網(wǎng)友的疑問：

我是某化工廠的一位老職工，在該廠已經(jīng)工作13年，跟廠簽訂的是無固定期限的勞動合同，

職工患病可以解除勞動合同嗎？

。今年元月份，我因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤脫出，需住院治療。單位說最多給我兩個月的治療期，兩個月后我出院上班。廠領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人的申請安排我到傳達室上班，不料三個月后，我舊病復(fù)發(fā)，又住院治療20多天才出院。出院后我再次要求上班，廠里沒有同意，一周后，單位書面通知我依據(jù)《勞動法》第二十六條關(guān)于“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”，可以解除勞動合同的規(guī)定，決定解除勞動合同。我對此不服，認為企業(yè)把我趕出大門太不近情理，難道勞動者生病連治療的權(quán)利都沒有嗎？問：單位的做法是否合法？我可以要求繼續(xù)在該單位上班嗎？

網(wǎng)法律顧問的解答：

本案中由于用人單位對醫(yī)療期在理解和操作上存在偏差，導(dǎo)致作出了依據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定對韋先生解除勞動合同的錯誤決定。韋先生要求回單位繼續(xù)工作的正當(dāng)請求應(yīng)該受到法律支持。 

在勞動法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個月，如：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月等；對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，

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《職工患病可以解除勞動合同嗎？》(http://www.ishadingyu.com)�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 

《勞動法》第26條第1款規(guī)定：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。韋先生所在的單位依據(jù)該條款規(guī)定解除跟韋先生的勞動合同，但忽視了該條中“勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后”的前提，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期時限標準，韋先生可以享受12個月的醫(yī)療期，單位單方面決定給予兩個月的醫(yī)療期顯然對于醫(yī)療期的規(guī)定理解有誤，該決定沒有法律效力。韋先生前后兩次住院時間加起來不過3個月，與自己可以享受的12個月醫(yī)療期的時限相差甚遠，繼續(xù)治療完全屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。故該化工廠解除韋先生的勞動合同的做法屬于適用法律不當(dāng)，該廠應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，韋先生可以首先與單位進行協(xié)商，繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成則可以在60日向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護自己的合法權(quán)益。