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國家法律關于工作時間及加班補助的相關規(guī)定工作時間
國家法律關于工作時間及加班補助的相關規(guī)定工作
時間
1、《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。
2、周休日：《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日�！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。
3、安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作第一文庫網(wǎng)時間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。
4、勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。
5、第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。
(二)生產(chǎn)設備,交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。
(三)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的報酬。
7、日工資基數(shù)的計算方法為：日工資=月工資/一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
8、 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
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