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管理人員心理測試題
心理測試要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內(nèi)容嚴格來說應(yīng)該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關(guān)測試內(nèi)容應(yīng)該嚴加保密。
管理人員心理測試題1
今天你穿了件自認為非常得體的衣服卻遭到眾人的非議，你將如何?
1.以后再也不穿
2.明天接著穿
3.明天再換掉
4.立即想換掉
1、你有為事業(yè)成功甘愿放棄一切的革命精神，作為管理者你為人處事力求完美，固此自己與他人倍感勞累，長此以往不免會造成團隊中優(yōu)秀員工的流失。
2、在商業(yè)競爭中你能夠雷靂風行、搶奪商機，但做事易獨斷專行的.你不愿接受任何不同于己的意見，這不免會造成企業(yè)內(nèi)部管理上的癱瘓。記住“主外還得能安內(nèi)”!
3、你能善意地接受他人的意見，并會結(jié)合自我觀點冷靜思考，你做事要求有說服力，能夠為員工提供更多的發(fā)展機會，是位讓人信服的出色管理者。
4、你注重他人對自己的看法，相信團隊的力量是事業(yè)成功的核心，對別人的指正能夠快速接納并付諸實踐，但你的隨從意識過強往往會使企業(yè)管理陷入困境。
管理人員心理測試題2
測試題目：如果你是電臺廣播行業(yè)的從業(yè)人員，你最想擔任的會是以下哪項職務(wù)?
A：主持人
B：音控人員
C：企劃制作人員
D：特別來賓或受訪人員
員工入職心理測試題結(jié)果分析
選A的人
你也許沒有想到在工作上登峰造極，或許還自認是清心寡欲之輩，老板如果想要讓你在公司奮發(fā)工作，就要給你全力發(fā)揮的空間。你的決定不容別人染指，最聰明的方法，就是尊重你，而不是正面挑戰(zhàn)你，并不時給予激發(fā)你榮譽心的'贊美，摸順了你的脾氣，你就會是公司的超級動力火車了。
選B的人
乍看之下，你也許不太起眼，是平庸之輩，但其實你期待能攀上最高點，飛上枝頭當鳳凰，所做的一切，也是為了這個目標。如果你覺得所做的工作，能得到老板的肯定，那你會愿意加倍努力，但要是讓你發(fā)現(xiàn)升官加薪無望，或是公司沒前途，你可能也會二話不說，馬上就調(diào)頭走人，往其他軌道飛馳去，留都留不住呢。
選C的人
你期望老板能給予你充分的信任，使你做起事來不會綁手綁腳，更不用瞻前顧后，套句廣告詞，就是“沒有后顧之憂”，那你這輛動力火車，就會任勞任怨來加油上路，不用老板操心。你的圓融性絕對足夠，但是你不能忍受沒有品位的人來指揮你，那對你來說等同世界末日，所以有智慧的老板就是要給你信任，信任你辦事的能力和創(chuàng)意。
選D的人
你不屬于沖刺型健將。真正會賞識你的老板，就是不用給你過高的職銜，但是卻給你一把至高無上的尚方寶劍，使你不用在太多的限制下，就能在最恰當?shù)臅r間出手，改善公司的不良狀況。你甚至不用親自出動，只要告知相關(guān)人士去執(zhí)行就可以了，所以，當老板的智囊最適合你了。(完)
管理人員心理測試題3
測試題：為了有人能分擔你的房租，你不得不與人合租，可以跟你合租的人有三個，你最終會選擇跟誰合租一間房呢?他們分別是：
不愛講話，個性閉塞的小A，
熱情過度，大大咧咧的小B，
很有禮貌，但同時也非常有原則的小C
員工入職心理測試題結(jié)果分析
1.1A—2B—3C
你絕不是職場逃兵。從促銷廣告，乃至笑話、警告信，你全都不錯過。你將辦公室斗爭，當成八卦來研究，你研究這些主管的行為，就像看那些平淡無味的連續(xù)劇一樣，興味十足。你不急著選擇一方參與，你要看清楚利益何在才選，因為你是精打細算的。
2. 1A—2C—3B
你是職場利益逃兵。在職場斗爭里，你不是利益一族，能讓你選擇加入的動力，絕對是義氣因素。也許是感激上司對你的照顧，也許是欣賞對方的做人做事，所以你就選擇加入。當心，常常被別人利用，成為斗爭下的犧牲者。
3. 1B—2A—3C
因為工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕競爭，卻又怕被淘汰。對于辦公室的.人事斗爭，你花許多時間打聽，害怕自己成為箭靶。知道之后，又開始擔心許多事情。你想選擇一方，卻又害怕選錯，成為被打壓的對象。
4. 1B—2C—3A
你的軟弱導(dǎo)致你必然會是職場逃兵。本可迎刃而解的問題，你總是習慣拖延到最后處理，你對自己缺乏自信，導(dǎo)致在職場中，很多簡單的事被你弄得過度復(fù)雜了。
5. 1C—2B—3A
解決不了的問題可以拖延，但絕對不能逃避，你總以為逃避就能讓問題變得不存在，這是一種鴕鳥式的思想。問題永遠不可能因為你的逃避而消失，該面對的還是面對吧。
6. 1C—2A—3B
逃避不是你解決問題的方式，逃避會讓你越來越膽怯，一些舉手之勞的事情對你來說都會變得有難度。同事眼中的你簡直就是一個懦夫。(完)
[管理人員心理測試題]
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