一份成功的英文簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)方面：個(gè)人聯(lián)系信息，求職意向，工作經(jīng)驗(yàn)，教育經(jīng)歷，技能興趣，證明人等幾個(gè)部分，

如何寫(xiě)好你的英文簡(jiǎn)歷

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個(gè)人聯(lián)系信息(personalinformation)

英文 簡(jiǎn)歷 中的基本信息一般有姓名、住址、聯(lián)系電話及電子郵箱地址幾部分，在 簡(jiǎn)歷 頂端位置標(biāo)明。居中或左對(duì)齊都可以。姓和名的首字母要大寫(xiě);住址由小范圍向大范圍寫(xiě)。保證自己的電話號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤。

求職 意向(objective)

在這部分可以用一到兩句話簡(jiǎn)短描述理想的工作行業(yè)、職位以及公司文化， 求職 者想要應(yīng)用什么技能。

很多簡(jiǎn)歷缺乏清晰的求職意向。也不乏用一個(gè)萬(wàn)能模板去海投所有用人單位的例子。實(shí)際上，求職意向是整個(gè)簡(jiǎn)歷的核心。清晰明確的求職意向才會(huì)使簡(jiǎn)歷各部分相關(guān)性增強(qiáng)，編寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷才更有針對(duì)性。

和中文簡(jiǎn)歷的求職意向有點(diǎn)不同，翻開(kāi)各種 英文簡(jiǎn)歷 的模板，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)， 英文簡(jiǎn)歷 中的求職意向大都是“在……的公司尋求……的職位，以應(yīng)用……的技能”，而不是簡(jiǎn)單的“Ⅹ職位”。這樣寫(xiě)的好處是，告訴HR我們對(duì)自己的未來(lái)有個(gè)規(guī)劃，哪怕是初步的;而不是對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)一無(wú)所知。

除此之外，求職意向的書(shū)寫(xiě)原則：

1、縮小范圍。盡量明確。如“專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)娛樂(lè)行業(yè)的內(nèi)部審計(jì)的會(huì)計(jì)職位”比“在某公司擔(dān)任處理復(fù)雜事物的職位”要好得多。

2、簡(jiǎn)潔精煉。明確求職意向并不意味著描述越長(zhǎng)越好。拒絕陳詞濫調(diào)。簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”。

3、求職意向不必過(guò)于直白。最好不要讓HR一眼就看出你是為了那份工作才特意修改簡(jiǎn)歷的(實(shí)際上我們要這么做)。簡(jiǎn)歷可以面向一個(gè)行業(yè)一個(gè)職位，但不一定指明是哪個(gè)公司、什么頭銜。如：

“在CompuMedia設(shè)計(jì)公司擔(dān)任創(chuàng)意主任一職�！备某伞霸诿襟w設(shè)計(jì)公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)一職�！睍�(huì)顯得更自然些。

4、求職意向并不唯一�？梢愿鶕�(jù)申請(qǐng)職位的不同設(shè)立不同的求職意向，制作不同的簡(jiǎn)歷。

以下是英文 簡(jiǎn)歷模板 中的一些求職意向的例子：

Objective1.

Obtainan appreciated placeas the Human Resource Management Recruiterinthe humanre source field with the full implementationo faccomp lish edexperience and education(在充分實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)和教育知識(shí)的人力資源領(lǐng)域獲得一個(gè)令人贊賞的職位，成為人力資源管理招募人員).

Objective2.

Seeking apositionasan Accounting Assistant where exten siveex perience will befurtherdevelopedandutilized(尋求會(huì)計(jì)助理的職位，以進(jìn)一步發(fā)展和運(yùn)用我的經(jīng)驗(yàn)).

