之前本人的《網(wǎng)管薪水到不了35萬？》一文，得到很多朋友的回應(yīng)，特別表示感謝，
網(wǎng)管年薪35萬 網(wǎng)管薪水怎么了？
。在此我再分享一些我關(guān)于網(wǎng)觀薪水的部分觀點。有人說：
我做網(wǎng)管才1500塊/月，太低了!
還有人說：
網(wǎng)管能拿多少錢，就是個支持部門!
還有人說：
網(wǎng)管年薪還能拿到35萬?
不可否認(rèn)，任何職業(yè)初級崗位上的員工的收入，絕大多數(shù)都處在本行業(yè)的平均薪水之下，相對的該職業(yè)中高級崗位上的員工收入會高于、甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。比如軟件行業(yè)銷售的平均月收入可能是5K，但剛?cè)胄械匿N售可能只有1000或者1500的月薪，而銷售總監(jiān)的薪水可能是臺4萬/月。網(wǎng)管這個行業(yè)應(yīng)該也不例外。初級網(wǎng)管在800元/月左右的人相信大有人在，中、高級網(wǎng)管相信月薪過萬者也不在少數(shù)。
那是什么影響了網(wǎng)管的薪水呢？是我們的勞動力市場價值。
首先，我們所做的工作越容易被替代，那我們的勞動力市場價值也就越低，所被支付的薪水也就越少。
應(yīng)聘者應(yīng)聘職位的人數(shù)隨職位和薪水提高呈現(xiàn)逐漸遞減的趨勢。招個800塊錢的網(wǎng)管在三大招聘網(wǎng)上登個廣告，可能有1000人來應(yīng)聘;招4500塊錢的網(wǎng)管時來應(yīng)聘的估計只有500人來;招年薪35萬的網(wǎng)管時，因為符合條件的人太少了，少到可能看不到你這條招聘企業(yè)只能企業(yè)主動想方法聯(lián)系候選人，所以企業(yè)會聯(lián)系獵頭公司，
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《網(wǎng)管年薪35萬 網(wǎng)管薪水怎么了？》(http://www.ishadingyu.com)。其次，讓我們從老板的角度想一想。如果我們是老板，公司需要一個月薪800塊的網(wǎng)管維護(hù)內(nèi)網(wǎng)和硬件設(shè)備。招到合適的人之后，如果工作性質(zhì)不發(fā)生變化，我們應(yīng)該不會給他加薪的。這種月薪800的員工是非常容易被替代的。那天他真的不干了，我們到市場上再招一個就行了。如果我們公司需要一個年薪20萬的網(wǎng)管，這人進(jìn)公司之后估計我們會對他倍加重視。這種人一是本來就少，技能適合的又不一定愿意在我這兒干。好不容易找到一個，我們可要好好對待他啊!這就是差別!!!
最后，讓我們分享一下解決方法。
如果我們把熱愛網(wǎng)管這個職業(yè)并認(rèn)定網(wǎng)管將是我們的終生職業(yè)、立志在成為這個行業(yè)的專家，那么惟一需要作的就是通過不斷實踐和學(xué)習(xí)提高自身的市場價值，讓自己更不容易被替代。我有理由相信一個對網(wǎng)絡(luò)、硬件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫都有相對深入了解的網(wǎng)管可能比一個只會維護(hù)內(nèi)網(wǎng)的網(wǎng)管薪水至少高出4倍。
總之，打鐵還要自身硬，豐富自己之后，我們才有討價還價的能力。不然永遠(yuǎn)在職業(yè)選擇在身處劣勢、總是處在被人選擇的位置上。
來自：51CTO