臨時(shí)工證明

時(shí)間：2023-04-29 19:37:45 證明范文我要投稿

臨時(shí)工證明

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

臨時(shí)工證明

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

先謝謝大家了

什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動(dòng)大，供不應(yīng)求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同�！�

據(jù)此，現(xiàn)行的勞動(dòng)政策，已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說法，臨時(shí)工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工。

如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動(dòng)部門投訴。

根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。因此，勞動(dòng)者和用人單位即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以得到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)勞動(dòng)保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動(dòng)者的證言等。其中一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.

勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起臨時(shí)工作的口頭約定可視為勞動(dòng)合同確立發(fā)生勞動(dòng)糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;