離職證明

時間：2023-07-07 09:48:29 證明范文我要投稿

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離職證明范文【實用15篇】

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編為大家收集的離職證明范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職證明范文【實用15篇】

離職證明范文1

　　我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入職到xxxx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xxxx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　xxxxxxxx公司（公司的公章）

　　xxxx年xx月xx日

離職證明范文2

　　某某先生/女士/小姐自年月日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至年月日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年月日

　　范本二：

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為年月日至年月日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

　　公司蓋章

　　年月日

　　范本三：

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年月日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職證明范文3

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因_____原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x 年 x 月 x 日

離職證明范文4

　　新華人壽保險公司北京公司：

　　我公司于險，保險單號為年月日在貴公司投保員工。 �，F(xiàn)有如下被保險人已與我公司終止勞動合同：

　　第號被保險人 2.第號被保險人 3.第號被保險人 4.第號被保險人 5.第號被保險人 6.第號被保險人 7.第號被保險人 8.第號被保險人（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號 )，金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額： )，金額：

　　現(xiàn)我公司同意以上人員離職時將單位交費(fèi)部分的'保險金額 _____%、單位代扣代交部分的保險金額險金額 %、個人交費(fèi)部分的保%支付到被保險人本人帳戶項下，對此如若產(chǎn)生法律后果與新華保險公司無關(guān)，我公司自負(fù)。

　　現(xiàn)委托貴公司團(tuán)體部業(yè)務(wù) 人員，代為辦理離職保險金領(lǐng)取手續(xù)及該款項的領(lǐng)取事宜。特此說明

　　公司(簽章)：年月日

離職證明范文5

離職證明

　　茲證明菜睿自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱

　　日期：20xx年10月9日

離職證明范文6

　　茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予"xx"稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

日期：20xx年12月xx日

離職證明范文7

　　茲有xxx姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

　　特此證明

　　xxx公司（公司的公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文8

　　某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20______年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2______-___年___月___日

離職證明范文9

　　我公司員工xxx（身份證號碼：xx）于20xx年xx月xx日入職到20xx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于20xx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　xxx公司（公司的公章）

20xx年xx月xx日

離職證明范文10

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。

　　以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期

　　………………………………………………………………………………………

離職證明范文11

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

離職證明范文12

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止�，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

　　員工主動離職的法律風(fēng)險

　　員工主動離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。