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用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

時間:2024-10-01 14:44:02 學(xué)人智庫 我要投稿
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用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(通用14篇)

  在不斷進(jìn)步的時代,需要使用制度的場合越來越多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(通用14篇)

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇1

  第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條 員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第10條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第14條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)被勞動教養(yǎng)的;

  (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第15條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的';

  (4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第17條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。

  第18條 有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

  第20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第21條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇2

 。1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

  (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

 。3)、工作區(qū)域保持良好端正的.坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

  (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

 。5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

 。6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準(zhǔn)留胡子。

  (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

 。8)、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,XX公司”;

  (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī);

 。10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;

 。11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

  (12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

 。13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

 。14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,每次扣1分;

 。15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

 。16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

  (17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;

 。18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

 。19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

 。20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

 。21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

 。22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

 。23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇3

  第一章總則

  第一條目的

  為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

  第二條適用范圍

 。ㄒ唬┍竟締T工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

 。ǘ┍局贫人Q員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章人事制度

  第三條招聘制度

  (一)用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  (二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  第四條考勤管理制度

  (一)工作時間

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為8小時。其中,周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30為工作時間,12:00-13:00為午餐休息。周六,周日實行雙休制度。

  (二)考勤

  1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實行簽字報道。

  2、遲到、早退、曠工。

  (1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

  (2)事假

  緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。

  4、出差

 。1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

 。2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  第三章工作制度

  第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

  第六條員工應(yīng)遵守下列事項:

  1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

  2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

  3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

  4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

  5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

  6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。

  7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。

  8、對外接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

  9、上班時間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

  10、按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退及礦工。

  第四章薪酬福利制度

  第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇。

  第八條員工薪酬組成:

  (一)基本工資

  1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

  2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

  3、職務(wù)工資:依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

 。ǘ┆劷

  1、全勤獎金

 。1)全月未請假、遲到、早退者,發(fā)給全勤獎金50元。

 。2)有下列情況之一者,發(fā)給25元。

  全月出勤中,請假4小時(含)以內(nèi)者,超過4小時以上不發(fā)給。

  全月出勤日中,遲到、早退累計未超過三次(含)者,四次以上不發(fā)給。

  2、年終獎金

  視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標(biāo)準(zhǔn)另訂)。服務(wù)未滿一年者,以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  第九條員工薪酬,采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月10號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  第十條福利待遇包括:

  (一)休假福利

  為了照顧員工的身心健康,全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

  (二)保險福利

  公司為正式員工辦理五險一金。

  (三)健康福利

  為了保證員工的身體健康,更出色地為企業(yè)服務(wù),公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

  (四)補(bǔ)貼福利

  根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況,發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。

  以上規(guī)章制度在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇4

  第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。

  第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必須事先征求工會和職工意見,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加,過半數(shù)通過),并在用人單位內(nèi)部長期公示。

  第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容:

  (一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法。

  (二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。

  (三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費(fèi)和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

  (四)工時及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

  (五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀(jì)處理辦法。

  (六)職工培訓(xùn)制度,主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法,建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

  (七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

  第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):

  (一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理工作的通知》等。

  (二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。

  (三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。

  (四)制定工時及休假制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細(xì)則等。

  (五)制定職工獎懲制度的依據(jù),主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

  (六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù),主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的.賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。

  第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機(jī)構(gòu)和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)。市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

  第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。

  (一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T備案。

  (二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的,用人單位必須按要求上報備案。

  第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

  第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。

  第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢,對程序上和內(nèi)容上都合法的,應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。

  第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

  第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定:給予警告、責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇5

  勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方,比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費(fèi)計算不足額等。

  實踐中,很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量,卻忽略用“法律思維”管理企業(yè),輕視勞動法,直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒,供各企業(yè)和勞動者參考。

  規(guī)章制度要合規(guī)

  規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂,貫穿于企業(yè)日常管理方方面面,是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性,在制定程序上也要符合法律規(guī)定,勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。

  常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下:

  1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度,未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

  2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件,違反計劃生育開除、強(qiáng)制消費(fèi)等。

  3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。

  4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。

  法律風(fēng)險:不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的.依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的,要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任,勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系,可能要支付賠償金。

  規(guī)范做法:

