名企獨特的招聘方式
。蓋茨創(chuàng)辦的微軟公司可謂赫赫有名。微軟公司選聘人才的方式靈活多樣，其中在用戶中檢索人才是其一大特色。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，這些用戶登錄主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序，負責(zé)統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞，從統(tǒng)計結(jié)果分析出此人是否具有較高的計算機技能，然后再根據(jù)分析結(jié)果列出初選的招聘對象。匯豐銀行：匯豐銀行在招聘人才時，常用的一種方式是要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)去整理資料。凡不接受此項工作或者整理工作完成得不理想的人員均不錄用。匯豐銀行希望通過資料整理這種工作來考察該人員是否能夠分清資料的輕重緩急，處理業(yè)務(wù)的條理性，以及是否具備吃苦耐勞和腳踏實地的作風(fēng)。
英特爾：與一些國內(nèi)企業(yè)避諱“任人唯親”不同，通過員工推薦是英特爾公司招聘人才的渠道之一。這種招聘人才的優(yōu)點在于，現(xiàn)有的員工既對英特爾公司很熟悉，又對自己要推薦的朋友比較了解，因此，根據(jù)這種了解，員工在推薦某人時將會先判斷其是否適合英特爾公司，
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《名企獨特的招聘方式》(http://www.ishadingyu.com)。實踐證明，這種在深入了解基礎(chǔ)上推薦的人才比通過倉促的面試獲得的人才要可靠得多。對于為公司推薦優(yōu)秀人才的員工，英特爾公司還會發(fā)給其“薦才獎”。IBM：IBM公司在招聘人才時，有一道必答題，即請應(yīng)聘者談?wù)勛约旱娜秉c。IBM公司認為一個自稱沒有缺點或者不敢于承認缺點的人是不值得信賴的。因此，對不說自己缺點。一味美化自己的應(yīng)聘者，IBM公司將會毫不留情地拒之門外。
聯(lián)合利華：近年來，聯(lián)合利華公司開創(chuàng)了在實習(xí)生中招聘人才的特色方式。主要是啟動夏令營計劃，在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀的學(xué)生，邀請他們利用暑假到企業(yè)參觀實習(xí)，讓其提前接受企業(yè)的文化理念。熟悉企業(yè)的工作環(huán)境。如果雙方滿意，畢業(yè)時將正式簽約。