每一個公司都有自己的離職審批手續(xù)和流程，不管是簡單還是復雜，但是HR有沒反思過這樣做是否存在隱患和風險？值得我們?nèi)ニ伎己吞骄俊Ｎ覀兊闹饕龇ㄊ牵和晟浦贫�、加強管理、正確處理、認真對待、注意方式、講究策略、防止漏洞。
一、講究策略、完善制度：公司建立了一套較完善的離職管理制度，其中包括：申請制度，凡是要離職的，都必須要有離職申請；二是談心制度，對要求離職的員工，特別是已經(jīng)辦理申請的員工，企業(yè)的管理層領(lǐng)導或直接領(lǐng)導都要找他進行談心，了解其思想和動態(tài)，對他提出的困難和問題，能解決的，盡力幫助其解決。如果一時不能解決的，也應(yīng)與其說明原因，使其能理解。三是規(guī)范離職手續(xù)制度，對確實要辦理離職的，一定要辦完相關(guān)的離職手續(xù)，同時也包括接交相關(guān)的使用工具、資料等。
二、注意方式、防止漏洞、加強管理：在辦理相關(guān)離職手續(xù)時，一定要規(guī)范好、管理好，避免因管理產(chǎn)生的疏漏，造成企業(yè)的生產(chǎn)、管理的損失。
三、認真對待、正確處理：應(yīng)該說，員工的去或留都是很正常的事。問題是如果此員工對企業(yè)很重要，則可以采用加薪、改善條件的方式來解決。如果確實需要離職，則可根據(jù)情況，在交待、交接清楚后再離職，以避免產(chǎn)生生產(chǎn)的脫節(jié)。
四、要避免離職風險：主要包括經(jīng)濟補償金、五大保險問題、工傷鑒定后出現(xiàn)的補償費問題等。這些都要特別注意和小心。
總之，對待離職，要規(guī)范、合理、有度。
[如何避免離職風險？]