“考核文化”？任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)在自己的企業(yè)文化描述中明目張膽加上這么一條，
調(diào)整心態(tài)面對(duì)“考核文化”
�？�(jī)效考核是任何一個(gè)企業(yè)都不能或缺的部分，但當(dāng)考核延伸擴(kuò)展到了日常工作的方方面面時(shí)時(shí)刻刻，干的每一件事情背后都有個(gè)考核方案在推進(jìn)的時(shí)候，“考核”就成為了一種潛在文化。海爾的日清管理，其實(shí)也是一種考核管理。一般企業(yè)按月考核，海爾按天考核；一般企業(yè)關(guān)注大目標(biāo)，海爾關(guān)注每個(gè)分解到天到店到人的目標(biāo)；一般企業(yè)獎(jiǎng)錢容易罰錢難，海爾既有正激勵(lì)（物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)）又有負(fù)激勵(lì)（扣工資罰現(xiàn)金等形式）。所以，在考核文化無(wú)處不在的企業(yè)，員工的抗壓性更強(qiáng)，也就是有的媒體講的“彈簧式員工”，按下去越深，彈起來(lái)越高。當(dāng)然也有很多人難以適應(yīng)這種文化和考核，感覺(jué)自己自尊受到傷害，人權(quán)沒(méi)有保障，要么選擇離去，要么沉淪，在華為甚至出現(xiàn)員工自殺。“考核文化”作為目前中國(guó)很多企業(yè)的現(xiàn)狀，包括很多優(yōu)秀企業(yè)甚至行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)尤其如此，所以逃避是不可能的，惟有調(diào)整心態(tài)正確面對(duì)考核文化。
對(duì)于被考核的人：做職業(yè)人 將考核作為工作指導(dǎo)
做職業(yè)人，是相對(duì)自然人講的。兩個(gè)自然人傷害了對(duì)方，可能導(dǎo)致仇恨和斗毆，因?yàn)槟巧婕叭说淖饑?yán)和顏面等等社會(huì)道德評(píng)價(jià)，
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《調(diào)整心態(tài)面對(duì)“考核文化”》(http://www.ishadingyu.com)。職業(yè)人，就是要把工作過(guò)程中遇到的“上司的責(zé)罵、考核的殘酷、同事間的爭(zhēng)吵或者摩擦”等等傷當(dāng)作對(duì)自己所做的“事”的評(píng)價(jià)，而不是對(duì)“人”的評(píng)價(jià)，這也是很多管理者常常掛在嘴頭上的“對(duì)事不對(duì)人”，這也是一種職業(yè)道德或者職業(yè)素質(zhì)。了解了這一點(diǎn)，那么你所要做的不是“躲在哪個(gè)角落罵娘或者郁悶”而是“針對(duì)問(wèn)題拿出解決方案”，研究“如何做”而不是“為什么這么對(duì)我”。職業(yè)人根據(jù)工作效果可以分為“想干 會(huì)干 能干”。對(duì)于想干會(huì)干能干的人來(lái)講，考核方案就是一種工作指導(dǎo)。因?yàn)榉桨敢蟮臇|西本來(lái)就是要干的，有了方案的明確要求就如虎添翼。方案制定的時(shí)候一定是賞罰分明的，他想的是如何得到“賞”。而對(duì)于“不想干 不會(huì)干 不能干”的人來(lái)講，考核方案就成了一道勒在頭上的緊箍咒，讓你不得不做。
很多員工還應(yīng)該警惕一點(diǎn)，考核方案多了，公司推進(jìn)的事多了，但是自己的陣腳不能亂，自己工作的主線不能丟掉。但許多人就是做不到這一點(diǎn)。我經(jīng)常給員工講這樣一個(gè)例子：每個(gè)人一天的時(shí)間到底能干好幾件事情?給他一件事做，他會(huì)做好，并且時(shí)間會(huì)閑的無(wú)聊；給他三件事情，他也能做好，效率可能并不很高；給他十件事情，結(jié)果一件也做不好。很多員工就是這樣，考核方案多了，接到的指令多了，他就把方案和指令當(dāng)成工作的目標(biāo)，反而丟掉了大方向，丟掉了真正的目標(biāo)。有句話叫“將軍趕路，不追小兔”。比如說(shuō)：當(dāng)天要求回款100萬(wàn)，開(kāi)發(fā)3個(gè)網(wǎng)絡(luò)，搞1場(chǎng)活動(dòng)，可是一會(huì)兒總不要求返個(gè)調(diào)查表，一會(huì)有個(gè)客訴需要處理，一會(huì)又一件總部領(lǐng)導(dǎo)盯辦的是要馬上辦，于是很多員工就在各個(gè)臨時(shí)指令的指揮下疲于應(yīng)付，忙活完一天發(fā)現(xiàn)，回款是0，網(wǎng)絡(luò)和活動(dòng)也沒(méi)進(jìn)展，被批評(píng)的時(shí)候還要不斷強(qiáng)調(diào)自己的“苦勞”，這其實(shí)是一個(gè)時(shí)間管理的問(wèn)題和腦子是不是清楚的問(wèn)題。