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最新高薪風(fēng)向標(biāo):職場“錢”途六大指南 -管理資料

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  2008年03月13日  來源: 信息周刊

  2008年,你的身價(jià)漲了還是跌了?安全感放大了還是縮小了?期望值轉(zhuǎn)移了嗎?據(jù)《信息周刊》剛剛發(fā)布的2008年IT薪資調(diào)查顯示,相比去年,今年的薪資調(diào)查結(jié)果有不少截然不同的發(fā)現(xiàn):2008年IT基本工資下降,安全感和滿意度卻有所提升;同時,調(diào)查者一改以往對福利漫不經(jīng)心的態(tài)度,開始心向往之,

最新高薪風(fēng)向標(biāo):職場“錢”途六大指南

。和2007年的調(diào)查相比,不變的依然是對高薪的向往,一顆“跳槽的心”和渴望自我實(shí)現(xiàn)的情懷。截止2008年2月1日,《信息周刊》IT薪資調(diào)查共收到全國各地3,489名商業(yè)科技專業(yè)人員的回復(fù),超出2007年1,000多份。其中,IT管理者的有效問卷為1,742份,普通IT員工的問卷為1,747份;IT管理者平均年齡33.29歲,普通員工平均年齡28.04歲。據(jù)此調(diào)查,該刊還為商業(yè)科技人士2008年職場“錢”途提供了六大指南。

  追求更高的報(bào)酬始終是職場中人的奮斗目標(biāo)之一,以下6點(diǎn)將對商業(yè)科技專業(yè)人士的職業(yè)規(guī)劃大有裨益。

  如何設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo),如何讓自己的薪資水平“更上一層樓”?剛剛?cè)胄械男率,與一個有著30年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備退休的管理人員考慮的方面顯然很不同。但不管你處于怎樣的職業(yè)發(fā)展階段,以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)會給你一些不錯的啟示。

  學(xué)歷為先

  高學(xué)歷一直以來是IT從業(yè)人群的特征之一,《信息周刊》2008年IT薪資調(diào)查的結(jié)果也證明了這一點(diǎn)。參加調(diào)查的管理人員中擁有學(xué)士或以上學(xué)位的人數(shù)超過65%,而普通員工中這一比例也超過50%。顯然,良好的正規(guī)教育是成就高薪的基礎(chǔ)。

  以管理職位為例,擁有碩士學(xué)歷的調(diào)查對象2007年的總收入平均約為15萬元人民幣,是管理人員平均水平的1.5倍,其中收入高者達(dá)到40萬元;同時,他們對2008年預(yù)期的年收入平均超過18萬。在管理職位任職的博士2007年的收入平均達(dá)到20萬元,2008年的預(yù)期收入超過22萬元。 MBA是不是更值錢呢?答案是肯定的。他們2007年的收入超過18萬元,對今年全年的收入預(yù)期更是高達(dá)24萬元。

  在普通員工中,擁有博士和MBA學(xué)位的占極少數(shù),僅就對碩士學(xué)歷的專業(yè)人士的收入分析來看,也遠(yuǎn)高于平均水平。去年他們的年收入約為10萬元,今年則有望超過14萬元,而普通IT員工今年的平均水平則在5.5萬元左右。

  能力為重

  總體而言,IT管理職位的薪水要比普通崗位高得多。那么,這高出的部分究竟源自哪里呢?最顯著的一點(diǎn)差異在于對自身的定位。50%左右的管理人員認(rèn)為自己的職業(yè)背景/工作經(jīng)驗(yàn)是技術(shù)和業(yè)務(wù)兩者結(jié)合的,而普通員工中,這一比例大約為1/3。換而言之,如果想要往管理職位的方向發(fā)展,必須學(xué)習(xí)整合、協(xié)調(diào)技術(shù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的能力,

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最新高薪風(fēng)向標(biāo):職場“錢”途六大指南》(http://www.ishadingyu.com)。管理職位對于管理協(xié)調(diào)能力的要求在某種程度上似乎高于對于技術(shù)的要求,從一些數(shù)字也可以看出,管理人員對于各種合作關(guān)系,溝通交流技巧的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。他們所擁有的業(yè)務(wù)技能除了“整合業(yè)務(wù)和技術(shù)目標(biāo)”之外,還包括“關(guān)注客戶的能力”、“發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會”、“建立供應(yīng)商關(guān)系”,以及“與內(nèi)部股東合作”等等。

