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面試技巧:面試招式:一選二聽三看四問 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    在求職者看來(lái),面試就是被用人單位審視、考核、選擇,所以常常在面試中緊張不安,甚至有一點(diǎn)挨審的感覺,

面試技巧:面試招式:一選二聽三看四問

。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng),從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡(jiǎn)單化呢?下面是面試“婆家”的小招式,不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外,同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來(lái)面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備,一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。

  一選,就是在面試之前,先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位,認(rèn)真篩選,設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題 ,

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  二聽,仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹,從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力,以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

  三看,利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看,以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽!

  四問,如果可能,以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況,比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題,待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

  面試可圍繞以下幾點(diǎn)展開:

    職場(chǎng)貼士:
在很多場(chǎng)合下,你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。


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