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HR最新招人秘籍 五大指數(shù)全揭秘 -管理資料

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  告別“金三銀四”的求職熱潮,不少職場人歷經(jīng)重重考驗,拿到了滿意的offer,

HR最新招人秘籍 五大指數(shù)全揭秘

。不過,也有不少人面對高招不斷的HR經(jīng)理,不小心敗下陣來。5月份,是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰,“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對的對象,是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……在經(jīng)濟(jì)形勢尚不明朗的現(xiàn)狀下,將會呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢?外企、國企、私營,大大小小的企業(yè),他們的用人“指數(shù)”是什么?不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng),一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧?孔V指數(shù),態(tài)度就是一切

  

  某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理 亞萍

  概括的說,大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者,即這個人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強,最重要的是知道自己可以做什么,該做什么,要有正確的工作態(tài)度。面試時,我們會特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會做一些“打雜兒”的工作,并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度。現(xiàn)在很多畢業(yè)生實習(xí)時,對工作內(nèi)容眼高手低,希望一步升天,不愿意做一些基礎(chǔ)性工作,如整理資料、文本打印等。更有甚者,我們曾發(fā)現(xiàn)有員工,在公司打印《三國演義》小人書,拿回家“收藏”的,這樣不靠譜的職員,我們絕不會“依靠”他們來幫助公司發(fā)展的。

  點評:

  許多招聘經(jīng)理都會拿“靠譜”或“不靠譜”來最終評價求職者,而一個“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通,并時刻以專業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。 “態(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以,求職者無論在求職時還是在試用期接受“考察”時,都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟,靠譜指數(shù)越高的人,公司會更放心將他們安排在相關(guān)職位上,幫助公司發(fā)展。成長指數(shù),重在自學(xué)效率

  

  世界500強快消品公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Charles

  公司在挑選中層儲備的時候,更傾向于名校學(xué)生。我們會安排專人從美國面試北大、清華等高校的學(xué)生,并給他們做特別的培訓(xùn)。我們認(rèn)為名校的學(xué)生,在成長效果和周期必然有其優(yōu)勢,

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HR最新招人秘籍 五大指數(shù)全揭秘》(http://www.ishadingyu.com)。如果職員每階段成長周期過長,將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進(jìn)我們公司。那些只靠名校畢業(yè),連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢,都不很清楚的求職者,我們是不會雇傭的。

  點評:

  很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評判其成長指數(shù),因為學(xué)校很大程度上代表個人的學(xué)習(xí)能力。但是,對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人,也不能妄自菲薄。建議所有的應(yīng)聘者在簡歷中,注重凸顯自己學(xué)習(xí)或工作中的成績,讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學(xué)習(xí)能力,畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個人的能力并在面試前,要做好充分的準(zhǔn)備,了解面試公司的背景與業(yè)務(wù),并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲。總之,體現(xiàn)的成長指數(shù)越高,越會引起面試公司的重視。誠信指數(shù),掛鉤工作資格

  

  某國有電信行業(yè)公司人事部副經(jīng)理 張女士

  在面試新同事的時候,無論是有沒有工作經(jīng)驗的,我們都會先給他們做一些小的誠信測試。比如通過背景的問訊,和一些假設(shè)的開放式問題,了解他們是不是誠實且不貪小利的人。這點我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要。即使他們在專業(yè)技能上可能暫時還沒有達(dá)到我所滿意的程度,公司可以并且愿意花時間去培養(yǎng)他們。曾經(jīng)有一次,我們曾經(jīng)連續(xù)“斃”掉了來自同一所名校同一個專業(yè)同一個班級7名畢業(yè)生,因為他們在簡歷中標(biāo)注的班級職務(wù)都是班長……

  點評:

  在工作面試中輕微的夸張并不算說謊,但是如果夸張的太離譜了,你的誠信就會大打折扣!有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言,然后讓你離開。不要說謊,永遠(yuǎn)不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷,也不要粉飾自己的成就。時刻記住,一個謊言可能就會毀了你的面試。環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù),產(chǎn)生高附加分值

  

  某私營企業(yè)上海銷售總監(jiān) 王先生

  你是“綠領(lǐng)”嗎?你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎?這是我們面試應(yīng)聘者都會提出的問題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天,一個知道如何實現(xiàn)“綠色辦公”,幫助公司減少運營消耗的員工,我們是十分推崇的。另外,我在挑選下屬的時候,會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。我們常;\統(tǒng)地說要有團(tuán)隊精神,而樂于幫助同事就是團(tuán)隊精神的一部分,如果見同事有困難都不幫忙,團(tuán)隊精神又從何談起?

  點評:

  現(xiàn)在,更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員,將利于團(tuán)隊和公司的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進(jìn)行特別說明,讓HR經(jīng)理有所了解,環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。

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