工作經(jīng)驗(yàn)(experience)

在工作經(jīng)驗(yàn)部分，不必列舉出自己做過(guò)的每一份工作，突出最近的與求職關(guān)系最密切的工作即可，

管理資料

《如何寫(xiě)好你的英文簡(jiǎn)歷》(http://www.ishadingyu.com)。如果你有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，一兩頁(yè)也寫(xiě)不完，沒(méi)關(guān)系，你可以將這些工作經(jīng)歷拆分，制作成不同求職意向的簡(jiǎn)歷。書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要注意下面幾方面的內(nèi)容：

1、倒敘。從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起。

2、過(guò)去經(jīng)歷用過(guò)去時(shí)，現(xiàn)在仍在從事的可以用現(xiàn)在時(shí)。

3、使用行為動(dòng)詞(ActionVerbs)描述工作職責(zé)。這樣可以使描述鏗鏘有力，突出中心。并且，多使用一些行為動(dòng)詞有助于我們的簡(jiǎn)歷被搜索到。如“負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行并管理商場(chǎng)內(nèi)部促銷(xiāo)”比“負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部促銷(xiāo)”要好。

4、直接了當(dāng)，簡(jiǎn)潔明了。不需要主謂賓都有的完整句子，直接以動(dòng)詞開(kāi)頭就可以。如：Managedandoversawofficebudgetsandservedasliaisontofinancialofficers(管理和監(jiān)督辦公室預(yù)算，擔(dān)任財(cái)政人員聯(lián)絡(luò)員).

5、突出業(yè)績(jī)，可以將工作職責(zé)轉(zhuǎn)化為工作業(yè)績(jī)來(lái)表達(dá)。如“編撰媒體新聞，每個(gè)月推動(dòng)了100篇文章誕生”優(yōu)于“撰寫(xiě)發(fā)布通訊稿”。

6、寫(xiě)明自己如何找到解決方案應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。用下列格式表達(dá)取得的成績(jī)：遇到的問(wèn)題，你采取的行動(dòng)和最后取得的成效。

7、盡量量化。帶一些數(shù)字能打動(dòng)人。如:“Managedover1,000accountsreceivableandaccountspayable”(管理1000多項(xiàng)應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款)比“Maintainedrecordsforaccountsreceivableandaccountspayable”(維護(hù)應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的記錄)更有感染力。

8、注意措辭，增加關(guān)鍵詞。這一點(diǎn)非常重要。研讀職位描述，弄清楚那些技能是必須的，自己的用語(yǔ)要和雇主的保持一致，并使用這一行業(yè)的術(shù)語(yǔ)。

教育經(jīng)歷(education)

英文簡(jiǎn)歷 中的教育經(jīng)歷一般要包含學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、就讀大學(xué)、畢業(yè)日期等幾部分。在編寫(xiě)這部分時(shí)：

1、也要運(yùn)用倒敘。最近獲得的學(xué)位放在首位。

2、不必列舉出所有的所學(xué)課程。列舉出和求職意向相關(guān)的3-5門(mén)課程即可。

技能興趣(skillsandinterest/qualifications)

這部分應(yīng)能突出你擁有一份具體工作所要求的資歷，或自身獨(dú)特的才能。尤其對(duì)于工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富的應(yīng)聘者和申請(qǐng)技術(shù)職位的求職者來(lái)說(shuō)，這部分的作用尤其顯著。使該部分所提及的內(nèi)容與求職意向相關(guān)。如應(yīng)聘行政助理的職位，就可以使用諸如“Abilitytotype80wordsperminuteaccurately”等字樣。在這部分可以列舉 英語(yǔ) 和計(jì)算機(jī)技能。如果提及興趣，一定是和崗位要求相匹配的興趣。

證明人(reference)

申請(qǐng)比較大型的外企時(shí)通常需要這部分內(nèi)容。提及一兩個(gè)證明人及聯(lián)系方式便于用人單位核實(shí)你的信息。

當(dāng)然，以上只是編寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷一般的套路。我們可以跟據(jù)應(yīng)聘企業(yè)、崗位以及個(gè)人特質(zhì)專(zhuān)長(zhǎng)的不同，適當(dāng)增加、減少以及重組相應(yīng)的版塊。最后要注意的是：

1、排版要清晰，各部分字體、字號(hào)及行距等要一致，“多樣化”并不吸引人。

2、英文簡(jiǎn)歷拼寫(xiě)容易錯(cuò)，一定要校對(duì)，不要讓這種低級(jí)錯(cuò)誤影響了我們的前程!