據北京市人事局副局長張祖德透露，本市將制定四項措施引進高端人才，
北京四項措施引進“創(chuàng)新人才”
。首先，將把高端人才的建設列為今后五年本市人才工作的重中之重。其次，為了防止現有人才流失，“十一五”期間，本市將研究制定向創(chuàng)新型人才傾斜的獎勵激勵政策和具體措施，加大對創(chuàng)新型人才的獎勵制度，還將解決創(chuàng)新型人才在工作、生活、學習中遇到的基本環(huán)境方面的困難，管理資料
《北京四項措施引進“創(chuàng)新人才”》(http://www.ishadingyu.com)。第三，通過百千萬人才的實施、通過開通高級創(chuàng)新人才研修班、開展學術技術交流等形式創(chuàng)造一個培養(yǎng)創(chuàng)新人才的環(huán)境。最后，加大對創(chuàng)新型人才的引進力度，將人才引進直通車和人才綠卡兩項優(yōu)惠政策向創(chuàng)新型人才傾斜。張祖德副局長介紹，目前本市人才評價制度已經由過去唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份變?yōu)橐云返隆⒅R、能力和業(yè)績等要素構成的用人機制，“用人新標準已列入‘十一五’規(guī)劃中，正在組織專家學者進行全方位的調查研究，估計在一兩年內，會建立起一個全新的，符合中央人才會議精神要求的人才引進綜合評價體系。”據張祖德副局長介紹，新的評價方法和標準，和傳統(tǒng)的評價方法和標準之間不是一種完全割裂的關系，將會由舊標準向新標準平穩(wěn)過渡。
來源：北京人才市場報