員工證明

時(shí)間：2024-04-21 08:05:18 證明范文我要投稿

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員工證明范文（精華）

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的員工證明范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工證明范文（精華）

　　員工證明范文篇1

尊敬的xxx：

　　茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。

　　xxxx年年收入為：

　　年收入包含年薪、獎(jiǎng)金、提成、及各項(xiàng)補(bǔ)貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。

　　某某單位(公章)

　　年月日

　　員工證明范文篇2

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工證明范文篇3

　　茲證明張______先生，______年參加工作，工作于________________(單位)，我________________(職務(wù))。他的年工資收入為人民幣_(tái)_______________元，福利及年終獎(jiǎng)金約人民幣_(tái)_______________元。因此，他的年收入共約為人民幣_(tái)_______________元。

　　個(gè)人所得稅的.交納由_________統(tǒng)一管理，個(gè)人不單獨(dú)交稅，_________先生的個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定可靠。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：________

　　____年____月____日

　　員工證明范文篇4

　　茲證明 (性別：____________ ，身份證號(hào)：__________ )，系我單位 __________(單位名稱)正式員工。該員工所屬__________ 部門，__________ 崗位，__________ 級(jí)別。

　　現(xiàn)為該員工辦理 __________事宜，特此證明。

　　(單位名稱) (公章)

　　年月日

　　員工證明范文篇5

　　X X X X X X 有限公司

　　地址：XXXXX號(hào) 電話：XXX-XXXXXXXX 傳真：XXX-XXXXXXXX樣本③：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。

　　在職證明

　　茲證明: ×××先生/女士

　　出生日期： ××××年××月××日

　　身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××

　　職務(wù)： ××××××××

　　月薪：每月人民幣××××元

　　受雇日期： ××××年××月起任職至今

　　特此證明!

　　××××有限公司(公章)

　　公司負(fù)責(zé)人：(簽字)

　　××××年××月××日

　　員工證明范文篇6

　　茲證明________是我公司員工，在________ 部門任________職務(wù)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　公司名稱：xx公司

　　蓋章：

　　日期：______年___月___日

　　員工證明范文篇7

　　xxx有限公司成立于xxxx年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括。

　　先生于xxxx年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為，負(fù)責(zé)。

　　先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的'市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予年薪為人民幣4.8萬元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。

　　先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。

　　先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

　　如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

　　特此證明。

　　總經(jīng)理：

　　xxx公司

　　xxxx年xx月xx日

　　員工證明范文篇8

　　第一章總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

　　第二章聘用基本程序

　　第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

　　第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章試用期

　　第四條臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

　　第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實(shí)不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

　　第六條試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章人事管理與考核

　　第八條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的.正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章解聘

　　第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

　　第十三條解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章薪資管理辦法

　　第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

　　第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

　　第七章福利

　　第十七條公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

　　員工證明范文篇9

　　x有限公司(單位名稱)

　　茲證明xxxx，性別，20xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于20xx年xx月前往中國臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在中國臺(tái)灣期間遵守中國臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：

　　公司章

　　負(fù)責(zé)人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　開具日期：

　　員工證明范文篇10

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）xx：乙方簽字xx：甲方代表簽字：xx

　　x年xx月xx日 x年xx月xx日

　　員工證明范文篇11

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的'空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　單位員工個(gè)人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日

　　員工證明范文篇12

　　xx(姓名)，xxxx(性別)，身份證號(hào)：xxxx，于xx年xx月xx日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，xx年xx月xx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題，xxxxxx(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。

　　根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxxxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的'重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxxx公司(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工證明范文篇13

　　茲證明 __________(身份證號(hào)碼：__________ )為本公司員工。在本公司工作崗位工作 __________年__________ 月，任職 __________部門 __________職位，本證明僅限用于員工申請(qǐng)信用卡，不作為本公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　特此證明。

　　亳州青龍傳媒有限責(zé)任公司

　　年月日