企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻(xiàn)精神”當(dāng)做勞動(dòng)侵權(quán)的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實(shí)施的違法行為，
員工按時(shí)上下班就要被開除？
。近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因?yàn)槊刻煺Ｉ舷掳�，被指“沒有奉獻(xiàn)精神”，被某電子商務(wù)公司勸退。此帖一出，引起網(wǎng)友的熱烈討論。
如果網(wǎng)帖內(nèi)容不虛的話，則其不僅展現(xiàn)了我國當(dāng)前勞資關(guān)系中的資方占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而且也暴露出企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的極端不尊重，竟然把高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求當(dāng)做對(duì)普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開”依據(jù)。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻(xiàn)精神”當(dāng)做勞動(dòng)侵權(quán)的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實(shí)施的違法行為。
每天正常上下班，被指“沒有奉獻(xiàn)精神”，這一方面大大提高了職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，特別是刻意拋開法律評(píng)價(jià)而進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，無形中給職工灌輸了一種“正常上下班”“不正�！钡乃枷�，迫使其“自愿”加班；另一方面通過這種偷換概念和模糊職工是非標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際是在減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，淡化企業(yè)違法行為性質(zhì)，為企業(yè)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間尋找合法借口。“奉獻(xiàn)精神”是公民素質(zhì)的重要標(biāo)志，也是社會(huì)文明的基本內(nèi)涵。任何時(shí)代和社會(huì)，都不可或缺。但“奉獻(xiàn)精神”只能是對(duì)職工的道德要求，而不能作為對(duì)全體職工的“底線標(biāo)準(zhǔn)”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續(xù)雇傭的基本標(biāo)準(zhǔn)，
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《員工按時(shí)上下班就要被開除？》(http://www.ishadingyu.com)。否則，就等于把道德要求變?yōu)榉蓸?biāo)準(zhǔn)，變相抬高了工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求，既不合理也不合法。職工發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)精神”，必須堅(jiān)持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，那企業(yè)必須依法發(fā)放加班費(fèi)，并且加班不得超過法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對(duì)職工的壓榨和剝削，違反我國勞動(dòng)方面的法規(guī)。
但在現(xiàn)實(shí)中，我們卻非常遺憾和痛心地看到，我國的有些企業(yè)特別是一些非公企業(yè)，職工的勞動(dòng)合同儼然成了“賣身契”，一旦入職，勞動(dòng)強(qiáng)度極高，一味地向職工壓任務(wù)，一直壓到不長期加班根本不可能完成的程度。長期且每天長時(shí)間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”，這不僅嚴(yán)重侵犯職工合法的勞動(dòng)權(quán)利，而且嚴(yán)重侵害職工們的身心健康，年輕員工“過勞死”頻發(fā)并非個(gè)例。
當(dāng)“奉獻(xiàn)精神”成為眾多企業(yè)勞動(dòng)侵權(quán)的遮羞布，作為勞資關(guān)系中固有的弱勢(shì)一方，勞動(dòng)者不僅無力維護(hù)自身合法權(quán)益，改變被侵權(quán)現(xiàn)狀，甚至在整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力巨大的情況下，勞動(dòng)者連“叫板”的勇氣都沒有。這從另一方面又強(qiáng)化了企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)力的使用變本加厲。
只有勞動(dòng)執(zhí)法給力，勞動(dòng)者才有勇氣叫板企業(yè)的勞動(dòng)侵權(quán)行為，也才可能制止企業(yè)不斷抬高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無奉獻(xiàn)精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標(biāo)準(zhǔn)的犧牲品。