員工日常管理
員工日常管理
一、員工考勤管理流程
1.程序概述
1.目的——規(guī)范考勤管理，為發(fā)放員工基本工資提供依據(jù)
2.應(yīng)用部門——各職能部門、人事專員、人力行政部經(jīng)理、人力資源總監(jiān) 3.職責描述
①各職能部門：根據(jù)規(guī)定接受員工打卡 ②人事專員：負責月度考勤統(tǒng)計與考勤的確認 ③人力行政部經(jīng)理：對月度考勤進行審查 ④人力資源總監(jiān)：對月度考勤進行審批 2.工作時間
1.工作日：除周二外，每周工作六天 2.上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：00
3.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可根據(jù)特殊需要，自行調(diào)整作息時間。 3.考勤打卡制度
1.員工應(yīng)在每天早上8：00上班時間和下午17：00下班時間打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度；
2.集團高管、分公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5個小時； 3.員工考勤不允許委托或代為打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人都被視作曠工1天處理； 4.遲到、早退一次扣50元；
5.代打卡的(代簽到和簽退的），當事人每人扣發(fā)200元/次。
4.員工考勤管理流程
二、員工加班流程
1.員工加班需上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不得報加班； 2.在每個工作日8：00前或下班18：30后工作的，方可視作加班；節(jié)假日或公休日的工作時間也視為加班時間； 3.在外出差一律不算作加班；
4.加班時間以倒休http://http://www.ishadingyu.com/news/556F44DD63D00527.html時間予以補償，因工作需要不能以倒休時間補償?shù)�，由總�?jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)等以加班費形式補償。
三、員工請假流程
三、員工休假流程 1.員工假期薪資管理
1.病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資的50%；累計超過30天，一天扣發(fā)日工資的90%；病假超過醫(yī)療期的，按合同辦理； 2.事假薪資：扣發(fā)日工資的100%；
3.曠工薪資：曠工一天扣發(fā)當日工資，并當月績效考核扣5分；連續(xù)曠工2天，當月績效考核為20分；連續(xù)曠工3天及以上者，辭退處理，當月績效考核為0； 2.員工休假流程
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