面試的經(jīng)歷,幾乎人人都有,面試的步驟,大家都比較熟悉.但大家未必清楚,面試的成功效率來自于,試面.

當(dāng)老板們面對數(shù)位甚至數(shù)十位沖著一個而來的應(yīng)聘者時,那些精心準(zhǔn)備的簡歷,在他們眼里早已經(jīng)"千人一面"了,因為時間的關(guān)系,老板們只能先看形象.往往是邊看邊猜你的價值,決定三件事-----是否錄用你,怎樣使用你,直的給你多少回報.

多數(shù)人認(rèn)為,面試是,只有應(yīng)試者是緊張的.其實不然,老板們也不輕松.尤其是對人力資源學(xué)說中面試的條條框框不特別精明的老板,更容易把判斷力交給那一小會里的直觀感受.因為老板們心理都很清楚,不干著看看,說別的沒用,因此,為了決定留下試誰,老板們事實上很需要應(yīng)試者在那一瞬間給他們一個充足的理由,其次,應(yīng)試者往往不太可能一步坐到老板面前,基本上都是屬下先替老板過關(guān)斬將,而下屬的心理是,在同等條件下,要盡量把看起來體面的人先推薦上去,這樣才能顯示出自己的眼關(guān),和品位..至于那些有關(guān)內(nèi)在的東西,還是讓經(jīng)驗豐富的老板們?nèi)タ幢容^好.

在面試方有這種心理的情況下,我們來看看應(yīng)試的現(xiàn)狀.我調(diào)查過一些知名公司,加上自己這許多的年體驗,歸納起來,得出幾個,第一,面試者中著裝大體合格的僅占四成左右,其余的二成的人無從談起,四成的日看起來好象重視著裝,但事實上穿著都是不合適的,第二,著裝的合格與年紀(jì)呈正比趨勢.職場經(jīng)驗越多的人,對面試的把握越好,而年輕人群則問題最大.他們往往穿身自己喜歡的"逛街裝"來,盡管有可能是漂亮的,但極不職業(yè),第三,在合格著中,衣服的清潔感和品質(zhì)仍然是大問題.

休閑的"逛街裝"有游戲"職業(yè)之嫌"不潔和低品質(zhì)的印象,更是直接關(guān)聯(lián)到對你的能力的判斷,那些在面試中被淘汰,即使對那家公司有一定的價值,也只能"面"試沒有通過而望洋興嘆.