這是一個(gè) 求職 者與 招聘 者之間的真實(shí)案例！
求職與招聘的碰撞！
這個(gè)碰撞指的是求職者與招聘者是不是得到了最佳互��！
一位企業(yè)老總這樣分析中國(guó)的高校畢業(yè)生：
最優(yōu)秀的一小部分等不到畢業(yè)早被外企高薪和優(yōu)雅的辦公環(huán)境招走了；
其次的也是一小部分在即將畢業(yè)時(shí)被國(guó)內(nèi)知名企業(yè)招走了；
剩下的就是一般和差的了........
那么國(guó)內(nèi)普通的中小企業(yè)該怎么找到對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大有用的 人才 呢？
這位企業(yè)老總說：如果我們高薪挖墻腳，一旦反水，后果相當(dāng)嚴(yán)重，同時(shí)企業(yè)會(huì)面臨較大的壓力和危機(jī)（一人獨(dú)大），

求職與招聘的碰撞

。所以，最好的方法就只能從大大的人流中物色人品好、熱愛學(xué)習(xí)的人來自幾培養(yǎng)......
............
我不得不佩服這位老總的用人智慧！同時(shí)為高等教育的失敗而傷感！
時(shí)到今日，求職者與招聘者之間的碰撞呈愈演愈烈狀！求職者人頭攢動(dòng)，滿面愁云......招聘者也好不到哪里去！很多中小企業(yè)苦不堪言，一次次的招聘， 人才 總是來了走，走了再來，招聘成本節(jié)節(jié)攀升，卻始終招不到合適的 人才 。
那么原因究竟在哪里呢？
我們先從求職方分析：求職者當(dāng)然希望找到一個(gè)輕松、體面、薪水豐厚的工作了，

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《求職與招聘的碰撞》(http://www.ishadingyu.com)。如若不行，可以降低標(biāo)準(zhǔn)為：只要薪水豐厚就行了；后來發(fā)現(xiàn)這樣的工作多是技術(shù)含量較高的，自己無法勝任，于是，開始低落，開始......其實(shí)，工作大抵分三類：管理、技術(shù)和營(yíng)銷。剛畢業(yè)者可以根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來酌情選擇。一般建議文科類學(xué)生從營(yíng)銷做起，理科類學(xué)生從技術(shù)做起。原因很簡(jiǎn)單：營(yíng)銷職位可以轉(zhuǎn)為管理，技術(shù)職位可以轉(zhuǎn)為管理，技術(shù)職位可以轉(zhuǎn)為營(yíng)銷，但是營(yíng)銷職位難以轉(zhuǎn)為技術(shù)。最后的方向當(dāng)然是管理者。求職過程中，難免會(huì)碰壁，自己喜歡的工作單位總是沒有音信，自己不屑一顧的單位卻電話一個(gè)接一個(gè)的催。這個(gè)時(shí)候你就要認(rèn)真考慮下自己職業(yè)方向了。為了整個(gè)人生的發(fā)展，我們可以暫時(shí)先做些準(zhǔn)備工作，不一定一步到位。找一個(gè)跳板是個(gè)很好的主意。
那么，再看看招聘方：企業(yè)當(dāng)然是花最少的成本做出最好最多的工作了。所以，企業(yè)一般不愿意處培訓(xùn)費(fèi)，想招過來人才立刻就要派上用場(chǎng)。所以，中小企業(yè)往往最看重工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，正如有些網(wǎng)友評(píng)論的那樣，文憑可能還是一個(gè)門檻，是一個(gè)敲門磚。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展瞬息萬變，技術(shù)和理念的更新全所未有的迅猛。企業(yè)稍有不慎，就會(huì)被淘汰出局。2005年聽HC360老總的講座，說中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的平均壽命是3.5年！汗！企業(yè)求才若渴不言而喻。
最后，還是加上些個(gè)人的主觀色彩吧：繼續(xù)鄙視那些只重視文憑的單位和個(gè)人，并非因?yàn)槲覀�(gè)人只有本科文憑，而是這種眼光不止于企業(yè)成長(zhǎng)無益，更令那些真正懷才的有志青年在紛雜的塵世間彷徨徘徊。但愿更多的單位和個(gè)人能夠正確地看待文憑、技能以及二者的異同，抓住任何一個(gè)真正的人才，淘汰任何一個(gè)只有文憑沒有技能的庸才。