春節(jié)是法定假日，不過仍然有一些人是需要加班的。那么2017春節(jié)加班工資怎么算呢?以下是PINCAI小編整理的信息，歡迎翻閱哦!

2017春節(jié)加班工資怎么算

春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

春節(jié)的來歷

現(xiàn)代民間習慣上把過春節(jié)又叫做過年。其實，年和春節(jié)的起源是很不相同的。

那么"年"究竟是怎么樣來的呢?民間主要有兩種說法：一種說的是，古時候，有一種叫做"年"的兇猛怪獸，每到臘月三十，便竄村挨戶，覓食人肉，殘害生靈。有一個臘月三十晚上，"年"到了一個村莊，適逢兩個牧童在比賽牛鞭子。"年"忽聞半空中響起了啪啪的鞭聲，嚇得望風而逃。它竄到另一個村莊，又迎頭望到了一家門口曬著件大紅衣裳，它不知其為何物，嚇得趕緊掉頭逃跑。后來它又來到了一個村莊，朝一戶人家門里一瞧，只見里面燈火輝煌，刺得它頭昏眼花，只好又夾著尾巴溜了。人們由此摸準了"年"有怕響，怕紅，怕光的弱點，便想到許多抵御它的方法，于是逐漸演化成今天過年的風俗。

另一種說法是，我國古代的字書把"年"字放禾部，以示風調(diào)雨順，五谷豐登。由于谷禾一般都是一年一熟。所"年"便被引申為歲名了。

我國古代民間雖然早已有過年的風俗，但那時并不叫做春節(jié)。因為那時所說的春節(jié)，指的是二十四節(jié)氣中的"立春"。

南北朝則把春節(jié)泛指為整個春季。據(jù)說，把農(nóng)歷新年正式定名為春節(jié)，是辛亥革命后的事。由于那時要改用陽歷，為了區(qū)分農(nóng)、陽兩節(jié)，所以只好將農(nóng)歷正月初一改名為"春節(jié)"。

為什么2017除夕加班工資2倍算

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》自1949年新中國成立起修訂了3次，最初的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定了春節(jié)放假三日，放假時間為農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國務院進行了修訂，修訂后仍規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至正月初三。直到2007年二次修改后決定春節(jié)放假3天為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。然而好景不長，2013年的第3次修改又取消了除夕為法定節(jié)假日，春節(jié)放假時間又變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日，加班工資2倍算。

前三天3倍 后四天2倍

春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班費基數(shù)如何定?

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數(shù)來計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標準為635元。

而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。

前三天不能“補休”

近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。

法定假日有哪些?

根據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。

兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴;二是到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行舉報;三是通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)進行爭議仲裁。

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