職場中失誤之后的洗白不僅意味著在行為層面糾正一個錯誤、改掉一個習慣，更重要的是，你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來，

職場失誤后多久才能洗白

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人的品性各異，腦力水平也參差不齊，即便是同一個人，也有可能因為各種突發(fā)狀況導致“程序不穩(wěn)定”甚至“死機”。因此，在事務性工作中，只有通過制度、流程和工作方法，才能確保一件事平穩(wěn)、有序地推進。對于職場失誤或者負面事件，一方面要敢于擔當，不推脫責任，同時，另一方面也要注意，千萬把壞消息控制在一定的范圍里，越小越好。就算再怎么恪盡職守、如履薄冰，工作時間長了，失誤總是難免的。

生活中，小孩子隨手打翻一杯果汁，弄臟了地毯，大抵只需一句“我不是故意的”便可以全身而退；但要換作是成年人，則很可能需要為自己這個不經意的行為付出代價，

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《職場失誤后多久才能洗白》(http://www.ishadingyu.com)。職場的規(guī)則也是一樣：不問初衷，只看結果。就算一件事的愿景再美妙，一旦失誤了，代價除了降職、罰款這些實實在在的懲戒之外，還有一種更隱形的、殺傷力更大的后果——給合作者的心理留下陰影，為將來的共事設置障礙。

因此，失誤之后的洗白變得尤為關鍵——這不僅意味著在行為層面糾正一個錯誤、改掉一個習慣，更重要的是，你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來。

在一個人漫長的職業(yè)生涯中，磕磕碰碰總是難免的。但好的性格、過硬的心理素質以及周圍人的友善，加上恰當的機遇以及對經驗教訓的及時總結，這些都會幫助你把壞事變成好事，把洗白變成翻牌。