【實用】離職的證明

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都寫過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職的證明1

　　目前很多人還不知道離職證明的作用，有的人找到了新工作，新公司要求交上一家公司的離職證明，這時才開始回原單位開具離職證明，提醒大家，為避免事后補救的麻煩，大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明。

　　離職證明是什么?

　　離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

　　離職證明到哪里申請?

　　離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

　　離職證明的作用

　　離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

　　申請離職證明注意事項：

　　1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　離職證明怎么寫?離職證明范文

　　離職證明

　　先生/女士自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù)，至 年 月 日因 原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　(公章)

　　年 月 日

　　離職證明的作用

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的.時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

　　有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

　　可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，

　　新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　離職證明有什么作用

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

　　勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)�！秳趧雍贤�法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

　　勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧雍贤�法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。”

離職的證明2

　　___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù), 在此期間無不良 表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...

　　離職證明主要是需要有原單位的公章

　　離職證明 姓名: , 身份證號碼: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入職我公司擔(dān)任 xxx 部 xxx 一職,至 日因個人原因申請離職, 在此一年間工作 良好無不良表現(xiàn). 經(jīng)公司慎重考慮...

　　王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：年 月 日

離職的證明3

　　離職證明的作用：

　　大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的'工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職的證明4

　　有，因為本來單位在試用期就應(yīng)該與員工簽訂勞動合同并進(jìn)行勞動備案的，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應(yīng)該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!

　　試用期結(jié)束，已經(jīng)5個月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

　　你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

　　什么叫試用期?

　　你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋

　　所以你現(xiàn)在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明

　　退一萬步

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　你是試用期

　　你提前和現(xiàn)在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人

　　入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，

　　1，現(xiàn)在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

　　2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

　　3，據(jù)說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;

　　2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經(jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。

　　3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的.。

　　綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動保障部門進(jìn)行申訴。

　　簽了合同就可以要求開具離職證明。

　　勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。

　　但是你需要有辭職時單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。

　　你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

　　1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、因為剛?cè)肼毦碗x職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

　　3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

離職的證明5

　　茲證明xxxx（姓名）自xxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔(dān)任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxxxxx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxx”（榮譽或稱號）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職的證明6

　　XXX在我所從事會計工作，擔(dān)任驗資主管一職。平常工作職責(zé)有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個有自我想法有計劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個人原因離職。

　　XXX公司（蓋章）

　　X 年 X 月 X 日

離職的.證明7

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年__月__日

　　離職證明范本四

　　離職證明

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

離職的證明8

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的`xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxx

離職的證明9

　　______先生/女士/小姐自___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年__月__日

離職的證明10

　　導(dǎo)語：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　企業(yè)離職證明模板

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的.方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式

　　【模板一】

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

　　【模板二】

　　離職證明

　　茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

　　【模板三】

　　離職證明

______先生/女士/小姐

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

離職的證明11

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為更加嚴(yán)謹(jǐn)，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的'，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。

離職的證明12

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn)， 因XX原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)___________________________

　　______年______月______日

離職的證明13

　　 xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxx_原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。

　　以資證明!

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職的證明14

　　[離職證明用途]

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　[書寫格式]

　　離職證明（居中對齊）

　　茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　[離職原因]

　　1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

　　2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。

　　[注意事項]

　　1、開離職證明要注意必須的`格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職的證明15

　　沒有簽合同必須有離職證明的規(guī)定。如果沒有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動合同關(guān)系對新公司的不妥的。公司可能被起訴，對你的前程也不利。不一定要的.。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過班并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒交清而影響他的工作新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

　　看來你的新單位做得還比較正規(guī)。你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。

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