對(duì)于跳槽，大家有著比較復(fù)雜的看法，常說(shuō)的兩句話也經(jīng)�；ハ嗝�，一句是“還不跳啊”，一句是“還跳啊”，
二十要跳，三十要跑
。其實(shí)這個(gè)矛盾之處也就體現(xiàn)了一個(gè) “度”字，適度的跳槽是積極有益的，對(duì)于公司人力資源有市場(chǎng)資源配置作用。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，與“度”緊密相關(guān)的參數(shù)則是年齡，大體上以三十歲劃分，年齡小于三十歲而沒(méi)跳槽的，“還不跳啊”？年齡大于三十歲還熱衷于跳槽的，“還跳啊”?三十歲前的日子跟“跳”有關(guān)。三十歲之前需要做的事情就是通過(guò)“跳”找到一個(gè)更好的起點(diǎn)。
但畢竟人生短暫，對(duì)于任何一個(gè)普通人來(lái)說(shuō)，適合于職業(yè)發(fā)展的也就短短的二三十年。三十歲以后還沒(méi)找準(zhǔn)自己位置的，就最好安下心來(lái)不跳了，
管理資料
《二十要跳，三十要跑》(http://www.ishadingyu.com)。如果還熱衷于跳，即使跳到了一個(gè)合適的位置，也沒(méi)有足夠的時(shí)間爬到足夠的高度。畢竟每一次跳槽，都是一個(gè)新的開(kāi)始，都要從底層開(kāi)始做起，特別是在一名比自己年輕好多的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，無(wú)論從心理還是從觀念上，都會(huì)產(chǎn)生一些有意無(wú)意的障礙。收益時(shí)間不夠長(zhǎng)，無(wú)疑會(huì)加大跳槽成本，甚至得不償失。趁著年輕多探討點(diǎn)可能性，找準(zhǔn)一個(gè)合適自己的起跑位置。而一旦找到了，那就得全力以赴堅(jiān)持跑下去，力圖取得一個(gè)好成績(jī)。
三十歲是我們?cè)趯?shí)際工作中總結(jié)出來(lái)的一個(gè)分水嶺。二十要跳，三十要跑，在每一個(gè)年齡段做好適合這個(gè)年齡段的事情，是規(guī)劃人生角逐職場(chǎng)的首要問(wèn)題。