[經典]員工的離職證明15篇

　　在生活、工作和學習中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的員工的離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工的離職證明1

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　20xx年03月06日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

員工的離職證明2

監(jiān)督管理局：

　　我單位（藥店）員工xxx擔任xx崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxx），并已依法解除勞動關系。

　　企業(yè)負責人簽字：（單位蓋章）

　　xx年xx月xx日

員工的離職證明3

　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（蓋章）_______________

　　_________年________月________日

員工的離職證明4

我公司員工__x（身份證號碼：__________________）于____年xx月xx日入職到____年xx月xx日離職，在公司擔任__x職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于____年xx月xx日轉出，特此證明。 ________公司（公司的.公章）

　　20xx年xx月xx日

員工的離職證明5

茲證明xxxx先生/女士/小姐(身份證號為xx )自xxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源 部xx職務，至xxx年xxxx月xxxx日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)xxx

　　xxxxx年xxx月xxx日

員工的離職證明6

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　日期：20xx年xx月xx日

員工的離職證明7

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工的離職證明8

xxx監(jiān)督管理局:

　　我單位(x藥店)員工(x)擔任(x)崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：x)，并已依法解除勞動關系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxx(單位蓋章)

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

員工的離職證明9

　　__先生/女士/自20__年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工的離職證明10

　　茲有原我公司員工 (身份證號碼： )自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司工作，最終的工作崗位為xx，職務為xx 。

　　因xxx緣由，我司與其簽訂的勞動合同，于20xx年xx月xx日解除/終止。公司將不再對該員工擔當基于原勞動合同所產生的`全部義務。 特此證明本證明書涂改無效。

　　20xx年xx月xx日

員工的離職證明11

　　_____先生/女士/小姐（身份證號為__________）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源_____部人力資源助理職務，至20__年_____月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20__年_____月31日

員工的離職證明12

　　甲方：（單位名稱）_______

　　乙方：_______身份證號：_______

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20__年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　時間：__年__月__日

員工的離職證明13

　　_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的'離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車。

___公司(蓋章)

　　_ 年 _ 月 _ 日

員工的離職證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的._______(職務)，于_____年_____月_____日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

員工的離職證明15

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年03月06日

　　無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。

　　依據《勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的.。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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