據(jù)上海發(fā)布，自4月1日開始，2017年上海市的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。同一天，天津、蘇州等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也有不同程度的上調(diào)。

　　每年的4月份都是上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)的重要關(guān)口，隨著社會(huì)平均工資的上漲，各地社保繳費(fèi)基數(shù)一般會(huì)逐年提高。對(duì)個(gè)人工資也會(huì)造成影響。

　　一、社保繳費(fèi)基數(shù)提高后，兩類的人的月工資將會(huì)受到影響，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工資60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工資300%）的。如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社�；鶖�(shù)調(diào)整的影響不大。

　　二、各地每年都會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整的時(shí)間窗口是每個(gè)社保年度結(jié)束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個(gè)社保年度內(nèi)社保繳費(fèi)基數(shù)是固定不變的。

　　舉個(gè)例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之間，所以他的社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資一樣（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社�；鶖�(shù)繳納，2018年4月1日之后才會(huì)接照加薪后10000元的基數(shù)繳納，當(dāng)然如果是跳槽后升薪就另當(dāng)別論。

　　三、社�；鶖�(shù)上調(diào)后，到手工資變少不一定是壞事，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)上漲，個(gè)人繳費(fèi)多，單位給個(gè)人繳費(fèi)的更多，我們養(yǎng)老金賬戶、醫(yī)保賬戶的錢會(huì)變得更多。

　　在人力成本持續(xù)攀升、調(diào)薪預(yù)算繼續(xù)下降的情況下，如何更為有效地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才、提高員工效能是所有企業(yè)亟待解決的問題。

[社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案]