  專業(yè)之道

  并不是所有的人都愿意從事管理工作,如果不想通過在管理職位上的步步高升獲得高薪,走專業(yè)技術(shù)路線同樣有機(jī)會獲得豐厚的回報(bào)。以2007年為例,調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,從事企業(yè)應(yīng)用整合、企業(yè)資源規(guī)劃、無線基礎(chǔ)架構(gòu)的專業(yè)技術(shù)員工的薪酬組合接近普通員工平均薪酬水平的2倍,甚至遠(yuǎn)高于從事低薪工作的經(jīng)理們。從事企業(yè)應(yīng)用整合的員工2007年的實(shí)際年收入為8.5萬元,比從事企業(yè)資源規(guī)劃員工的8.9萬略低,而無線基礎(chǔ)架構(gòu)的員工平均年薪則超過10萬元。而相對低薪的職位包括:桌面幫助、Web設(shè)計(jì)/開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)處理,以及其他一般職能,這些崗位的年收入平均在4.5萬元左右。

  認(rèn)證之惑

  沿著高端技術(shù)職業(yè)軌道走下去并不比擔(dān)任管理職位向高管方向發(fā)展更容易。新技術(shù)不斷涌現(xiàn),持續(xù)不斷的在職學(xué)習(xí)顯得異常重要,這其中包括各種培訓(xùn)以及認(rèn)證考試等。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),過去一年中,20%左右的員工拿到了“特別技能獎金”,而基于認(rèn)證的獎金占到獎金總額的比例接近15%。交叉分析還顯示,參加認(rèn)證的普通員工,2007年的年收入約為6.3萬元,高于平均水平約0.8萬元,也就是說,證書從某種程度上確實(shí)是獲得更高收入的因素之一了,它從某一個方面意味著工作所需的知識和技能。難怪IT從業(yè)人員對于培訓(xùn)和認(rèn)證如此熱情高漲了。超過一半的普通員工認(rèn)為技術(shù)培訓(xùn)對于職業(yè)發(fā)展最有價(jià)值,分別有34%和20% 的普通IT員工自費(fèi)參加培訓(xùn)和認(rèn)證。而IT管理人員對于“人員管理技巧”培訓(xùn)和“溝通技巧”培訓(xùn)的價(jià)值認(rèn)可程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工。

  年齡之困

  IT業(yè)一直以來被視為是年輕人的領(lǐng)域,但調(diào)查的結(jié)果顯示這取決于比較和分析的角度。就人群構(gòu)成而言,確實(shí)年輕人是絕對的主體。今年參與調(diào)查的普通員工平均年齡為28歲,管理人員的平均年齡不到34歲。但從薪酬收入角度來看,年輕人卻并不占優(yōu)勢。以2007年的薪酬來看,數(shù)據(jù)顯示,55歲以上的管理人員收入最高,平均超過15.5萬元,比46~55歲的管理人員13.2萬元的收入稍高一些,36~45歲管理人員的平均收入為13.3萬元, 26~35歲的年收入平均為9.9萬元,而25歲及以下的則只有6.4萬元。普通員工的情況與此稍有不同,25歲及以下的員工收入最低,高收入的員工集中在26~45歲之間,之后則不再有明顯的收入增加。

  創(chuàng)業(yè)之癢

  而新鮮的趨勢是,IT從業(yè)人員紛紛由為別人打工轉(zhuǎn)向?yàn)樽约捍蚬。調(diào)查結(jié)果顯示,從事全職工作的管理人員從去年的95%下降到了今年的90%,而表示自己是自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的人群比例則從去年的2.3%增加到了4.3%,從事兼職的人也增加了1個百分點(diǎn)。同時,在選擇工作時考慮的各種因素當(dāng)中,工作時間的靈活性超過所有其他選項(xiàng),成為人們最重視的因素。

  盡管從收入的交叉分析的數(shù)據(jù)來看,自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的管理人員2007年的實(shí)際收入約為9萬元,甚至還低于管理人員的平均水平,但創(chuàng)業(yè)本身帶來的自我實(shí)現(xiàn)和成就感是庸置疑的,更不用提創(chuàng)業(yè)存在的無限可能性:如成功的機(jī)會,早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的可能等。

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