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性別工作平等法
法規(guī)名稱(chēng): 性別工作平等法
分類(lèi)名稱(chēng): 現(xiàn)行法規(guī)
法規(guī)沿革:
1. 中華民國(guó)九十一年一月十六日總統(tǒng)(91)華總一義字第09100003660號(hào)令制定公布全文40條;並自九十一年三月八日起施行
2. 中華民國(guó)九十七年一月十六日總統(tǒng)華總一義字第09700003951號(hào)令修正公布名稱(chēng)及第1、5~11、15、16、20、21、26、31、34、35、38、40條條文;並增訂第6-1、38-1條條文;第 16 條條文施行日期,由行政院定之(原名稱(chēng):兩性工作平等法)
中華民國(guó)九十八年四月二十四日行政院院臺(tái)勞字第0980022196 號(hào)令發(fā)布第16條定自九十八年五月一日施行
3. 中華民國(guó)九十七年十一月二十六日總統(tǒng)華總一義字第09700250571號(hào)令修正公布第38、38-1條條文
4. 中華民國(guó)100年1月5日總統(tǒng)華總一義字第09900358591號(hào)令修正公布
性別工作平等法
第 一 章 總則
第一條
為保障性別工作權(quán)之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進(jìn)性別地位實(shí)質(zhì)平等之精神,爰制定本法。
第二條
雇主與受僱者之約定優(yōu)於本法者,從其約定。
本法於公務(wù)人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規(guī)定,不在此限。
公務(wù)人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟(jì)及處理程序,依各該人事法令之規(guī)定。
第三條
本法用辭定義如下:
一、受僱者:謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二、求職者:謂向雇主應(yīng)徵工作之人。
三、雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)。代表雇主行使管理權(quán)之人或代表雇主處理有關(guān)受僱者事務(wù)之人,視同雇主。
四、薪資:謂受僱者因工作而獲得之報(bào)酬;包括薪資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與。
第四條
本法所稱(chēng)主管機(jī)關(guān):在中央為行政院勞工委員會(huì);在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
本法所定事項(xiàng),涉及各目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)職掌者,由各該目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)辦理。
第五條
為審議、諮詢(xún)及促進(jìn)性別工作平等事項(xiàng),各級(jí)主管機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)性別工作平等會(huì)。 前項(xiàng)性別工作平等會(huì)應(yīng)置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務(wù)、性別問(wèn)題之相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)或法律專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任之,其中經(jīng)勞工團(tuán)體、女性團(tuán)體推薦之委員各二人,女性委員人數(shù)應(yīng)占全體委員人數(shù)二分之一以上。
前項(xiàng)性別工作平等會(huì)組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng),由各級(jí)主管機(jī)關(guān)另定之。 地方主管機(jī)關(guān)如設(shè)有就業(yè)歧視評(píng)議委員會(huì),亦得由該委員會(huì)處理相關(guān)事宜。該會(huì)之組成應(yīng)符合第二項(xiàng)之規(guī)定。
第六條
直轄市及縣(市)主管機(jī)關(guān)為婦女就業(yè)之需要應(yīng)編列經(jīng)費(fèi),辦理各類(lèi)職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)及再就業(yè)訓(xùn)練,並於該期間提供或設(shè)置托兒、托老及相關(guān)福利設(shè)施,以促進(jìn)性別工作平等。
中央主管機(jī)關(guān)對(duì)直轄市及縣(市)主管機(jī)關(guān)辦理前項(xiàng)職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)及再就業(yè)訓(xùn)練,並於該期間提供或設(shè)置托兒、托老及相關(guān)福利措施,得給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。 第六之一條
主管機(jī)關(guān)應(yīng)就本法所訂之性別、性?xún)A向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進(jìn)工作平等措施納入勞動(dòng)檢查項(xiàng)目。
第 二 章 性別歧視之禁止
第七條
雇主對(duì)求職者或受僱者之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等,不得因性別或性?xún)A向而有差別待遇。但工作性質(zhì)僅適合特定性別者,不在此限。
第八條
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓(xùn)練或其他類(lèi)似活動(dòng),不得因性別或性?xún)A向而有差別待遇。
第九條
雇主為受僱者舉辦或提供各項(xiàng)福利措施,不得因性別或性?xún)A向而有差別待遇。
第十條
雇主對(duì)受僱者薪資之給付,不得因性別或性?xún)A向而有差別待遇;其工作或價(jià)值相同者,應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別或性?xún)A向因素之正當(dāng)理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規(guī)避前項(xiàng)之規(guī)定。
第十一條
雇主對(duì)受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性?xún)A向而有差別待遇。 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約,不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí),應(yīng)行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項(xiàng)規(guī)定者,其規(guī)定或約定無(wú)效;勞動(dòng)契約之終止不生效力。