  1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿,提交給職工代表大會或者全體職工討論。

  2.歸納各方意見,最終確定。

  3.公示和告知?梢圆扇『炇辗、考試法、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。

  其他提醒:留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀(jì)要等材料,以便爭議發(fā)生時舉證。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇6

  總則

  本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

  一、勞動合同

  1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

  2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

  3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

  二、試用期

  1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

  2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

  三、正式員工

  1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

  2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

  四、退休

  1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

  2、公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

  五、工作時間

  1、員工根據(jù)勞動合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。

  2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

  3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

  六、超時工作

  1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

  2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。

  3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

  4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)償加班的員工。

  5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

  6、以下情況不視為加班:

  (1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

  (2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

  (3)適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

 。4)在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的;

 。5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

  七、發(fā)薪日期及方法

  1、工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。

  2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶。

  3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

  八、勞動合同的解除和終止

  1、動合同的解除:

 。1)根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

  (2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:

  ①在試用期間被證明不符合錄用條件的

 、趪(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

 、蹏(yán)重失職、給公司造成重大損害的

 、軉T工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

 、菀云墼p手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

 、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的

  ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的

 、鄦T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

 、釀趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

  2、勞動合同的終止:

  有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:

 。1)勞動合同期滿

  (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

 。3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`

  (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的

 。5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

  九、考勤制度

  守時是每個員工應(yīng)有的操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

  十、休息日、節(jié)假日

  1、享有資格:所有員工。

  2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。

  3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

  布規(guī)定。

  十一、法定年假

  1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

  2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

  十二、病假

  享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

  十三、婚假

  享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

  十四、分娩產(chǎn)假

  享有資格:符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)

  十五、喪假

  享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

  十六、事假

  享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

  十七、工傷

  享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。

  十八、員工福利

  1、社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費(fèi)。

  2、工作餐:員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

  3、班車:根據(jù)實際情況,公司將酌情向員工提供班車。

  4、保健:根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

  5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇7

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

  第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章公司勞動用工制度

  第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

  第五條員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度,按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。

  第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。

  第四節(jié)工資福利

  第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

  第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

  第五節(jié)社會保險

  第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān)。

  第三章員工勞動紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則

  第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)準(zhǔn)時參加早例會接受點名;

 。3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù);

 。4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (5)員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

  第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的'正常調(diào)動和工作安排;

  (2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本員工作;

 。4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

  (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

  (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。8)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,不做有損公司形象和利益的行為;

  (9)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎勵與懲戒

  第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。

  第四章附則

  第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

  第二十二條本制度已由員工代表大會(或全體員工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊,員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

  第二十三條本制度自頒布之日起生效。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇8

  為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

  1、早會:車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,并按指定地點排隊準(zhǔn)備開早會;

  2、用餐時間:各線用餐時間不一,具體見附表;

  4、加班時間:根據(jù)季節(jié)具體安排;

  5、上班時間須穿廠服,

  6、上班時間穿拖鞋者,

  7、上班時間在車間大聲喧嘩者,

  8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

  9、上班時間不能遲到、早退,遲到

  10、上班時間不能隨意走動、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會客者,并必須向線長說明情況;

  11、請假須有請假條,未請假者按曠工處理;

  12、上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,

  13、上班時間使用移動電話者

  14、上班時間禁止吃零食,

  15、車間內(nèi)禁止吸煙,

  16、個人工作臺面要保持整潔,

  17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

  18、上下班代打卡者,

  19、服從線長分配,不能頂撞線長,

  20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

  21、未排隊用餐,餐盤擺放不整齊者,

  22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項制度,對違規(guī)者及時予以制止和考核,未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的'檢查。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇9

  第一章總則

  第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。

  第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工,本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

  第二章員工管理

  第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班,依生產(chǎn)需要臨時通知。

  第四條按規(guī)定時間上、下班,如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假,必須填寫請假條,由廠務(wù)管理人員簽名,總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。

  第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)

  第六條作業(yè)時間謝絕探訪,禁止廠外人士在車間玩;驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)

  第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間。

  第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

  第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。

  第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料(如:原料、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

  第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

  第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰)。

  第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可以隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進(jìn)。

  第十四條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的1

  儀器,設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具,應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

  第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),因工作需要臨時抽調(diào),服從廠務(wù)管理人員的安排。

  第十六條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

  第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標(biāo)志,不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

