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跨行求職簡(jiǎn)歷三個(gè)關(guān)鍵 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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 俗話說:隔行如隔山,

跨行求職簡(jiǎn)歷三個(gè)關(guān)鍵

?缧袑(duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大,但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位,換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流,企業(yè)便不會(huì)買求專職者的賬。

  我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè),避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候,在萬不得已的情況下,為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來為簡(jiǎn)歷添份量。

  突出外語能力:語言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑,

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跨行求職簡(jiǎn)歷三個(gè)關(guān)鍵》(http://www.ishadingyu.com)!熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數(shù)語”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語言”在如今仍是好賣點(diǎn)。

  軟性技能出眾:軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力,還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明,越往高層職位發(fā)展,軟性技能所占的比重就越明顯。

  目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知:這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作,不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào),可以參考無憂行業(yè)指數(shù)。

  但,我們應(yīng)該意識(shí)到,對(duì)于跨行者而言,簡(jiǎn)歷始終是綠葉,人脈才是真正的紅花。

 

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