從統(tǒng)計學而言，理論上，一切認識的對象均可被量化，
企業(yè)文化定量分析中基本方法
。而其量化的方法則無外乎四種--定量、定比、定序、定類。為幫助企業(yè)文化工作者掌握了解企業(yè)文化定量分析的一些基礎(chǔ)知識，本文作者將“企業(yè)文化量化與系統(tǒng)管理培訓班”(TCQSM)上的部分授課內(nèi)容，簡單整理后，以饗讀者。更詳細的分析可在TCQSM上與我國企業(yè)文化定量分析的創(chuàng)始人劉孝全直接交流。任何測量必須有固定的尺度，一般稱為測量單位，例如測量長度，可以用米，或者用尺，測量動力，可以用馬力，測量水溫，可以用攝氏度。在對同一事物進行測量時，所采用的單位不同，最終的結(jié)果也不同。例如對溫度的測量，使用攝氏度與華氏度，其數(shù)值會差很多。因此，在測量時，對測量的結(jié)果必須有對其尺度，也就是單位的介紹。企業(yè)文化測量也是如此。
測量單位的選擇最終還是來源于我們對事物認識的角度，一般而言，對事物進行測量，可用的方法主要是：定量、定比、定序、定類。反映在測量單位或尺度上，一般有四種類型。統(tǒng)計學上的分別稱為：一是名義尺度(nominal scale)、二是順序尺度(ordinal scale)、三是等距尺度(interval scale)、四是比例尺度(ratio scale)。這四種尺度具有不同的特征，也有不同的作用。在進行企業(yè)文化測量時必須了解這四種尺度的性質(zhì)，才能選擇適當?shù)某叨取?/p>
(1)名義尺度(nominal scale)
名義尺度是按照事物的特征或?qū)傩缘牟煌x予不同名稱，作為一種標記，進而可以將特征或?qū)傩韵嗤氖挛餁w為類別，所以也稱為“類別尺度” (categorical scale)，事實上，也就是我們通常所說的“定類”。換句話說，名義尺度的主要作用是在區(qū)分類別，給每一個類別適當?shù)拿Q，借以辨識，古語“物以類聚，人以群分”說的就是最簡單的“定類”，
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《企業(yè)文化定量分析中基本方法》(http://www.ishadingyu.com)。用“定類”方法來區(qū)分事物時，最關(guān)鍵的是三點，一是這種區(qū)分要是相互排斥的，二是這種分類必須力求全面。例如，對人按性別來劃分，可分為男和女，可分別用1和2來表示，也可以用A和B來表示，但是，對職業(yè)的劃分就要復雜的多。(2)順序尺度(ordinal scale)
順序尺度是將事物按照其特征或?qū)傩缘拇笮�、或多少的程度，排成順序或等級，俗話所說的“排序”。比如，對運動員成績的排名。在等級或順序的排列中，比較的是被評價者所處的地位，但是對地位之間的具體差距，定序的尺度就反映不了。通過定序，我們知道運動員誰是第一，誰是第二，但是如果我們需要知道的不僅僅如此，還需要知道第一名與第二名之間的成績差距，排序的方法也難以有效了。這樣就要用到另外的尺度了。
(3)等距尺度(interval scale)
對于變化過程是連續(xù)的事物而言，反映在數(shù)值上也是連續(xù)的，等距尺度就是基于此的一組單位相同的連續(xù)數(shù)值。
(4)比例尺度(ratio scale)
比例尺度不僅可以加減，也可以作乘除的運算。例如。人的身高，可以采用比例尺度來測量，以0代表沒有高度，0以上的不同數(shù)值代表實際高度，而身高200公分即為身高100公分的兩倍。體重的測量也是如此。又如年齡也可以采用比例尺度測量，因為零歲是真正的零點。據(jù)此可知，比例尺度所提供的信息最多，作用最大，但在實際測量的應用上卻不多見。一般說來，物理特征的測量(如重量，長度等)比較可能采用比例尺度，但心理特征的測量大體以等距尺度為主，因為人類的心理特質(zhì)很難找到真正零點。
對于企業(yè)文化測量而言，情況要更為復雜些。一般而言，這四種方法都會采用，在不同情況下，其效果各有不同。但是，更為核心的問題并不是這四種方法本身的問題，而是對于企業(yè)文化測量而言，如何有效完成期間“現(xiàn)象-數(shù)據(jù)-現(xiàn)象”之間三者的信息有效轉(zhuǎn)換，以及如何有效避免其中的信息衰減的問題。