職場上流傳著一份“黑話大全”——
如果有人說“也許我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到幾點鐘”；而“我不確定這樣是不是能夠執(zhí)行”背后的潛臺詞則是“這根本就 不通”；還有，聽到“或許你可以去詢問一下別人的看法”可要小心了，因為這意味著“你等著看誰會理你”，
東方職場：辦公室里的口是心非
。難怪很多剛剛走出校門的職場新人會苦不堪言，因為那些個從課本里習(xí)得的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著骨子里的不成熟。他們也苦惱�。骸盀槭裁垂ぷ髦螅司蜁兊萌绱瞬徽嬲\？”
明明是被取消了年終獎，卻要裝得毫不介意：“公司渡過難關(guān)最重要”；自己點燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非，也得咬著牙微笑，牙縫中擠出幾個字： “果然是不一樣啊”；看不慣身邊同事的某些做派，但又礙于情面，天天搜腸刮肚地沒話找話，擺出一副“姐妹淘”的親密模樣；原本早已經(jīng)銀根吃緊，每次飯桌上還要豪爽地?fù)屩I單，寧肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在領(lǐng)導(dǎo)同事前賺足面子……
這樣口是心非的職場故事，換了誰都能一抓一大把，罄竹難書。
仔細(xì)想想這件事其實挺玄妙的，因為它需要你練就一雙火眼金睛，審時度勢地準(zhǔn)確判斷出說話人在某一情境下的真實用意——有點兒像高考語文試卷中的閱讀理解，好容易讀完了文章，ABCD四個選項卻說得曖昧晦澀，無論你選了哪個，都還是覺得心里沒底。
考試題答錯了，后果大不了就是得不到分?jǐn)?shù)；可身處職場，你手里的籌碼全都是真金白銀，還要搭上將來的前途，會錯了意，搞不好下個月的房貸都沒了著落。
這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧，到了職場卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。
于是，美劇Lie to Me在小白領(lǐng)之間廣泛流傳，因為它似乎能從心理學(xué)角度給我們提供一個可以實際操作的“解題思路”。劇中很多識別謊言的技巧，被粉絲們整理出來，在網(wǎng)上瘋狂傳播。比如——雙臂抱在胸前或者單邊聳肩，表示對自己說的話沒有信心；說話時下巴上揚，表示憤怒；輕皺鼻子表示不屑；單手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一側(cè)嘴角緊閉上揚表示輕蔑；明知故問的時候會微微挑眉；摩挲自己的手是一種自我安慰的表現(xiàn)，當(dāng)人們說謊時，這樣可以使自己安心……
一下子掌握了這么多“測謊秘笈”，免不了要拿出來理論結(jié)合實際：鄰桌的小美女沖你微笑，你瞪著眼睛觀察她眼角有沒有起皺紋，因為秘笈里說了，皺紋代表著發(fā)自內(nèi)心的喜悅；你抱怨本月銷售計劃很難完成，同伴一邊點頭附和著“我也是”一邊用手揉鼻子，哈，男人想要隱瞞事情的時候鼻子會癢；下屬向你匯報昨天的行蹤，等他滔滔不絕講了一大通之后，你淡淡地拋出一句“現(xiàn)在按時間順序從后往前再說一遍”，
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《東方職場：辦公室里的口是心非》(http://www.ishadingyu.com)。謊言被瞬間揭穿。可是，那又怎樣呢？
其實，大部分的謊言是出于禮貌的應(yīng)對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了，我病了”、“我給你打過電話，但打不通”、“我今晚玩得非常開心，之后再跟你聯(lián)絡(luò)”等等。
職場專家告訴我們，當(dāng)一個人開始言不由衷、口不對心的時候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實上，由于某些人無法對紛繁復(fù)雜的人際壓力進行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實”的方式來消除內(nèi)心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護。
換句話說，我們內(nèi)心的這些不安和彷徨，來自于對職業(yè)前途的不確定和對人際關(guān)系的沒把握。因此，在保住飯碗這個大前提下，每個人都不得不放棄一部分的自我，來適應(yīng)周圍的環(huán)境。
毋庸置疑，職場上的每個人彼此之間都是有期待的。誰都希望自己有個慷慨大度的老板，有個包容溫和且業(yè)務(wù)能力出眾的上司，最好還要有幾個不諳世故勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐�。至于做領(lǐng)導(dǎo)的，又有誰不希望自己的下屬統(tǒng)統(tǒng)是那種任勞任怨不計名利的勞動模范呢。
沒有人不希望得到別人的認(rèn)可。證明給別人看，這或許是每一個身處職場的人必經(jīng)的心路歷程吧。而那些所謂的“適應(yīng)”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因為做不到，所以才會糾結(jié)，才會不知所措，才會口是心非。
其實，適應(yīng)職場規(guī)則也并不意味著徹底拋棄真性情，其中至關(guān)重要的一點，就是建立在真誠和坦率基礎(chǔ)上的有效溝通——用一種恰當(dāng)?shù)姆绞剑炎约旱膽B(tài)度、意見、建議完整地表達(dá)出來。
分歧的解決之道當(dāng)然在于溝通。囚徒困境講的是博弈論，但換一個角度我們可以從中看到，背靠背帶來的只可能是“雙輸”：在信息不能流通的情況下，身處局中的每個人只能謀求自身利益的最大化——囚犯為了保全自己而選擇出賣對方——但這么做的結(jié)果很可能是集體非理性，到頭來誰也占不到便宜。
而所謂“恰當(dāng)?shù)姆绞健保褪钦f話的藝術(shù)了，這在職場的人際交往中尤其重要。比如盡量少說“但是”，代之以“同時”等等。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。
或許下一次，你被一項突如其來的額外工作打擾的時候，可以試著告訴上司：這次我會試著把這件事情插進工作進度中，但下次如果有類似的事情，請早點兒告訴我。
——要知道，這會比滿臉堆笑地應(yīng)承下來，再在背后咒罵有效得多。