  第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉到地上的元件必須撿起。、

  第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的'衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品,生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

  第二十條下班時(或作完本工序后)應(yīng)清理自己的工作范圍,操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

  第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場管理,所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

  第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

  第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn)),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無新開除,依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

  此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中,如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。

  自制度公布正式執(zhí)行日起,所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇10

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

  第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。

  第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十七條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會保險

  第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

  繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

  第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

 。3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù);

 。4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

 。2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

 。6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎勵與懲戒

  第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

  第二十四條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的'獎勵:

 。1)對于管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

  第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

  第二十六條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

 。3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

 。5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

 。6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十七條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

 。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。4)連續(xù)曠工時間超過3日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

  (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

 。8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章附則

  第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇11

  為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達(dá)各項任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:

  全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真完成各項任務(wù),努力實現(xiàn)公司計劃安排。

  一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),自覺遵守公司規(guī)章制度,熱愛公司,熱愛工作,遵守職業(yè)道德。

  二、遵守公司勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

  三、按時上下班,上下班一律打卡,實行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴(yán)禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。

  四、工作時間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書、會客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。

  五、全體員工在工作任務(wù)忙時,沒有任何理由不加班。

  六、嚴(yán)禁帶小孩和外來人員進(jìn)入車間,嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材,嚴(yán)禁酒后上班。

  七、上班必須穿工作服,上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

  八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛護(hù)公司財產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。

  九、公司員工要注意公司形象,個人形象,每天保持工作場地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

  十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準(zhǔn)亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準(zhǔn)罵人。

  十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。

  十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),因工作需要臨時調(diào)動,必須服從安排。

  十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的',惡意攻擊公司管理人員和同事的,連續(xù)曠工3天的,開除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

  十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司利益,保守公司商業(yè)機(jī)密,如有違反扣款500元并開除。

  十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇12

  一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡,下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī)、洗手,并且交考勤卡;如有加班安排,需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿(交)卡者,遲到早退者,將嚴(yán)肅處理。

  二、考勤卡不得私自涂改,所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。

  三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外),事假不辦理手續(xù)者,按曠工論處;請病假者,需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,否則按事假處理。

  四、上班時間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒,如有以上情況者,一經(jīng)查實,嚴(yán)格處理。

  五、每臺機(jī)床人手一本工票本,需認(rèn)真填寫,如發(fā)現(xiàn)私改工票者,交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后,必須交檢察人員檢驗,工票、路線單一并簽字,方可生效,否則該工票視為無效工票。

  六、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成,如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋,被主管人員認(rèn)可才行。

  七、對于安排加班不服從命令者,消極怠工、教育無效者,均交由公司按規(guī)定處理。

  八、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員,且需要服從主管人員的命令,嚴(yán)禁推諉,嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機(jī)床管轄范圍,如有以上情況發(fā)生,將嚴(yán)肅處理。

  九、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊,不準(zhǔn)占用過道,不得超越黃線。

  十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。

  十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙,違者嚴(yán)肅處理。

  十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,如遇質(zhì)量問題,嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇13

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第三章勞動合同管理

  第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的'人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

  第四章工作時間與休息休假

  第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

  第18條員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 篇14

  第一章總則

  第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。

  第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

  第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的,試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

  第13條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

 。4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

 。1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

 。2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條職工有下列情形之一的,勞動合同終止:

 。1)勞動合同期滿的;

 。2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

 。5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

  第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同,對企業(yè)造成損失的,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,可按職工勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第19條企業(yè)實行8小時工作制(或按計件工作制),對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

  第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

  若按工時定額計算計件單價,計算公式為:

  計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

  第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

  第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第26條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi);

 。2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

 。3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;

  (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

  第五節(jié)社會保險

  第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

  第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

 。4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

  (5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

 。3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

 。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

  (5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的.行為;

 。6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

 。7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  第二節(jié)獎勵與懲罰

  第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

  第32條對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚(yáng)外,另給予晉升、獎金的獎勵:

  (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。3)遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

 。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

  第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

  第34條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款50至200元:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

  (3)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

 。4)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第四章保密制度與競業(yè)限制

  第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

  第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

  第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

  第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第39條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

  第五章附則

  第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第41條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準(zhǔn)。

  第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

  第43條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職土公布。

  本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第44條本制度自20xx年3月5日生效。

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