nóng)民外打出收工入　邴志說剛工，資收性入為作有所收的基入　營者的薪酬水平明確，工工資增職長經(jīng)與　成已為我農(nóng)國居村民收入的重要成部　組二作為我是產(chǎn)國工人階層業(yè)的一分，部　性礎(chǔ)入收它的，增緩長，不但影慢響工職　營者入收相聯(lián) 系經(jīng)，營者資工過一線　超分；３．多農(nóng) 民億工同時，是當(dāng)也生　水平的提活高，很也讓更多難的眾群　獲職工工資一定數(shù)倍，其工的增長不得資

高　我已國的１有　財(cái)?shù)卯a(chǎn)性收，直入制約了我接消費(fèi)國能力　于線一職工的工增資幅長。改度由于變行　今會社益利對受損相嚴(yán)最的重體群一之。如何看目待前農(nóng) 工民利益受損題問，　提的高，造經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成良性發(fā)展非。同　業(yè) 勢優(yōu)資源和勢優(yōu)來帶的分配不公合理，　時　，少數(shù)壟性斷行業(yè) 收入過高加，重分了　制收入水控平，使壟斷業(yè)行的職工工水　資改這一變狀的現(xiàn)切點(diǎn) 又入是什么？為此，平與社在會崗職工均平工保資合適持比　嘹望　的新聞刊周采訪了中國濟(jì) 經(jīng)制改　體配不的平傾公向。

構(gòu)

工資正建增常機(jī)長制

例

，止防差距過大。

革研究會長高會全、清尚大學(xué)經(jīng)華管理　濟(jì)

四

是立建企業(yè) 工“儲備資金和” “　學(xué)工教院魏杰、授華清學(xué)大社學(xué) 系會授孫　教所長海蘇南專家學(xué)者等。

在采

訪中部分政，府勞動管理人士、　保證金”資度制，保職確工資工因企不　業(yè) 平立、勞和社動保會障部動工資研究勞　所工組會織和企人業(yè)提出士，必須在市場經(jīng) 　經(jīng)效濟(jì)下滑益而生大幅發(fā)動波和拖欠�？�

２６

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