第 三 章 性騷擾之防治
第十二條
本法所稱(chēng)性騷擾,謂下列二款情形之一:
一、受僱者於執(zhí)行職務(wù)時(shí),任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境,致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。
二、雇主對(duì)受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。
第十三條
雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。其僱用受僱者三十人以上者,應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場(chǎng)所公開(kāi)揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時(shí),應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。
第一項(xiàng)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關(guān)準(zhǔn)則,由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第 四 章
第一文庫(kù)網(wǎng) 促進(jìn)工作平等措施第十四條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請(qǐng)生理假一日,其請(qǐng)假日數(shù)併入病假計(jì)算。
生理假薪資之計(jì)算,依各該病假規(guī)定辦理。
第十五條
雇主於女性受僱者分娩前後,應(yīng)使其停止工作,給予產(chǎn)假八星期;妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者,應(yīng)使其停止工作,給予產(chǎn)假四星期;妊娠二個(gè)月以上未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者,應(yīng)使其停止工作,給予產(chǎn)假一星期;妊娠未滿(mǎn)二個(gè)月流產(chǎn)者,應(yīng)使其停止工作,給予產(chǎn)假五日。
產(chǎn)假期間薪資之計(jì)算,依相關(guān)法令之規(guī)定。
受僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者,其治療、照護(hù)或休養(yǎng)期間之請(qǐng)假及薪資 計(jì)算,依相關(guān)法令之規(guī)定。
受僱者於其配偶分娩時(shí),雇主應(yīng)給予陪產(chǎn)假三日。
陪產(chǎn)假期間工資照給。
第十六條
受僱者任職滿(mǎn)一年後,於每一子女滿(mǎn)三歲前,得申請(qǐng)育嬰留職停薪,期間至該子女滿(mǎn)三歲止,但不得逾二年。同時(shí)撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算,最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn),原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi),免予繳納;原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi),得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發(fā)放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實(shí)施辦法,由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿(mǎn)後,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),除有下列情形之一,並經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意者外,雇主不得拒絕:
一、歇業(yè)、虧損或業(yè)務(wù)緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉(zhuǎn)讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上者。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少受僱者之必要,又無(wú)適當(dāng)工作可供安置者。
雇主因前項(xiàng)各款原因未能使受僱者復(fù)職時(shí),應(yīng)於三十日前通知之,並應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給資遣費(fèi)或退休金。
第十八條
子女未滿(mǎn)一歲須受僱者親自哺乳者,除規(guī)定之休息時(shí)間外,雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次,每次以三十分鐘為度。
前項(xiàng)哺乳時(shí)間,視為工作時(shí)間。
第十九條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿(mǎn)三歲子女,得向雇主請(qǐng)求為下列二款事項(xiàng)之一:
一、每天減少工作時(shí)間一小時(shí);減少之工作時(shí)間,不得請(qǐng)求報(bào)酬。
二、調(diào)整工作時(shí)間。
第二十條
受僱者於其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其他重大事故須親自照 顧時(shí),得請(qǐng)家庭照顧假;其請(qǐng)假日數(shù)併入事假計(jì)算,全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計(jì)算,依各該事假規(guī)定辦理。
第二十一條
受僱者依前七條之規(guī)定為請(qǐng)求時(shí),雇主不得拒絕。
受僱者為前項(xiàng)之請(qǐng)求時(shí),雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎(jiǎng)金、考績(jī)或?yàn)槠渌焕幏帧?/p>
第二十二條
受僱者之配偶未就業(yè)者,不適用第十六條及第二十條之規(guī)定。但有正當(dāng)理由者,不在此限。
第二十三條
僱用受僱者二百五十人以上之雇主,應(yīng)設(shè)置托兒設(shè)施或提供適當(dāng)之托兒措施。 主管機(jī)關(guān)對(duì)於雇主設(shè)置托兒設(shè)施或提供托兒措施,應(yīng)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
