問：我在寫辭職信時(shí)應(yīng)該寫些什么呢？

　　答：專家們說，更重要的是該問問哪些東西是不應(yīng)該寫的，

辭職信該怎樣寫？

。常駐曼哈頓的職業(yè)顧問、行政人員教練科恩(Roy Cohen)說，寫的東西往往是越少越好。這并不是澄清問題的時(shí)候，要知道這個(gè)世界其實(shí)很小。將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環(huán)境發(fā)生改變，也為重新回到老東家留下了機(jī)會(huì)。

　　將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環(huán)境發(fā)生改變，也為重新回到老東家留下了機(jī)會(huì)。心理學(xué)家、紐約地鐵系統(tǒng)的行政人員教練普德-約克(Marilyn Puder-York)說，一開始應(yīng)該采用積極的語調(diào)，而不要表達(dá)你對(duì)公司的不滿。方法之一是開門見山地用一兩句話表達(dá)對(duì)在公司工作機(jī)會(huì)以及對(duì)這段經(jīng)歷的感謝。

　　一些禮貌的細(xì)節(jié)也很重要，

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《辭職信該怎樣寫？》(http://www.ishadingyu.com)。普德-約克說，這包括留下足夠多的提前告之時(shí)間：至少兩周，但最好是一個(gè)月。她曾見識(shí)過有人提前六個(gè)月提出辭職，不過她并不建議這么做。她說，在這六個(gè)月中你的權(quán)力和公信力將會(huì)大打折扣。信中還應(yīng)該談到你所希望的具體離職日期。

　　科恩和普德-約克都建議不要列舉你的辭職理由，不管這些理由也許看起來有多么堂而皇之�？贫髡f，一旦你決定走人，這些理由都是多余的。普德-約克指出，選擇之一是在信件結(jié)尾處附上下面這句話：我愿意說說我的辭職原因，也愿意就交接期間我能給予你的任何特別幫助進(jìn)行討論。

　　她說，信要寫得清晰、直接、簡潔。你總是應(yīng)該等著在口頭談話中提供更多的信息。信件上交后就歸檔了，你不知道它將去往何處。

　　普德-約克說，有些公司也許并不要求有這么一封正式的辭職信。不過她仍然建議寫一封，就把它當(dāng)作是一封越來越難得見到的書面感謝信好了。她說，這是聰明而有禮貌的舉動(dòng)，而如果你做得漂亮，它就成為一件優(yōu)雅的事。