公司薪酬體系設(shè)計(jì)

鑫潤三能房地產(chǎn)投資顧問有限公司

薪酬設(shè)計(jì)方案

第一章 總則

第一條 適用范圍

凡鑫潤三能房地產(chǎn)投資顧問有限公司 （以下簡(jiǎn)稱為鑫潤三能）的各級(jí)從業(yè)

人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。

第二條 目的

制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：

（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；

（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；

（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。

第三條 原則

薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。

競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。

激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。

經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。

第四條 依據(jù)

薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第五條 鑫潤三能員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分：

（一）崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方

面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各員工的薪金等級(jí)。

（二）獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，

包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)等形式。

（三）附加工資，附加工資是鑫潤三能正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待

遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)貼等。

第六條 薪酬待遇

薪酬待遇 = 崗位工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼

附表一：崗位工資計(jì)算表

工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的

工齡確定。 工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)

附表二：工齡工資津貼一覽表

附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表

注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：原招聘地與工作地不同的員工，或經(jīng)行政部

審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。

第七條 獎(jiǎng)金

包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)兩種形式。

（一）年度獎(jiǎng)金與鑫潤三能年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在鑫潤三

能取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。

（二）業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)專門針對(duì)營銷人員的業(yè)績(jī)與能力，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照項(xiàng)目

銷售額的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營情況擬定。

第八條 附加工資

附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn)

（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)

物形式的收入。

（二）期滿一年的員工可享受醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三章 其他獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。

第十條 創(chuàng)新獎(jiǎng)

員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善

工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次

性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 元。

第十一條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)

對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)

常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 元。

第十二條 其他特殊獎(jiǎng)

除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞

動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 元。

第四章 其他

第十三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期間員工工資按照每人1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的

員工按照1200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算。

第十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：

（一） 個(gè)人工資所得稅；

（二） 缺勤扣除額；

（三） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)。

第十六條

第十七條 第六章 附則 本方案由行政辦負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 本辦法自2012年10月1日起執(zhí)行。

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