美國人雷恩吉爾森在《選對池塘釣大魚》中說，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，世界上3%的人有自己的目標和計劃，并且將它明確地寫出來；10%的人有目標和計劃，但卻將它留在自己的腦子里，

天才放錯了地方就是垃圾

。87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去。

　　大多數(shù)人在職業(yè)發(fā)展中的盲目，并非認為職業(yè)規(guī)劃不重要，而是因為他們不知道如何去做，包括從方法、技巧等指導方面的需求；他們對自己確定的目標和計劃沒有信心——這是沒有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來的必然結果；或者他們將目標制訂得過于長遠，這使立刻看到成果變得不可能，從而導致他們喪失了勇氣——缺乏職業(yè)理想，

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　　這其實就是一個定位的問題。一個人是不是適合某份工作，或者某種職業(yè)生涯，不是一件想當然或者一蹴而就的事情。許多人都是要經(jīng)過很多的摸索、挫折甚至是重創(chuàng)，才找到了自己的準確定位。這個過程可能有長短之分，但不可避免。試想，缺乏準確的定位，一個人如何能將他的長處發(fā)揮出來？更別提在此基礎上開拓更大的空間。比如，一個擅長理論、眼光獨到且口才出眾的人，把他放到顧問或培訓的位置上，就能如魚得水，而放在實戰(zhàn)型的管理位置上，他給你說的比要你做的多出千萬倍，把寶貴的采取行動的時間用在了無休止的論證和啟發(fā)上，其結果只能是差強人意。

　　找準自己的位置，是走向成功的前提。