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強(qiáng)化以人為本理念 完善激勵(lì)約束機(jī)制
【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【來源:翠屏區(qū)新聞中心】
4月28日下午，區(qū)委書記劉虹召集區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)水利水產(chǎn)農(nóng)機(jī)局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，針對重點(diǎn)課題《翠屏區(qū)縣、鄉(xiāng)干部隊(duì)伍激勵(lì)約束機(jī)制對策研究》開展專題調(diào)研座談。認(rèn)真傾聽相關(guān)部門的意見、建議，真正做到問計(jì)于基層，問計(jì)于實(shí)踐。 會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合翠屏區(qū)實(shí)際，圍繞如何完善干部隊(duì)伍激勵(lì)約束機(jī)制
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各抒己見，提出了堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并舉，加大考核力度；加強(qiáng)干部交流，激發(fā)干部活力；用好培訓(xùn)激勵(lì)，提升干部素質(zhì)；重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，政治激勵(lì)也應(yīng)同步等一系列有針對性的對策和建議。 在充分聽取了大家的意見和建議后，劉虹書記指出，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本就是要在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。干部是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶頭人。因此，調(diào)動(dòng)好干部的積極性和創(chuàng)造性，約束好干部的從政行為是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀首要解決的問題。 劉虹強(qiáng)調(diào)，一要解放思想，積極探索責(zé)權(quán)利相適應(yīng)，有利于基層的體制機(jī)制。從全區(qū)目前的狀況來看，總體上是強(qiáng)機(jī)關(guān)弱基層。由于事權(quán)劃分不夠合理，造成部門和基層責(zé)權(quán)利不對等，區(qū)級部門有權(quán)無責(zé)，基層政府有責(zé)無權(quán)。因此，當(dāng)前全區(qū)要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，深入開展解放思想大討論，要把開展討論、統(tǒng)一思想的過程作為完善干部隊(duì)伍激勵(lì)約束機(jī)制的過程，積極探索現(xiàn)在區(qū)級部門哪些權(quán)利可以下放，應(yīng)該下放，建立完善有利于基層的體制機(jī)制，切實(shí)解決基層有責(zé)無權(quán)，權(quán)責(zé)不對等的問題。二要換位思考，堅(jiān)持各種優(yōu)惠政策向基層一線、向優(yōu)秀人才傾斜。要重視基層工作，基層穩(wěn)才能全局安�；鶎右痪�工作壓力大，責(zé)任大，要積極推進(jìn)福利待遇、考察學(xué)習(xí)、選優(yōu)提拔等優(yōu)惠政策向基層傾斜，切實(shí)解決“機(jī)關(guān)干部不愿下基層，基層干部思想不穩(wěn)定”的問題，努力創(chuàng)造機(jī)關(guān)干部愿意到基層鍛煉錘煉的有利條件，確保“機(jī)關(guān)干部下基層不吃虧，基層干部在一線工作無怨言”。三要勇于創(chuàng)新，完善符合我區(qū)實(shí)際的激勵(lì)約束機(jī)制。干部激勵(lì)約束機(jī)制的建立和完善是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，不可能一蹴而就。各單位要在自己的職權(quán)范圍內(nèi)廣泛調(diào)研，積極探索，要堅(jiān)決打破大鍋飯現(xiàn)象，切實(shí)解決好這個(gè)影響科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)的難題，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展。【強(qiáng)化以人為本理念 完善激勵(lì)約束機(jī)制】相關(guān)文章：
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