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工齡證明書(shū)
工齡證明書(shū)這個(gè)跟工作證明的格式差不多,主要是年限要突出強(qiáng)調(diào)下就可!如
從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明
我單位 同志，在我單位累計(jì)從事 相關(guān)工作共 年。
在我單位工作期間，該同志遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。
特此證明
單位(蓋章)
年 月 日
2
1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱(chēng)連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)�，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
什么是工齡?
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來(lái)源的工作年限。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)"本企業(yè)工齡",即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開(kāi)除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時(shí)稱(chēng)“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，工齡長(zhǎng)短是固定職工能否退休的一個(gè)條件，也是計(jì)發(fā)工資和病假、退休等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù).
<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案>> 第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
調(diào)動(dòng)
凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作且有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
離職
解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被-迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
學(xué)習(xí)期間
解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)
解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
轉(zhuǎn)讓、改組或合并
企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
工傷醫(yī)療期間
因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
疾病或非因工醫(yī)療期間
疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
離職期間
在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被-迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
工齡應(yīng)該如何計(jì)算?
工齡及其計(jì)算方法：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
計(jì)算工齡的方法：
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、
的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
95-52=43年2月是43年;3月是43年零一個(gè)月，4月是零2個(gè)月。
工齡
指靠連續(xù)服務(wù)年限所取得的資歷(如在公司、機(jī)關(guān)、學(xué)�；驁F(tuán)體組織中,或在一個(gè)部門(mén)內(nèi)、一種工作中、級(jí)別中或職業(yè)單位中等),對(duì)于這種資歷,依慣例,或事先集體同意,賦予各種權(quán)利或特權(quán)(如優(yōu)先任用、優(yōu)先提升、優(yōu)先選擇工種、 優(yōu)先選擇上班時(shí)間)
工齡及其計(jì)算中的特殊規(guī)定
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)個(gè)人非常重要;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見(jiàn)事，于是有人以為工齡似乎沒(méi)有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
工齡就是參加工作的時(shí)間，可分為累計(jì)工齡、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。
累計(jì)工齡不分工作單位，只要是工作時(shí)間有一年算一年，如此累加;連續(xù)工齡是指從某個(gè)時(shí)間往前推，沒(méi)有間斷過(guò)的工作年限;本企業(yè)工齡也稱(chēng)同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)不間斷工作的時(shí)間。
從勞動(dòng)關(guān)系看，現(xiàn)在最看重的是本單位連續(xù)工齡。計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”應(yīng)當(dāng)掌握如下要點(diǎn)：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前后的工會(huì)均為本企業(yè)工齡;2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡;4、通過(guò)正式組織調(diào)動(dòng)(也稱(chēng)商調(diào))進(jìn)入新的單位以1996年8月26日為界限，凡1996年8月26日前商調(diào)的，調(diào)入前工齡算作調(diào)入后單位的本企業(yè)工齡;如1996年8月26日后調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)職工“本單位工作年限”原則上從進(jìn)入調(diào)入單位之日起算，調(diào)動(dòng)職工與調(diào)入單位另有約定的從其約定。
在工齡計(jì)算上還需要注意以下問(wèn)題：
1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。根據(jù)滬勞法發(fā)[1998]17號(hào)文《關(guān)于本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中幾個(gè)問(wèn)題的處理意見(jiàn)的通知》的規(guī)定，在《關(guān)于本市中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)原中方推薦職工去向問(wèn)題的處理意見(jiàn)》實(shí)施以前(該意見(jiàn)于1995年2月10日實(shí)施)，已推薦進(jìn)入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，按在原中方投資單位工作時(shí)間和在外商投資企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。即1995年2月10日以前由中方單位推薦到中外合資、中外合作企業(yè)工作的中方職工，原中方單位的工齡算作中外合資、中外合作單位的本企業(yè)連續(xù)工齡。1995年2月10日以后，上述情況合同中有連續(xù)工齡計(jì)算方法的約定的，按照約定辦。沒(méi)約定的，中方單位的工齡不計(jì)入中外合資、中外合作單位的連續(xù)工齡。
2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過(guò)的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。
5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開(kāi)除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。
6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。
7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)
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