領(lǐng)取工資是勞動合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是勞動合同雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分，

發(fā)工資時應(yīng)該有工資單嗎？

。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動報酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單�！�

    作為員工，也應(yīng)主動向用人單位索取工資清單，

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《發(fā)工資時應(yīng)該有工資單嗎？》(http://www.ishadingyu.com)。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛，工資清單也是一個有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭銀行發(fā)工資了，在銀行的存折上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數(shù)字，無法得知其具體的組成情況。

    因此，用人單位在發(fā)工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對于員工來說，則是一項(xiàng)權(quán)利，員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時提供工資清單。（朱翎）

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