老板與員工，在職場上維持著一種微妙的關(guān)系，他們既針鋒相對，又互相依賴，

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《http://www.ishadingyu.com)。員工暫時受些委屈，等雨過天晴后再找老板談，會有比較好的效果�！澳�默忍受”和“當(dāng)面反駁”會令事態(tài)向兩個極端發(fā)展，前者會使你成為老板的撒氣對象，后者則會挑起難以調(diào)和的矛盾。

當(dāng)你的意見與老板決策發(fā)生矛盾時——

當(dāng)出現(xiàn)意見不和時，52.3%的人會“站在老板角度，引導(dǎo)老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板決策為導(dǎo)向”：“陽奉陰違”者占到5.4%：“堅持己見”者也達到4.8%.拼死進諫可能會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但也有可能會成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。此時講究談話技巧和策略，就顯得相當(dāng)重要。

當(dāng)你的工作出了業(yè)績時——

50%的受訪者都困守在相同的思維模式里，認(rèn)為上級總能看到自己的工作成績。孰不知老板日理萬機，不可能會關(guān)注到每個員工。有時下屬應(yīng)該適當(dāng)丟棄傳統(tǒng)的“謙虛精神”，主動向老板呈上結(jié)果，適度地表明自己的工作成績。

當(dāng)你的工作出現(xiàn)紕漏時——

有成績自然也有錯誤。當(dāng)面臨工作紕漏時，60.4%的人會“主動承認(rèn)錯誤，并提出解決方案”，相信老板會欣賞這樣的工作態(tài)度：36.6%的人選擇“暫時隱瞞，盡量補救”，此法雖不是什么穩(wěn)妥之計，但對一些小錯誤還有彌補的可能：“瞞天過�！迸c“推卸責(zé)任”非君子所為，不僅得不到上司的喜歡，更會惹來同事的嫌棄。

理想的老板能力出眾

員工心目中理想中的老板究竟是怎么樣的呢？44.4%的人覺得老板應(yīng)該“能力強，決策判斷清晰”；26.2%的受訪者將“為人公正，通情達理”視為好老板的首要條件；選擇“尊重下屬意見”的達到14.7%：“有威嚴(yán)，但不失親和力”占到14%.此外，有些人認(rèn)為好老板還應(yīng)該待人平等、關(guān)心員工、目光犀利、有遠(yuǎn)見，具有高超的溝通、協(xié)調(diào)、平衡能力。

與之相反，員工最難以容忍的老板首當(dāng)其沖的就是“業(yè)務(wù)不精，以權(quán)壓人”：“偏信小人之言”與“事前不管，事后挑刺”的比例相當(dāng)，分別為17.6%和16%：“吝嗇摳門”也占到12.7%；10.1%的人不能忍受老板的“獨斷專行”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為老板和員工的理想關(guān)系為“亦師亦友”的有34.5%；其次為“老板掌舵，員工劃船”；17.7%的受訪者選擇“涇渭分明，各盡其職”：“如同魚水”占到12.6%：“老板與員工是一家人”只有7.3%.