大學(xué)生調(diào)查同齡農(nóng)民工現(xiàn)狀：平時(shí)社交活動很少，久了易有心理問題

    重慶6名80后、90后大學(xué)生歷時(shí)大半年，調(diào)查走訪了重慶、杭州、西安和濟(jì)南4城市新生代農(nóng)民工，

大學(xué)生調(diào)查新生代農(nóng)民工：易有心理問題

。和這些同齡人交流后發(fā)現(xiàn)，有47%的新生代農(nóng)民工有心理問題，相比之下，城市戶口的打工人員心理問題為37.43%。

    “我們采用了問卷調(diào)查的方式，并將具有城市戶口的打工人員作為對照組進(jìn)行對比。”參與調(diào)查的重慶醫(yī)科大學(xué)2007級臨床醫(yī)學(xué)七年制的鞏方鑫說，調(diào)查主要在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和批發(fā)零售業(yè)進(jìn)行，4個城市共發(fā)放問卷1252分，回收有效問卷1202份，其中新生代農(nóng)民工667名，對照組535人，男性636人，女性562人。“我們對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)專業(yè)處理，有很強(qiáng)的真實(shí)性。”經(jīng)過親身調(diào)查，王天怡、劉曉、羅莉婭、鞏方鑫、王棟芳、朱志強(qiáng)6個人對同齡打工者有了新的看法。

    他們易有心理問題

    “他們有的比我們年齡還小，讀完中學(xué)就出來打工了。”2008級預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的王棟芳在杭州調(diào)查時(shí)，到建筑工地上和不少90后農(nóng)民工打上了交道，“他們回到工棚第一件事就是沖涼，里面只有一臺大風(fēng)扇，整個工棚一股臭味。”在得知王棟芳來意后，這些農(nóng)民工接過表格填了起來。

    “從小父母就出去打工了，很多讀完中學(xué)就不想讀了。”調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工中小時(shí)候由父母長期照顧的出現(xiàn)心理問題的概率為44.55%，而小時(shí)候不能由父母長期照顧的心理問題發(fā)生的概率為50.88%。同時(shí)，小時(shí)候家庭美滿的新生代農(nóng)民工心理問題發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)為43.06%，而小時(shí)候家庭不美滿的新生代農(nóng)民工心理問題發(fā)生率是66.35%。

    解決建議：可促進(jìn)農(nóng)村工作人員就近擇業(yè)，從而使子女得到父母共同照顧，可有效降低子女心理問題發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，

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    保險(xiǎn)持有率不算高

    “一開始我們是上午去工地，結(jié)果他們都沒空，到了中午就在工地上午休1個小時(shí)。”王天怡在學(xué)校附近的一個工地調(diào)查時(shí)看到，一群年輕工人正睡在工地的大通鋪上，沒人有力氣搭理這些大學(xué)生，“他們晚上要加班到9點(diǎn)多，我們就只有晚上10點(diǎn)多去。”

    調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，新生代農(nóng)民工每周平均工作時(shí)間為49.68小時(shí)，大于對照組每周48.01小時(shí)工作時(shí)間。在保險(xiǎn)持有情況方面，新生代農(nóng)民工有39.58%的人沒有任何保險(xiǎn)，而對照組只有21.5%的人沒購買任何保險(xiǎn)。

    在月收入方面，新生代農(nóng)民工與具有城市戶口的打工者均集中在1200到3200元，但前者的總體收入偏低，在1200元以下的占39.94%。

    解決建議：降低其工作強(qiáng)度，提高其收入水平和社會保障水平，保障其合法權(quán)益。

    平時(shí)社會活動很少

    “他們下班之后除了幾個老鄉(xiāng)一起打牌，最多就是去上網(wǎng)玩游戲。”劉曉和羅莉婭有一次到西永一個工廠進(jìn)行調(diào)查，看見幾個20來歲的同齡人從廠里走出來，直奔附近網(wǎng)吧。而在石橋鋪電腦市場里，一些新生代民工也向這幾個大學(xué)生抱怨說，自己下班就回到租房的地方，兩點(diǎn)一線的生活很無聊，對環(huán)境不熟，也沒什么朋友。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一半以上的新生代農(nóng)民工平時(shí)幾乎沒有任何社交活動，老鄉(xiāng)會、工會和旅游相關(guān)活動組織是他們最多的社交活動形式，但新生代農(nóng)民工參加工會的占17.99%，僅為城市戶口打工者的一半，對照組的各項(xiàng)社交活動頻率明顯高出新生代農(nóng)民工。

    解決建議：建議企業(yè)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)，組織并鼓勵新生代農(nóng)民工加入工會，加大工會維權(quán)力度，增強(qiáng)工會組織對他們的吸引力和凝聚力，暢通農(nóng)民工利益訴求渠道。

    摘自《重慶晨報(bào)》