有關(guān)托兒設(shè)施、措施之設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法,由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)商有關(guān)機(jī)關(guān)定之。
第二十四條
主管機(jī)關(guān)為協(xié)助因結(jié)婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業(yè)之機(jī)會(huì),應(yīng)採(cǎi)取就業(yè)服務(wù)、職業(yè)訓(xùn)練及其他必要之措施。
第二十五條
雇主僱用因結(jié)婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者,主管機(jī)關(guān)得給予適當(dāng)之獎(jiǎng)勵(lì)。
第 五 章 救濟(jì)及申訴程序
第二十六條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者,雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第二十七條
受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負(fù)損害賠
償責(zé)任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定,且對(duì)該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者,雇主不負(fù)賠償責(zé)任。
如被害人依前項(xiàng)但書(shū)之規(guī)定不能受損害賠償時(shí),法院因其聲請(qǐng),得斟酌雇主與被害人之經(jīng)濟(jì)狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時(shí),對(duì)於為性騷擾之行為人,有求償權(quán)。
第二十八條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項(xiàng)之義務(wù),受有損害者,雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第二十九條
前三條情形,受僱者或求職者雖非財(cái)產(chǎn)上之損害,亦得請(qǐng)求賠償相當(dāng)之金額。其名譽(yù)被侵害者,並得請(qǐng)求回復(fù)名譽(yù)之適當(dāng)處分。
第三十條
第二十六條至第二十八條之損害賠償請(qǐng)求權(quán),自請(qǐng)求權(quán)人知有損害及賠償義務(wù)人時(shí)起,二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規(guī)定之行為時(shí)起,逾十年者,亦同。
第三十一條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實(shí)後,雇主應(yīng)就差別待遇之非性別、性?xún)A向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負(fù)舉證責(zé)任。
第三十二條
雇主為處理受僱者之申訴,得建立申訴制度協(xié)調(diào)處理。
第三十三條
受僱者發(fā)現(xiàn)雇主違反第十四條至第二十條之規(guī)定時(shí),得向地方主管機(jī)關(guān)申訴。 其向中央主管機(jī)關(guān)提出者,中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)於收受申訴案件,或發(fā)現(xiàn)有上開(kāi)違反情事之日起七日內(nèi),移送地方主管機(jī)關(guān)。
地方主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接獲申訴後七日內(nèi)展開(kāi)調(diào)查,並得依職權(quán)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)。
前項(xiàng)申訴處理辦法,由地方主管機(jī)關(guān)定之。
第三十四條
受僱者或求職者發(fā)現(xiàn)雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規(guī)定時(shí),向地方主管機(jī)關(guān)申訴後,雇主、受僱者或求職者對(duì)於地方主管機(jī)關(guān)所為之處分有異議時(shí),得於十日內(nèi)向中央主管機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)申請(qǐng)審議或
逕行提起訴願(yuàn)。雇主、受僱者或求職者對(duì)於中央主管機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)所為之處分有異議時(shí),得依訴願(yuàn)及行政訴訟程序,提起訴願(yuàn)及進(jìn)行行政訴訟。 前項(xiàng)申訴審議處理辦法,由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第三十五條
法院及主管機(jī)關(guān)對(duì)差別待遇事實(shí)之認(rèn)定,應(yīng)審酌性別工作平等會(huì)所為之調(diào)查報(bào)告、評(píng)議或處分。
第三十六條
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協(xié)助他人申訴,而予以解僱、調(diào)職或其他不利之處分。
第三十七條
受僱者或求職者因雇主違反本法之規(guī)定,而向法院提出訴訟時(shí),主管機(jī)關(guān)應(yīng)提供必要之法律扶助。
前項(xiàng)法律扶助辦法,由中央主管機(jī)關(guān)定之。
受僱者或求職者為第一項(xiàng)訴訟而聲請(qǐng)保全處分時(shí),法院得減少或免除供擔(dān)保之金額。
第 六 章 罰則
第三十八條
雇主違反第二十一條或第三十六條規(guī)定者,處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。
第三十八之一條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或第十三條第一項(xiàng)後段、第二項(xiàng)規(guī)定者,處新臺(tái)幣十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰鍰。
第 七 章 附則
第三十九條
本法施行細(xì)則,由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第四十條
本法自中華民國(guó)九十一年三月八日施行。
本法中華民國(guó)九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期,由行政院定之。
最近檢閱日期:2011-07-12
轉(zhuǎn)載自:行政院勞工委員會(huì)性別工作平等資訊網(wǎng)
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(檢索時(shí)間:2011.12.3 15:44)
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