博士研究生入學(xué)考試《人力資源管理》考試大綱

網(wǎng)絡(luò)

第一部分考試說(shuō)明

一、考試性質(zhì)

    全國(guó)博士研究生入學(xué)考試是為高等學(xué)校招收博士研究生而設(shè)置的。其中，人力資源管理是為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向的考生而設(shè)置的專業(yè)課程考試科目，屬招生學(xué)校自行命題的性質(zhì)。它的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是高等學(xué)校優(yōu)秀碩士研究生能達(dá)到的及格或及格以上水平，以保證被錄取者具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理和管理學(xué)基本理論知識(shí)和較好地處理實(shí)際人力資源管理問(wèn)題的能力，有利于招生學(xué)校在專業(yè)上擇優(yōu)選擇。

    考試對(duì)象為參加2005年全國(guó)博士研究生入學(xué)考試的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生或具有同等學(xué)力的在職人員。

二、考試的學(xué)科范圍

    應(yīng)考范圍包括：人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本思想, 職能分析與方法, 人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與實(shí)施, 企業(yè)人力資源管理思路與對(duì)策。具體考查要點(diǎn)詳見(jiàn)本大綱第二部分。

三、評(píng)價(jià)目標(biāo)

    人力資源管理綜合考試的目標(biāo)在于考查考生對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本概念、基本理論的掌握和研究解決較復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題的能力。考生應(yīng)能：

1）準(zhǔn)確把握人力資源管理中的基本概念和基本原理；

2）正確理解人力資源管理的過(guò)程與職能；

3）正確掌握人力資源管理的方法與技能；戰(zhàn)略分析、選擇、評(píng)價(jià)與實(shí)施的方法與技能；

4）正確運(yùn)用人力資源管理的基本理論分析和處理現(xiàn)實(shí)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。

四、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)

        1）答卷結(jié)構(gòu)：閉卷、筆試；試卷中的所有題目全部為必答題；

        2）答題時(shí)間：180分鐘；

        3）試卷分?jǐn)?shù)：滿分為100分；

        4）試卷結(jié)構(gòu)及考查比例：

        試卷主要分為三大部分，即：

                基本概念題：30分；

                基本理論分析與論述題：40分；

                案例分析題：30分。

第二部分考查要點(diǎn)

一、考查要點(diǎn)：

    人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的基本概念；人力資源管理的基本職能(工作分析、人員規(guī)劃、員工招聘；員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效考評(píng)、員工薪酬、員工保障與工作安全等)的主要內(nèi)涵和作用；企業(yè)人力資源管理中的基本方法與技巧；人力資源管理各職能在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原則與方法；國(guó)際人力資源管理的基本內(nèi)容；人

力資源開(kāi)發(fā)與管理發(fā)展動(dòng)態(tài)。

參考教材：

人力資源管理教程，張一弛編著，北京大學(xué)出版社，2000年第二版 人力資源開(kāi)發(fā)與管理，張德主編，清華大學(xué)出版社，2001年第二版

二、說(shuō)明

    由于博士研究生的招生和生源的具體情況與碩士研究生不同，因而考試內(nèi)容會(huì)有一些相應(yīng)的變動(dòng)與調(diào)整，但基本的考試要求和考查方式不會(huì)有太大的變化。這就要求考生在考前與管理學(xué)院研究生科聯(lián)系。

人力資源  

華中科技大學(xué)博士研究生考試大綱